Переработка

Добрый день. Скользящий график, оклад. Как высчитывается переработка, по какой схеме? Например. Февраль 2025, по промзводственному календарю 20 смен и 160 часов. У меня 14 смен по 12 часов, без обеда, т.е., 168 часов. По логике 168 минус 160, получается 8 часов. Но бухгалтер не оплатил и заявил, что по его схеме, я еще должен 4 часа. Спасибо.

Я работаю в организации ООО "Киберспорт Гарант" по графику 2/2 (два рабочих дня, два выходных) в ночную смену. В связи с отсутствием другого сотрудника (он отсутствовал 11 дней), мне пришлось отработать 11 ночных смен подряд без выходных. Это было не добровольное решение, а вынужденная мера, так как некому было заменить отсутствующего сотрудника. Я ожидал, что переработка будет оплачена в соответствии с трудовым законодательством: первые 2 часа переработки — в полуторном размере, а последующие часы — в двойном (согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса РФ). Однако работодатель не произвел соответствующих выплат и вместо этого предложил премию, которая не покрывает положенную компенсацию.

Добрый день Такая ситуация. За год у меня вышла переработка и не маленькая. Но работодатель отказался их выплачивать, так как я брал отпуск на межвахте, и они отказываются учитывать эти часы ссылаясь на какой-то закон, какой не уточняет. Законно ли это или нет?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте. Работа по графику сутки трое , выпадает 192 часа - 8 смен . За переработку работодатель не платит . В бухгалтерии сказали что по закону мы не должны перерабатывать и поэтому якобы переработку платят и она отражена в графе премия разовая . На что непосредственно мой начальник говорит об обратном - это премия kpi а не переработка . Какое заявление необходимо написать на имя работодателя что б начали платить по закону переработку ? От лица всего коллектива

Здравствуйте! Работаю в школе на 1 ставку уборщицей и на 0.5гардиробщик, но у нас у сторожей переработка и директор хочет нам поменять график работы.На сколько это правомерно!? Я в корень с этим не согласна

Добрый день! Работаю в бюджетной организации. График работы сменный. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада. Суммированный учет рабочего времени (год). В течении года так как график сменный , рабочие дни выпадают на праздники и оплачиваются организацией каждый месяц в двойном размере.. На конец 2024 года у меня оказалась переработка в размере около 40 часов (сверхурочные) , которые я так понимаю так же должны оплатить (первые два часа в потолочном размере оплачиваются по закону, последующие часы сверхурочной работы в двойном размере). Но, бухгалтерия сверхурочные часы не оплатила. Объяснив это тем, что уже оплачены праздничные в двойном размере и посчитав количество праздничных оплаченных в двойном размере часов, отняла их от сверхурочных и переработку не оплатили. Правомерно ли это? Как я понимаю это мне должны были оплатить сверхурочные и праздничные часы отнимать не законно.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Здравствуйте! До льготной пенсии не хватало 8 месяцев морского стажа, пришлось пойти в котельную на твердом топливе доработать и столкнулся с такой ситуацией. Вредность по СОУТ у машиниста (кочегара) 3.2 и до 2022г учетный период продолжительности рабочего времени был 3 месяца, но в 2022-м году прислали лист ознакомления с информацией о том, что учетный период увеличили до одного года устно сказав, что ничего не изменится, просто оплату переработки будут производить в виде 13-й зарплаты один раз в конце года. И вот уже третий год пришли графики сменности в которых на конец декабря 2025г к оплате за часы переработки стоит "0". Отопительный сезон длится в среднем с 15-го сентября по 15-е июня. Кочегары работают в 4 смены, что автоматически подразумевает наличие часов переработки. В среднем за год переработка составляет порядка 80-90 часов. С января по май часы к оплате за переработку указываются как положено, с 15-го июня по окончании отопительного сезона, когда все и так свободны на все 4 стороны, в графиках проставляются выходные дни и на конец июня месяца переработка не 60-70 часов к оплате, а уже в минусах 30-35 часов. Эти 30-35 часов с минусом перекрывают часы переработки с сентября по декабрь и под конец отопительного периода к оплате получается 0р. Этот фокус проворачивали и раньше, когда учетный период был квартал и переработку оплачивали только за первые 3 месяца года. В трудовых договорах сейчас пишут при устройстве на работу постоянно учетный период 1 год, а тем кого берут временно - учетный период 3 месяца. Людям работающим временно на местах сохраняемых за ушедшими на СВО переработку частично оплачивают уже почти 3 года, а тем кто работает постоянно не платят ничего. Отказались подписывать графики сменности на 2025-й год и написали руководству заявления с просьбой разъяснения отсутствия оплаты переработки. Файл с ответом прилагаю. Объясните пожалуйста законно ли такая замена часами отдыха денежной компенсации часов переработки? В соответствии со ст.152 ТК РФ замена денежной компенсации на предоставление часов отдыха может производиться только по желанию работника, но работодатель утверждает что это совсем другое.