Правила

Работа и ее правила Аватар пользователя indelible_5837 24мин Изменено Аватар пользователя Аватар пользователя Аватар пользователя Работа и ее правила +4 Увольнение с контракта военнослужащих во время СВО Всем здравствуйте. Возник вопрос и спор, опишу ситуацию с самого начала. Являюсь служащим ВС, до недавнего времени был отцом пятерых детей, один из них самый младший ребенок-инвалид с рождения 4 года, буквально пару дней назад родилась ещё один ребенок, шестой. Теперь возникает вопрос об увольнении с ВС РФ, но так как ещё действует закон о мобилизации, ни кого не увольняют. Прочитал все форумы что можно уволиться имея шестеро детей, один из них инвалид. То есть жил с этой надеждой что уволюсь, вернусь к жене и детям, к гражданской жизни, но тут интересуясь информацией, в отделе кадре заявили что по такой причине не увольняют, это касается только мобилизованных, и контрактники не имеют такой возможности. То есть намёк на то, служи дальше на СВО, нас не волнует что ты многодетный отец и у тебя ребенок инвалид. Дайте совет, ответ, что нужно делать и куда обращаться? Увольняют контрактников с такой ситуацией или все же это касается только мобилизованных?

Я - гражданка Армении, с 2020 года работаю по трудовому договору. Здесь со мной дочь, сейчас учится в 9 классе и муж. Летом я и дочь выехали в отпуск в Армению, вернулись, собственница квартиры, где мы живем, сделала нам регистрацию на год. Через 90 дней после въезда мне заблокировали карты и так я узнала, что попала в реестр контролируемых лиц, дочь тоже там. Начальник отдела мне сказал, что я нарушила законодательство из-за того, что не поставила печать о регистрации на миграционной карте и поэтому попала в реестр, мне отменили регистрацию и я сейчас без регистрации, я должна выехать и въехать через месяц, а лучше через год. Но у меня тут работа и дочь. Насколько требования выехать законны? Мне нужен ответ на вопросы со ссылками на законы, т.к. я общаюсь с разными людьми и все говорят что-то свое, я уже запуталась, как мне быть. Сотрудники миграционного отдела никакие бумаги мне не дают, все только на словах. На мой письменный запрос с описанием ситуации, что я законно тут нахожусь, работаю, дочь учится они ответили (письмо прилагаю). Я пришла, а мне опять говорят: выезжайте на месяц. 1. раньше не надо было ставить никакие печати, я же не первый раз делаю регистрацию. Сейчас вышли новые правила? какие? 2. точно ли выезд - единственный способ урегулировать мой статус? 3. могу ли я въехать сразу или надо убедиться, что меня сняли с реестра? как вообще происходит эта процедура снятия с реестра? 4. должна я выехать вместе с дочерью или могу одна? еще раз уточняю: мне нужен ответ на вопросы со ссылками на нормативные документы. Когда я запросила это в отделе миграции, мне ответили: все законы в интернете, читайте сами.

Вызвал инспектор ГИБДД. Прихожу. Он показывает мне видеозапись, где легковой автомобиль Хонда-Аккорд, похожий цветом на мой (темно-коричневый), выезжает задом со стоянки и слегка ударяет автомобиль, припаркованный напротив. Регистрационные номера на видео не зафиксированы. Водителя также не видно. Видео какого то магазина. Как получено, неизвестно. Задаю вопрос: и что? почему именно я. Он мне показывает другой видео, где стоит действительно мой автомобиль (где-то метров 300-400 от аварии), и я, водитель, выхожу из машины и что-то там разглядываю на своем заднем бампере. То есть он на этом основании сделал вывод, что именно я являюсь виновником аварии. Никаких объяснений я давать не стал. В протоколе написал: Не согласен. Правила ПДД РФ не нарушал. Вот теперь жду суда. Да, и у моей машины сзади никаких повреждений нет.

На Вас не распространяются новые правила учета через мобильное приложение «Амина». Вам необходимо встать на миграционный учет по действующим правилам (ФЗ от 18.07.2006 Nº109-Ф3). В случае возникновения вопросов обратитесь в ГБУ «Миграционный центр» Ежедневно с 08:00 до 20:00 ? Почему

В случае совершения условно осуждённым в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение. Эти правила применяются также, если преступления были совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. Наказание в любом случае назначается по совокупности приговоров. Тут имеется ли обратная сила закона?

