Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
336 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевели на новую торговую точку и сразу повесили недостачу

Добрый вечер! Я работаю в салоне сотовой связи уже 1,5 года. Два месяца назад меня перевели на новую( руководителем проблемную точку, там постоянно недостачи, руководитель меняется

персонал остается). Когда я пришла, провела инвентаризацию товара, не хватало 1 айфона, сотрудники пробили его по кассе, недостачу расписали на всех, через месяц пропал еще один, через 2 недели сотрудники решили меня слить и написали коллективную служебную записку в службу безопасности организации о том, что я не выполняю должностные инструкции. Меня переводят на др точку, сдавая салон, обнаружилась недостача еще 3 телефонов. Спустя 3 дня сотрудники коллективно обвиняют меня в этой недостаче, прошел уже месяц, как я работаю в др офисе, ничего не выяснили. Новый руководитель попросил меня приехать помочь с документами, т.к раньше этим не занимался, я приехала, помогла, показала, что и куда отправлять, вечером обнаружилась недостача в 15000 руб, на следующий лень узнаю, что меня опять в этом обвиняют, хотя к кассе я не прикасалась и все время провела в зоне

для покупателей. Что мне делать? Меня это уже достало, у меня маленький ребенок и на здоровье сказывается, устала питаться валидолом и валерьянкой! Помогите пожалуйста!

16 Мая 2012, 23:38, вопрос №7539 катерина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 620 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

    Ни в коем случае не компенсируйте недостачу. Должна быть проведена инвентаризация (либо иная проверка), составлены акты, от Вас нужно просить объяснительную, факт Вашей вины должен быть доказан. Привлечение сотрудника к материальной ответственности - это целая процедура, урегулированная трудовым законодательством. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуре. Единственный вариант в Вашем случае - это увольнение. Но если работодатель будет необоснованно, в одностороннем порядке, взыскивать с Вас недостачу - обращайтесь в суд.

    17 Мая 2012, 14:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats