Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Переработка

Последние вопросы по теме «переработка»

Фильтры
Трудовое право
Здравствуйте, хотела поинтересоваться, на счет работы, я работаю по графику (смена 12 часов) это официальнный
Здравствуйте, хотела поинтересоваться , на счет работы , я работаю по графику (смена 12 часов) это официальнный график , после отпуска вышла работать 4 отработала потом выходной один потом 2/1 начала работать , один напарник был на больничном , другой напарник был в другом корпусе , у меня вопрос считается ли это переработка и как должна переработка оплачиваться , в 2-ом размере или нет ?
, вопрос №4006747, Елена, г. Москва
Земельное право
Какие риски если не регистрировать не капитальное строение?
Добрый день! Я приобрела земельный участок 1.15 Хранение и переработка сельскохозяйственной продукции Размещение зданий, сооружений, используемых для производства, хранения, первичной и глубокой переработки сельскохозяйственной продукции Продавец заверил, что можно строить на сваях небольшой дом и оформить в кадастре как сарай или строение для производства, хранения, первичной и глубокой переработки сельскохозяйственной продукции. Уточните, пожалуйста: 1. можно ли на сваях построить дом 6*7 или 6*6 (участок 12 соток) 2. и нужно ли это строение регистрировать в Кадастре? 3. Какие риски при регистрации строения? 4. Какие риски если не регистрировать не капитальное строение? Спасибо! Какие риски возможны при
, вопрос №4001450, Ирина Царева, г. Воронеж
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году
Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, 32 календарных года выслуги! Увольняюсь по достижению предельного возраста 08.02.2024г.! К рапорту на отпуск за 2024г. (который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году! Командир в/ч в предоставлении мне этих 15 доп.суток отказал, ссылаясь на указание из вышестоящего штаба (в этом указании говорится, что переработка накопленная за 2023 г. в 2024 г. не предоставляется!)! Подскажите, с чего начать и куда обращаться за помощью в решении данного вопроса!
, вопрос №3974115, Алексей, г. Владивосток
Трудовое право
Подскажите обязан ли работодатель выплачивать переработку по данном постановлению по данному постановлению в этом году ( точнее за 2023год)
27.06.2023 N 35-П. Подскажите обязан ли работодатель выплачивать переработку по данном постановлению по данному постановлению в этом году ( точнее за 2023год). Я являюсь вахтовым работником, и есть годовая переработка. Работодатель ссыласется на ненормированный график и не выплачивает переработку с премиальными и компенсационными а только оклад.
, вопрос №3973838, Дмитрий, г. Казань
Трудовое право
Регулирует ли закон такие случаи?
Здравствуйте! Вопрос о правомерности дополнительных смен. Я работаю в пункте выдачи заказов по графику 2/2 по 12 часов, официально не устроена. Когда на других пунктах выдачи увольняются или заболевают работники, работодатель требует выйти туда в мой выходной. Если я отказываюсь, он говорит, что просто поставит меня в смену и за невыход на работу меня оштрафуют на 4 тыс. рублей. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель вообще ставить дополнительные смены при таком графике, не получается ли переработка по часам? Также, если я говорю, что меня не устраивают такие условия работы, давайте на этом разойдёмся, мне отвечают, что не выплатят зп, якобы это штраф за увольнение одним днём. Но предупредить за 2 недели я в любом случае не могла, т.к. ситуация возникла только что и если я буду отрабатывать следующие 2 недели, то придётся выходить в доп смены без моего согласия или платить 4 тыс. штрафа. Замкнутый круг. Регулирует ли закон такие случаи?
, вопрос №3972568, Клиент, г. Санкт-Петербург
Приватный вопрос
Военное право
который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году
Приватный вопрос.
, вопрос №3971945, Алексей, г. Владивосток
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу приложить расчетки, обращения в трудовую., обращения к глав.врачу и ответы
Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .
, вопрос №3972037, Евгения Макеева, г. Ачинск
Военное право
который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году
Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, 32 календарных года выслуги! Увольняюсь по достижению предельного возраста 08.02.2024г.! К рапорту на отпуск за 2024г. (который составляет 4 суток из расчёта за прослуженное за 2024г.), я дополнительно указал о предоставление мне 15 суток за переработку в 2023 году! Командир в/ч в предоставлении мне этих 15 доп.суток отказал, ссылаясь на указание из вышестоящего штаба (в этом указании говорится, что переработка накопленная за 2023 г. в 2024 г. не предоставляется!)! Подскажите, с чего начать и куда обращаться за помощью в решении данного вопроса!
