Переработка

Здравствуйте! Пришел приказ МО РФ об увольнении супруга в запас по окончанию срока действия контракта. Календарная выслуга 32г и 10 мес., льготные 39лет. Встал вопрос о предоставлении не реализованных отпусков за 2024 - 6 суток основного + 15 дальневосточных + 15 ветерана боевых действий + 20 дополнительные (журнал переработки) за 2025г - 45 основного + 15 дальневосточных + 15 ветеранских + 30 переработка за 2026 г соответственно ещё ничего не предоставлялось. Командование решило предоставить всего 150 суток отпуска за 2 года (2025 и 2026) Рапорта на все запрашиваемые отпуска были написаны своевременно, но резолюция командования на них была - "без реализации" Т.е. перед увольнением супруга в запас, командование не позаботилась о своевременном предоставлении отпусков в целях скорейшего высвобождения должности. На данный момент издали приказ о том, чтобы комиссионно принять у супруга дела и должность, а также вывести его за штат на период до увольнения и исключения из списков части. Т.е. получается что в предоставляемых отпусках он будет получать только голые окдады, в оо время как если ьы эти отпуска ьыли предоставлены своевременно, то денежное довольствие было ьы полным. Правомерно ли всё это? И что делать в такой ситуации? Заранее признательна за ответ.

Здравствуйте.Работодатель (отдел кадров)при прибытии на вахту принуждает поставить росписи в журнале где предлагается график работы 2через1(8месяцев работы по 11 ч.смена в течении года),отпуск пытаются совмещать в межвахтовый отдых,в межвахту платят по 33 тыс.руб.(как за переработку).Если посчитать 8мес (240 дней) * 11ч=2640(за год)примерно 660ч.переработка(в конце года переработку не оплачивают ссылаясь на оплату межвахту 33 тыс.руб).,как избежать эти нарушения со стороны работодателя(при отказе расписаться в журнале угроза принуждения к увольнению). Спасибо.

Вопрос правоведу На земельном участке с видом разрешенного использования «производственная деятельность», данный вид разрешенного использования предусматривает осуществление деятельности по переработке полезных ископаемых. (код 6.0), предоставленном по договору аренды, расположены нестационарные объекты, являющиеся газопоршневыми установками. Собственник газопоршневых установок получил разрешение на проведение пуско-наладочных работ (на 12 газопоршневых установок по 250 КВт каждая) в соответствии с «правилами выдачи разрешений на допуск в эксплуатацию энергопринимающих установок потребителей электрической энергии, объектов по производству электричекой энергии, …….»., т.е Ростехнадзор дал разрешение на допуск объекта по производству электрической энергии ГПЭС. Следует отметить, что газопоршневая теплоэлектростанция (ГПТЭС), строится (построена) без необходимых санитарно-эпидемиологических заключений Роспотребнадзора, без проектов санитарно-защитной зоны и утвержденных допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух. Согласно ПЗЗ в производственной зоне, в границах которой расположен участок, код 6.7 «Энергетика» в перечне основных видов разрешенного использования не предусмотрен, таким образом, деятельность собственника газопоршневых установок по производству электроэнергии не соответствует виду разрешенного использования земельного участка, что нарушает статью 42 ЗК о необходимости использования земельного участка по назначению. Но в оправдание деятельности собственника газопоршневых установок, использующего земельный участок не по целевому назначению, звучит ответ: «на данном земельном участке размещены нестационарные объекты, которые осуществляют переработку природного газа в электроэнергию для собственных нужд организации, что соответствует виду разрешенного использования земельного участка, нарушений нет». Вот получен очередной официальный ответ : «Переработка газа в электричество — это производственная деятельность, связанная с использованием газовых ресурсов для генерации электроэнергии. Основные технологии включают газопоршневые установки, газотурбинные установки, а также другие методы, например, использование топливных элементов. Таким образом, деятельность по переработке газа в электрическую энергию соответствует виду разрешенного использования земельного участка». Необходимо получить разъяснения по поводу ответа: 1.Является ли термин «переработка газа в электричество» точным и общепринятым для обозначения данного вида деятельности? 2.Не происходит ли здесь смешение понятий, поскольку «переработка газа» и «производство электричества» могут рассматриваться как отдельные процессы 3. Достаточно ли предоставленного официального ответа для понимания соответствия деятельности разрешенному использованию?"

