Переработка

Работаю на оборонном предприятии. Детей нет. График с каждым месяцем всё больше ужасает. Приходили на график 5/2 официально 8 ч в день и 4 часа переработка каждый день (и то ты в праве мог уйти в конце 8 часов). Следующий месяц сделали график 4/2 (2 день, 2 ночь, 2 выходных) по 12 часов. Был обед поделен на 2 по 30 минут. Потом отменили один обед и оставили один 30 мин и три перерыва по 10 мин на "перекур" в течении смены. И тут скидывают график на апрель и я понимаю, что рабство то не отменили! При том что отработала в конце марта 30,31 в день по 12 часов. Мне ставят подряд 7 смен в ночь по 12 час, один "выходной", 6 смен в день по 12 часов, опять "выходной", 6 смен в ночь по 12 часов, "выходной", 6 смен в день по 12 часов, "выходной" и заканчиваю ночной. На сколько законно требовать такой график с такими условиями? В какие инстанции можно обратиться в защиту своих прав? У меня в неделю нет 24 часов отдыха, "переработки" в месяц огромные, которые не понятно как оплачиваются и про х2 у них даже речи нет бухгалтерия мутная (в прошлые месяцы выдавали как премия).

1. график на жд сменный. смена 12ч. есть тарифная ставка и норма часов в месяц. работа сверх нормы часов оплачивается грубо х1.5 по ставке. но происходит такая ситуация- если работник не дорабатывает до нормы допустим норма 160 , а факт 150 (-10ч) , то ему оплачивают по норме(160ч) т.к по закону они обязаны предоставить работу по норме часов, это понятно. Но они записывают эту недоработку себе в журнал, и если в следующий месяц человек переработал те же например 10 часов т.е норма 160, а отработал 170, то они платят снова по норме 160 , а 10 часов засчитывают в счет недоработки за прошлый месяц. Интересует вопрос насколько это правомерно, учитывая тем более, что переработка оплачивается х1.5, тогда они остаются должны 0.5 по 10 часам. надеюсь понятно объяснил. 2. есть официальный график рабочего времени(во вложении) , в котором расписывается работа по месяцу по всей норме часов, так же записаны выходные дни (отмечены буквой в), которые соответствуют количеству воскресений в месяце, допустим 4 воскресенья в месяце = 4 выходных. по факту выходных бывает больше , черточкой(-) отмечены как они говорят дни отдыха) но если человека заставят выйти в день отдыха он получит обычный оклад за час , а если в выходной(в) , то двойной оклад. вопрос следующий, насколько правомерно ставить 4 выходных в месяце , по количеству воскресений?

Добрый день. У меня вопрос: может ли администрация предприятия против моей воли заставить меня работать сверхурочно? У меня переработка 80 часов, согласно суммированному графику рабочего времени за квартал

здравствуйте.5 дневная рабочая неделя.с8до17.обед 48минут.в пятницу работаем до 4 часов,т.к обед по 48 минут и до пятницы набегает 1час (по 12минут в день с обеда).сегодня сокращенный день на 1 час(предпраздничный день) ,и нас отпускают в 16-00 домой ,.получается я перерабатываю 48 минут..это считается переработка ????

Здравствуйте, хотела поинтересоваться , на счет работы , я работаю по графику (смена 12 часов) это официальнный график , после отпуска вышла работать 4 отработала потом выходной один потом 2/1 начала работать , один напарник был на больничном , другой напарник был в другом корпусе , у меня вопрос считается ли это переработка и как должна переработка оплачиваться , в 2-ом размере или нет ?

Добрый день! Я приобрела земельный участок 1.15 Хранение и переработка сельскохозяйственной продукции Размещение зданий, сооружений, используемых для производства, хранения, первичной и глубокой переработки сельскохозяйственной продукции Продавец заверил, что можно строить на сваях небольшой дом и оформить в кадастре как сарай или строение для производства, хранения, первичной и глубокой переработки сельскохозяйственной продукции. Уточните, пожалуйста: 1. можно ли на сваях построить дом 6*7 или 6*6 (участок 12 соток) 2. и нужно ли это строение регистрировать в Кадастре? 3. Какие риски при регистрации строения? 4. Какие риски если не регистрировать не капитальное строение? Спасибо! Какие риски возможны при

Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, 32 календарных года выслуги! Увольняюсь по достижению предельного возраста 08.02.2024г.! К рапорту на отпуск за 2024г. (который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году! Командир в/ч в предоставлении мне этих 15 доп.суток отказал, ссылаясь на указание из вышестоящего штаба (в этом указании говорится, что переработка накопленная за 2023 г. в 2024 г. не предоставляется!)! Подскажите, с чего начать и куда обращаться за помощью в решении данного вопроса!

27.06.2023 N 35-П. Подскажите обязан ли работодатель выплачивать переработку по данном постановлению по данному постановлению в этом году ( точнее за 2023год). Я являюсь вахтовым работником, и есть годовая переработка. Работодатель ссыласется на ненормированный график и не выплачивает переработку с премиальными и компенсационными а только оклад.

Здравствуйте! Вопрос о правомерности дополнительных смен. Я работаю в пункте выдачи заказов по графику 2/2 по 12 часов, официально не устроена. Когда на других пунктах выдачи увольняются или заболевают работники, работодатель требует выйти туда в мой выходной. Если я отказываюсь, он говорит, что просто поставит меня в смену и за невыход на работу меня оштрафуют на 4 тыс. рублей. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель вообще ставить дополнительные смены при таком графике, не получается ли переработка по часам? Также, если я говорю, что меня не устраивают такие условия работы, давайте на этом разойдёмся, мне отвечают, что не выплатят зп, якобы это штраф за увольнение одним днём. Но предупредить за 2 недели я в любом случае не могла, т.к. ситуация возникла только что и если я буду отрабатывать следующие 2 недели, то придётся выходить в доп смены без моего согласия или платить 4 тыс. штрафа. Замкнутый круг. Регулирует ли закон такие случаи?

Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .

Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, 32 календарных года выслуги! Увольняюсь по достижению предельного возраста 08.02.2024г.! К рапорту на отпуск за 2024г. (который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году! Командир в/ч в предоставлении мне этих 15 доп.суток отказал, ссылаясь на указание из вышестоящего штаба (в этом указании говорится, что переработка накопленная за 2023 г. в 2024 г. не предоставляется!)! Подскажите, с чего начать и куда обращаться за помощью в решении данного вопроса!

Работаю вахтовым методом ,отработал за календарный год 290дней,а рабочих дней в году 247 ,то есть переработка 43дня ,обязан ли работодатель оплатить мне эти сверхурочные дни и если да то в каком размере ?