, вопрос №3971882, Алексей, г. Владивосток
Трудовое право
Работаю вахтовым методом, отработал за календарный год 290дней, а рабочих дней в году 247, то есть переработка
Работаю вахтовым методом ,отработал за календарный год 290дней,а рабочих дней в году 247 ,то есть переработка 43дня ,обязан ли работодатель оплатить мне эти сверхурочные дни и если да то в каком размере ?
, вопрос №3961227, Валерий, Мариуполь
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Наше руководство заявляет что, переработку они насчитывали нам не правильно, и соответственно хотят считать
Здравствуйте, я работаю фельдшером скорой помощи, график работы сменный, так как не хватает кадров, получается в месяц мы перерабатываем около 80-120 часов. Т.е норма в ноябре при 39 часовой рабочей недели составляет 162,8 часа, а отработано фактически 264 часа. Наше руководство заявляет что, переработку они насчитывали нам не правильно, и соответственно хотят считать норму не по количеству рабочих дней в месяце (21день*7,8ч), а по количеству календарных дней, то есть получается 31день*7,8= 288,6часов по их мнению мы должны будем отработать. Либо часы которые мы переработали оплачевать как фактически отработанные часы (в однократном размере). Прикрываются они тем что в ТК РФ прописано что переработка за год не должна составлять более 120 часов. Законно ли это?
, вопрос №3928705, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Работаю по графику сутки через трое.Оклад 17500.То есть смена стоит примерно 2200руб.Хотят перевести на график сутки через сутки, стоимость оплаты смены та же.Как оплачивается переработка?
Здравствуйте. Работаю по графику сутки через трое.Оклад 17500.То есть смена стоит примерно 2200руб.Хотят перевести на график сутки через сутки,стоимость оплаты смены та же.Как оплачивается переработка?
, вопрос №3922103, Павел, г. Краснодар
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите, насколько я верно понимаю?
Добрый день! Я работала продавцом-консультантом, потом меня повысили до администратора сети (магазины в разных ТЦ города). Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт,ср) сказали лучше брать. Я так понимаю, что при графике 5/2 норма часов в неделю - 40. Произошла ситуация, когда открывали новый магазин, я работала 9 дней из которых у меня был 1 полный выходной и 1 день когда я работала ночью, с 5 вечера до 6 утра. Даже с учетом того, что в остальные дни я не всегда работала 8 часов, в неделю у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Заработная плата у меня состоит из оклада и процентов с общей выручки каждого магазина. Когда я выхожу продавцом, я получаю процент с своих продаж за этот день и + оклад, то есть выход за смену не беру. Ситуация такая, что один день я 5 часов работаю как администратор, следующие два дня работаю как продавец по 12 часов, потом 1 день полный выходнлй, а другой меня просят выйти как администратора на несколько часов, после чего у меня снова день 12 часов. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. Что он сам работает за продавца и тоже устает. Что даже когда я работаю за продавца по 12 часов я должна быть и администратором. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Подскажите, насколько я верно понимаю?
, вопрос №3907810, Яна, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, я не хочу находиться в рабстве.хочу уйти со службы так как все давят на то что ты не уволишься и ты должен работать
здравствуйте, я не хочу находиться в рабстве.хочу уйти со службы так как все давят на то что ты не уволишься и ты должен работать. переработка не фиксируется дома не бываешь. я пришел служить а не отдавать свое здоровье.что мне нужно сделать?
, вопрос №3904687, Александр, г. Москва
Трудовое право
Если не прав, как с этим бороться?
Здравствуйте, 1. Работодатель делает доплату за ночные часы без учета р/к и с/н, т.е. стоимость часа расчитывается с голого оклада, который ниже МРОТ, и, в итоге, 35% от рассчитанной суммы, доплата получается очень низкая, также производится расчет часов в праздничные дни. 2. У нас суммированный учет рабочего времени. На сегодня у меня с начала года переработка 125 часов, до конца года переработка будет расти, т.к. штат неполный, специалтюистов нет, отдых за переработку взять невозможно, некому работать. При этом, нам сказано, что оплатят переработки только 120 часов, стало быть, дальше переработка будет бесплатная. Прав ли работодатель? Если не прав, как с этим бороться?
, вопрос №3874047, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
Урезают отпуск за вредность из за того что я ходил на больничный, но у меня есть годовая переработка, законно ли это?
Здравствуйте! Урезают отпуск за вредность из за того что я ходил на больничный, но у меня есть годовая переработка, законно ли это?
, вопрос №3870029, Стас, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 09.02.2024