Здравствуйте. Первого октября закончилась регистрация и мне его не продлили из за того что на обороте миграционной карты не было штампа о продлении, соответственно я нарушил правила прибывания. Сказали нужно на 90 дней покинуть страну. Проявил упорство улетел в Армению (я гражданин Армении) вернулся через 10 дней уже в жесткой форме хотели назначить щтраф с выдворением но после долгих разговоров отдали документы без штрафа и прочего. Да бы не испытывать судьбу 27 октября улетел в Армению. Теперь вопрос когда я могу вернутся через ровно 90 дней или с нового года то есть с первого января 26 года

Добрый день. Мы работодатель и я находимся в разных городах. При подписании трудового договора мне не предоставили внутреннее нормативные локальные акты для ознакомления: положение по оплате труда и премированию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных. Отдел кадров отказывается предоставить данные документы для ознакомления ссылаясь на то что это конфиденциальная информация и пересылке по электронной почте не подлежат. В связи с данной ситуацией я отказалась пересылать в головной офис документы об ознакомлении с положениями и инструкциями по охране труда с живой подписью. Как востребовать с работодателя документа для ознакомления? На какие статьи закона ссылаться? Также интересно насколько правомерно то, что работодатель при графике 2/2 по 11 часов и я заработной плате, складывающейся из оклада и процента от сделок, не собирается оплачивать даже оклад ную часть в двойном размере в новогодние праздники? Благодарю

Региональным правительством приняты правила охоты на территории субъекта. В этих правилах есть положения, которых нет в федеральном законодательстве (например, запрещена охота с использованием некоторых приманок). В региональном КОАП наказания за нарушение этих положений не предусмотрены. В КОАП РФ также нет аналогичных запретов. В итоге за нарушение этих положений наказание не последует из-за отсутствия соответствующей нормы?

Региональным правительством приняты правила охоты на территории субъекта. В этих правилах есть положения, которых нет в федеральном законодательстве (например, запрещена охота с использованием некоторых приманок). В региональном КОАП наказания за нарушение этих положений не предусмотрены. В КОАП РФ также нет аналогичных запретов. В итоге за нарушение этих положений наказание не последует из-за отсутствия соответствующей нормы?

Здравствуйте! Требуется разработка двух взаимосвязанных юридических документов для клуба (формат — онлайн и оффлайн сообщество для предпринимателей). Клуб действует в организационно-правовой форме ООО. 1. Согласие на обработку персональных данных. · Цель: Легитимный сбор и обработка данных участников клуба (членов) для целей членства, коммуникации, информирования о мероприятиях, оказания услуг клуба. · Особенности, которые нужно учесть: · Сбор данных предусмотрен преимущественно в онлайн-форме (в чат-боте). · Данные: ФИО, телефон, email, никнейм в соцсетях, а также данные об участии в мероприятиях (история). · Необходима возможность отправки информационных и рекламных рассылок от имени клуба (требуется отдельное информированное согласие или галочка). · Нужны четкие формулировки о передаче данных третьим лицам только для организационных целей (например, сервису email-рассылок, платформе для вебинаров), с указанием, что эти лица также соблюдают 152-ФЗ. · Права субъекта данных (доступ, исправление, удаление) должны быть подробно расписаны. · Важно учесть хранение данных как в цифровом, так и возможном бумажном виде (например, гостевые списки на оффлайн-событиях). 2. Публичная оферта (Договор присоединения) на оказание услуг клуба. · Цель: Четко регулировать отношения между клубом (Исполнителем) и участником (Заказчиком/Акцептантом). Документ должен стать основным договором при оплате членских взносов, участия в платных мероприятиях, марафонах. · Ключевые разделы, которые необходимо предусмотреть: · Предмет: Описание услуг клуба (доступ к закрытому сообществу/чату, участие в регулярных мероприятиях, консультациях, предоставление материалов). Формулировка должна быть достаточно гибкой, но конкретной. · Порядок акцепта: Акцептом (присоединением) является совершение конклюдентных действий: оплата членского взноса, регистрация на событие, отметка согласия с правилами в форме. · Стоимость и оплата: Механизм оплаты (разовые платежи, рекуррентные подписки), порядок их изменения. · Права и обязанности сторон: Обязанность клуба — обеспечивать доступ; обязанность участника — соблюдать правила сообщества, не распространять материалы. Право клуба — исключать участников за нарушения. · Ответственность: Стандартные ограничения ответственности за неполучение доступа по вине участника, за качество интернет-соединения и т.д. · Интеллектуальная собственность: Все материалы клуба (видео, методички, программы) — объекты ИС клуба. Участнику предоставляется простая неисключительная лицензия только для личного использования. Запрет на копирование и распространение. · Конфиденциальность: Ссылка на согласие об обработке ПДн. · Прочие условия: Реквизиты клуба, порядок разрешения споров, изменение оферты. Общее требование: Оба документа должны быть юридически корректны, соответствовать 152-ФЗ, ГК РФ (ст. 435, 437 для оферты), Закону "О защите прав потребителей" (с учетом особенностей), и быть взаимосвязаны (в оферте должна быть ссылка на необходимость предоставления согласия на обработку ПДн). Прошу предоставить: 1. Стоимость разработки двух документов "под ключ" с учетом правок. 2. Сроки выполнения. 3. Примеры (шаблоны) аналогичных работ (если возможно).

