Переработка

Здравствуйте скажи мне пожалуйста у меня работа начинается с 8 до 17:00 но я без обеда 20 минут и выхожу работаю до 16:00 имеет права работодатель меня задерживать на работе до 17:00 если я 8 часовой Рабочий день отработал ! После 16:00 это переработка идёт если я Не хочу ведь я отработал свои часы !

Здравствуйте. Работаю в ГКУ ЦБ районной. работа заключается в приеме бухгалтерских документов , работа с людьми на приеме. График с 9 до 18, сам прием осуществляется с 10 до 17, в остальное время обработка документов. В секторе работают 2 сотрудника. Один сотрудник перешел на 0.75 ставки работает с 9 до 16, еще имеется 1 день в неделю выходной с оплатой от ФСС (ребенок инвалид). На 2 сотрудника легла доп. нагрузка переработка , 2 часа в день и один день на неделе, так же непредвиденные ситуации по больничному и отпускам. Руководство не хочет доплачивать никаких выплат и эти 0.25. или брать дополнительного человека на замену. Правомерно ли это ? Куда обратиться?

Здравствуйте! Я работаю на пищеблоке в детском доме для детей инвалидов, детей 165.Пищеблок всегда работал по графику 2/2,продолжительности смены 12 часов, с 8 утра до 8 вечера. Такой график у кух, рабочих, уборщицы и у раздатчица. На каждый месяц своя норма часов, и всегда у нас выходит переработка. Вчера администрация провела собрание, на котором огласила, что министерство приказал всех посадить на норму часов, и переработка оплачиваться не будет. Они для себя нашли выход:сократили рабочую смену. Теперь я уборщица вместо 8 утра буду приходить к 10,а в это время кто должен делать мою работу неизвестно. У них одна отговорка, говорят вы же коллектив, у вас должна быть взаимопомощь. Мы и так получаем МРОТ, с переработкой получалось немного побольше. Права ли наша администрация? Это был первый вопрос. И второй вопрос:какой должен быть штат сотрудников пищеблоке с количеством детей 165 человек. Мне например всегда кажется, что не хватает одного кух рабочего или мойщицы посуды. Спасибо.

Здравствуйте. Могут ли отказать военнослужащему в предоставлении переработки, если переработка была с другого места службы? Копия журнала переработки с прошлого места службы, заверенная командиром части есть, в журнал переработки в новой части внесли. Предоставлять отказываются, говорят "мы не предоставляем переработку с другого места службы".

Здравствуйте!за 5 месяцев работы у меня образовалась переработка в 140 часов.нам на работе предлагают закрыть по рзо,но правильно ли это будет?зарплата будет 15 мая,а 28 мая я ухожу в отпуск.скажите пожалуйста,как мне добиться чтобы мне закрыли перед отпуском полную переработку

Здравствуйте Работаю в теплоснабжабщей организации Оперативным работником с графиком сутки через трое В данный момент один из работников на длительном больничном , в связи с чем остающимся работникам с начала этого года предлагают выходить на работу не по своему утверждённому графику, а в свои выходные дни. Мы по просьбе начальника выходили по отличному от утверждённого графика с начала года, пропустив назначенные нам отгулы( в графике ) и т д. Переработка считается за полгода. По итогу - оплаты переработки не ощущаем. Подскажите пожалуйста : 1. Могу ли я отказаться и не выйти на работу вне утверждённого графика без оформления приказа в котором гарантируется оплата сверхурочных часов за тот промежуток времени( короткий, обусловленый приказом, когда мне работодатель изменил график на болезнь сотрудника). если я не выйду без приказа какие мои риски. 2 как должны рассчитываться и оплачиваться сверхурочные часы на время приказа( таких обстоятельств, где мы нагрузочно работаем)? Помесячно? За короткий промежуток? А не за полгода, как у нас предложено? Если возможно напишите на что опираться в ТЗ РФ. Спасибо огромное

Здравствуйте, я работаю воспитателем в две смены, с 7:00 и до 19:00, так как у меня нет сменного воспитателя, то в месяц у меня выходит колосальная переработка, у меня есть несовершеннолетний ребёнок, мне положены дополнительные отгулы или дополнительные выходные дни к отпуску?

Здравствуйте! Работаю на Севере, устроился на постоянку (не вахта), вариант вахты тоже был, сам не захотел, были причины. Суть не в этом. В общем. По договору у меня раб. день в Пн, Ср,Чт, Пт с 8:00 до 16:00, в Субботу с 8:00 до 14:00, каждое Воскресенье выходной. Но по факту каждый день с 7:00 до 18:00 и выходной только одно воскресенье раз в 2 недели. Переработка составляет 3 часа каждый день с Пн по Чт и 5 ч каждую Субботу. За рабочие Воскресенья доплачивают! За переработки в будние дни нет. Вопрос, можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя деньги за переработанные часы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, военнослужащий, проходящий службу по контракту, раньше график был 5/2, за работу сверхурочно считалась переработка, теперь привлекают на ночные дежурства с 17.00 до 9.00 следующего дня, как в этом случае должна считаться переработка? И есть ли отличие от переработки в легавое время от ночного?