Здравствуйте, муж работает пограничником, начальник из-за своих личных обид начал не давать выходные, идет большая переработка за 4 дня уже выходит 38 часов, очтальное не считали, уже неделю без выходных, обида его заключается в том что муж просто отказался принять должность чтоб работать с дркументами, остался вообщем на своей должности, и теперь настигли вот такие вот проблемы, начальник что хочет то и делает с ним, а это ведь и вред для здоровья такой недосып, спит всего по три часа в сутки, и снова на работу, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?!

Здравствуйте, муж работает пограничником, начальник из-за своих личных обид начал не давать выходные, идет большая переработка за 4 дня уже выходит 38 часов, очтальное не считали, уже неделю без выходных, обида его заключается в том что муж просто отказался принять должность чтоб работать с дркументами, остался вообщем на своей должности, и теперь настигли вот такие вот проблемы, начальник что хочет то и делает с ним, а это ведь и вред для здоровья такой недосып, спит всего по три часа в сутки, и снова на работу, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?!

Здравствуйте, муж работает пограничником, начальник из-за своих личных обид начал не давать выходные, идет большая переработка за 4 дня уже выходит 38 часов, очтальное не считали, уже неделю без выходных, обида его заключается в том что муж просто отказался принять должность чтоб работать с дркументами, остался вообщем на своей должности, и теперь настигли вот такие вот проблемы, начальник что хочет то и делает с ним, а это ведь и вред для здоровья такой недосып, спит всего по три часа в сутки, и снова на работу, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?!

Здравствуйте.Работаю вахтовым методом в Норильске.Работодатель требует работать 2 месяца через один(в год 8 месяцев)рабочая смена составляет 11 часов.ежегодный отпуск частично совмещает с между вахтовым отдыхом.как быть если я не согласен ,так как идёт полное нарушение труда и отдыха. Переработка составляет свыше 600 часов(8 месяцев ×30= 240× 11 =2640 часов работы в год. ,при этом оплата межвахты 13000 .спасибо

"Необходимо уточнить терминологию" Необходимо рассмотреть нижеприведенное описание разрешенной и описываемой фактической производственной деятельности : «Данный вид разрешенного использования предусматривает осуществление деятельности по переработке полезных ископаемых. На данном земельном участке размещены нестационарные объекты, которые осуществляют переработку природного газа в электроэнергию для собственных нужд организации», и дать экспертное заключение специалиста ( примечание, нестационарные объекты –это газопоршневые установки серии AJG 250 YC6KG). Заключение должно касаться вопросов, связанных с процессами переработки минерального сырья и полезных ископаемых: 1. -является ли формулировка "переработка природного газа в электричество" общепринятым профессиональным термином, или же это желаемая, упрощенная для понимания формулировка, но не отражающая суть процесса. 2. -с точки зрения терминологической точности, допустимо ли использовать формулировку "переработка природного газа в электричество" в ряду процессов переработки полезных ископаемых, или же более корректным является "производство электроэнергии из природного газа" или другая более техническая формулировка?.

Начальник составила график день, ночь, один выходной по причине отсутствия одного работника, он на больничном длительном, онкология. В месяц выходит в зависимости от нормы часов от 50 часов больше нормы. Эти часы как считать, как переработка , сверхурочно или совместительство?

Работаем по сменному графику, день, ночь, один выходной. За месяц выходит до 100 часов переработки. В расчетке переработка указана как совместительство. Соответственно оплата только за часы. Правомерно ли это. Работников не хватает, а начальник новых не берет.

Работал на крайнем севере вахтовым методом работ, согласно графику работ мне не производилась оплата межвахтового отдыха, т.к у меня была переработка рабочего времени в пределах вахты, есть ли возможномть привлеч работодателя к ответственности и взыскать полагающиеся выплаты за 13 лет работ?

Заведующая аптеки решила ставить в графике себе смены повизоров и выходить за них на работу, объясняя это тем что у провизоров за месяц работы получается переработка по часам а у нее низкая зарплата. Согласие провизора на это свое не давали правомерны ли действия заведующей в этом случае.? На все вопросы она говорит что она заведующая и вы подчиняетесь мне. Телефон руководства офиса не дает .

Здравствуйте. Я работаю по графику день, ночь 48 часов дома. По такому графину у меня каждый месяц идет переработка по производственному графику. И чтоб сбить переработку, начальник принудительно дает 3,4 или 5 отгулов в месяц. Прям заставляют идти в отгулы. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте. Я работаю по графику день, ночь 48 часов дома. По такому графину у меня каждый месяц идет переработка по производственному графику. И чтоб сбить переработку, начальник принудительно дает 3,4 или 5 отгулов в месяц. Прям заставляют идти в отгулы. Правомерно ли это? Что можно сделать?