552 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

552 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли повесить недостачу?

Я работаю в кофейне. Официально устроена. Есть трудовой договор, запись в трудовой книжке и договор об материальной ответственности. С 1 марта 2010года работала кассиром, а с февраля 2012 года работаю бариста., но по документам я до сих пор кассир. На меня вешают недостачу по безналу в 200000 рублей, при этом приводят в доказательство, то что за 25 и 26 февраля 2012г. недостача составила 20000, хотя в это время я уже работала бариста и к кассе имели доступ другие работники. Да и во время моей работы кассиром к кассе имели доступ и другие сотрудники. Менеджер смены всегда принемал у меня кассу и не было ни каких нареканий. А теперь через два года вдруг 200000? Могут ли повесить недостачу?

22 Марта 2012, 22:19, вопрос №4872 Мария, г. Новосибирск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Сергей
521
ответ
200
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

В результате проведения проверки работодатель должен установить:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Без проведения проверки взыскание с вас ущерба назаконно.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Ущерб, превышающий ваш средний месячный заработок, может быть взыскан только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, произвольно "повесить" на вас недостачу работодатель не может.

Кроме того, если дойдет до суда, вам следует свидетельскими показаниями ваших коллег и/или иными доказательствами (если есть) доказывать то, что вы фактически переведены на другую должность (бариста) и не несете полную материальную ответственность за ущерб.

22 Марта 2012, 22:39
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25