Здравствуйте! Требуется разработка двух взаимосвязанных юридических документов для клуба (формат — онлайн и оффлайн сообщество для предпринимателей). Клуб действует в организационно-правовой форме ООО. 1. Согласие на обработку персональных данных. · Цель: Легитимный сбор и обработка данных участников клуба (членов) для целей членства, коммуникации, информирования о мероприятиях, оказания услуг клуба. · Особенности, которые нужно учесть: · Сбор данных предусмотрен преимущественно в онлайн-форме (в чат-боте). · Данные: ФИО, телефон, email, никнейм в соцсетях, а также данные об участии в мероприятиях (история). · Необходима возможность отправки информационных и рекламных рассылок от имени клуба (требуется отдельное информированное согласие или галочка). · Нужны четкие формулировки о передаче данных третьим лицам только для организационных целей (например, сервису email-рассылок, платформе для вебинаров), с указанием, что эти лица также соблюдают 152-ФЗ. · Права субъекта данных (доступ, исправление, удаление) должны быть подробно расписаны. · Важно учесть хранение данных как в цифровом, так и возможном бумажном виде (например, гостевые списки на оффлайн-событиях). 2. Публичная оферта (Договор присоединения) на оказание услуг клуба. · Цель: Четко регулировать отношения между клубом (Исполнителем) и участником (Заказчиком/Акцептантом). Документ должен стать основным договором при оплате членских взносов, участия в платных мероприятиях, марафонах. · Ключевые разделы, которые необходимо предусмотреть: · Предмет: Описание услуг клуба (доступ к закрытому сообществу/чату, участие в регулярных мероприятиях, консультациях, предоставление материалов). Формулировка должна быть достаточно гибкой, но конкретной. · Порядок акцепта: Акцептом (присоединением) является совершение конклюдентных действий: оплата членского взноса, регистрация на событие, отметка согласия с правилами в форме. · Стоимость и оплата: Механизм оплаты (разовые платежи, рекуррентные подписки), порядок их изменения. · Права и обязанности сторон: Обязанность клуба — обеспечивать доступ; обязанность участника — соблюдать правила сообщества, не распространять материалы. Право клуба — исключать участников за нарушения. · Ответственность: Стандартные ограничения ответственности за неполучение доступа по вине участника, за качество интернет-соединения и т.д. · Интеллектуальная собственность: Все материалы клуба (видео, методички, программы) — объекты ИС клуба. Участнику предоставляется простая неисключительная лицензия только для личного использования. Запрет на копирование и распространение. · Конфиденциальность: Ссылка на согласие об обработке ПДн. · Прочие условия: Реквизиты клуба, порядок разрешения споров, изменение оферты. Общее требование: Оба документа должны быть юридически корректны, соответствовать 152-ФЗ, ГК РФ (ст. 435, 437 для оферты), Закону "О защите прав потребителей" (с учетом особенностей), и быть взаимосвязаны (в оферте должна быть ссылка на необходимость предоставления согласия на обработку ПДн). Прошу предоставить: 1. Стоимость разработки двух документов "под ключ" с учетом правок. 2. Сроки выполнения. 3. Примеры (шаблоны) аналогичных работ (если возможно).

Здравствуйте! Работник-педагог в возрасте 74 лет работает в детской школе. Каждый из педагогов школы обязан проходить через определенное время аттестацию. Однако, данный работник-педагог исключение из этого правила и самостоятельно отказывается проходить аттестацию. Можно ли уволить данного работника из школы? Каким образом последовательно (пошагово) законно это сделать? Спасибо!

Здравствуйте, как обстоят дела с тату мастерами в этом году на законодательном уровне ? Уже кучу информации посмотрела нигде нет однозначного ответа , нужна мед лицензия мастеру (не салону)сейчас ? Кто то говорит не надо , кто то пишет надо , что в этом году услугу худ.татуировки уберут из перечня другие услуги ( бытовые услуги ) .На какие законы основываться ? Или достаточно соблюдать все правила сан Пина ?