Переработка

Здравствуйте, я работаю в кфс, на собеседовании говорили о графике 5/2. У нас по пожеланиям ставят график 80 на 20 %, и ,к сожалению, мой график не составляется на 80 % моих пожеланий, у меня идет переработка каждый день на 30 м ,а то и больше. Я каждый рабочий день стою на ногах и сильно устаю, у меня стоят смены по 9, 10 ч. В последнее время мне ставят смены 6/1 , можно как-то уйти от переработки?

Здравствуйте. У меня земля сельхозназначения. В Калининградской области. Вне населенных пунктов. с.-х.-2 ври садоводство. Могу ли я посадить Хмель и поставить пивоварню. Будет ли это переработка сельхозпродукции И так далее. Или должна быть другая категория и ври.

Здравствуйте. Я работаю в пожарной части работником, не сотрудником. Работаю сутки через трое. За работу в праздничный день беру двойную оплату труда. Должны ли мне эти праздничные дни считать в фактически отработанные часы, а если они мне учитывают эти часы, у меня должна быть переработка на количество праздничных часов. По итогу месяца эти часы праздничные не учитывают при подсчете переработки.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации по графику 5/2. Такая работа, что всегда есть переработки. Раньше в организации за переработки доплачивали. С января поменялся директор, сказал прямо "много получаете", определил сразу норму работы часов в месяц и оклад за месяц, выше которого нельзя получать зарплату. То есть если норму отработали, получили оклад. Если меньше нормы, то и зарплату получили меньше. А если есть переработка (а она всегда есть), то эти часы просто срезаются и вообще не считаются (получается просто "за спасибо"). Получили просто оклад, а то что есть переработка, то она вообще никак оплачивается. На зарплату это очень повлияло, она стала заметно меньше. Получается, что работаем также, но получаем гораздо меньше. Большинство из коллектива написали заявление на увольнение. С директором разговаривать бесполезно. Директор очень трудный человек, ни с кем разговаривать не хочет и ничего слышать не хочет. Хотела бы узнать, прав ли директор? Или куда-то можно обратиться?

Добрый день . Подскажите пожалуйста , имеет ли право работодатель выставлять норму выработки часов 180 часов в месяц , при законе что вообще максимальная выработка для человека (мужчины) 168 часов ? Получается он нарушает трудовой кодекс рф? И так же ставит пятидневный рабочий день по 11 часов, получается переработка больше 40 часов в неделю

Добрый день . Подскажите пожалуйста , имеет ли право работодатель выставлять норму выработки часов 180 часов в месяц , при законе что вообще максимальная выработка для человека (мужчины) 168 часов ? Получается он нарушает трудовой кодекс рф? И так же ставит пятидневный рабочий день по 11 часов, получается переработка больше 40 часов в неделю

Здравствуйте Работаю воспитателем в детском саду, график с 7 до 7, первая половина дня оплачивается в 1400-1800р, а вот вторая в 200-400. Как правильно должна оплачиваться вторая половина дня, если до переработка и я должна работать с 7 до 13

Здравствуйте, меня зовут Владимир в настоящее время прохожу службу в пограничных войсках по контракту на надводных кораблях 1 ранга. В момент издания указа президента о объявлении частичной мобилизации до конца контракта оставалось меньше года, контракт должен окончится в мае этого года, но в связи с 4м пунктом данного указа, мой контракт продолжает своё действие до конца мобилизации возникает вопрос, на каких условиях он продолжает своё действие: 1) могут ли меня поставить меня на вахту в пункте базирования? 2) могут ли послать в море на охрану гос границы? 3) должен ли я вообще ходить на работу? Если да то какие требования должны ко мне предъявлять я? 4)могут ли меня перевести в другой регион без моего согласия 5)могут ли перевести меня в своём управлении на другую должность или другой корабль без моего согласия? 6) могут ли меня привлекать к здаче зачётов ф/п, кпз 7) также у меня есть переработка но начальники не предоставляют её ссылаясь на указ президента об мобилизации. Прошу дать юридическое объяснение. 4)

Здравствуйте. Работаю в бюджетной организации ( больница), систематически есть переработка ( сверхурочные часы) работодатель не выплатил заработную плату за последний квартал 2022 года, в расчетном листе за декабрь долг предприятия не числится. На данный момент норма часов за январь мной уже отработана, я отказалась выходить на работу в сверхурочные часы. В праве ли работодатель вынести взыскание за невыход на работу