Повесили недостачу

Здравствуйте!!! Я работала в организации с 2007 года гл. бухгалтером, в июле 2010 года ушла в декрет (сдала все по акту приема передачи, претензий не было).. Вышла из декрета на 1/2 ставки в качестве кассира в декабре 2010 года... В октябре 2012 года написала заявление на увольнение, директор и гл. бухгалтер (который замещал меня во время декретого отпуска) все проверили, согласились что все нормально, что все делалось по устным и письменным приказам руководства и подписали мне следующие документы: 1) акт инвентаризации наличных денежных средств в кассе (ни излишка, ни недостачи нет); 2) акт приема передачи дел (в котором говорится что претензий по ведению бухучета ко мне нет); 3) реестр передаваемых документов (все приняли, все на месте, претензий нет); 4) договор об увольнении по соглашению сторон (тоже написано что претензий нет). Уволилась я потому что директор неоднократно заставлял осуществлять не совсем корректные операции по кассе.. Прошло три месяца и я узнаю что директор хочет подать на меня в прокуратуру на недостачу... Причем очень крупную... Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации?

Добрый день! Работаю в компании (ООО) менеджером по торговле (продукты) больше 2ух лет по договору(договор заканчивается в конце ноября), в подчинении есть работники, все материально ответственны. Внезапно, гендиректора компании делают ревизию и увольняют директора, меня и продавцов. У продавцов недостача, брак и т.д. Вопрос: Имеет ли право руководство повесить недостачу продавцов всю на меня.Имеют ли права не выплатить зп и заставить отрабатывать сверх договора? Спасибо.

Здравствуйте! Я работала в магазине не официально,(хотя договор подписывала). Сейчас уволилась. Мне не отдают зарплату за несколько рабочих дней и хотят повесить недостачу(считали без моего участия и под насчитанной цифрой я не расписывалась). Подскажите пожалуйста куда можно обратиться? Возможно ли вернуть деньги?

Добрый вечер! Я работаю в салоне сотовой связи уже 1,5 года. Два месяца назад меня перевели на новую( руководителем проблемную точку, там постоянно недостачи, руководитель меняется персонал остается). Когда я пришла, провела инвентаризацию товара, не хватало 1 айфона, сотрудники пробили его по кассе, недостачу расписали на всех, через месяц пропал еще один, через 2 недели сотрудники решили меня слить и написали коллективную служебную записку в службу безопасности организации о том, что я не выполняю должностные инструкции. Меня переводят на др точку, сдавая салон, обнаружилась недостача еще 3 телефонов. Спустя 3 дня сотрудники коллективно обвиняют меня в этой недостаче, прошел уже месяц, как я работаю в др офисе, ничего не выяснили. Новый руководитель попросил меня приехать помочь с документами, т.к раньше этим не занимался, я приехала, помогла, показала, что и куда отправлять, вечером обнаружилась недостача в 15000 руб, на следующий лень узнаю, что меня опять в этом обвиняют, хотя к кассе я не прикасалась и все время провела в зоне для покупателей. Что мне делать? Меня это уже достало, у меня маленький ребенок и на здоровье сказывается, устала питаться валидолом и валерьянкой! Помогите пожалуйста!

Я работаю в кофейне. Официально устроена. Есть трудовой договор, запись в трудовой книжке и договор об материальной ответственности. С 1 марта 2010года работала кассиром, а с февраля 2012 года работаю бариста., но по документам я до сих пор кассир. На меня вешают недостачу по безналу в 200000 рублей, при этом приводят в доказательство, то что за 25 и 26 февраля 2012г. недостача составила 20000, хотя в это время я уже работала бариста и к кассе имели доступ другие работники. Да и во время моей работы кассиром к кассе имели доступ и другие сотрудники. Менеджер смены всегда принемал у меня кассу и не было ни каких нареканий. А теперь через два года вдруг 200000? Могут ли повесить недостачу?