Перевод на другую должность

Добрый день! В нашей Компании происходит реорганизация в форме присоединения, в котором я работаю к другому. По предложению работодателя я написала заявлению на перевод на другую должность в новом подразделении. При этом, устно было оговорено, что мои обязанности и нахождение рабочего места не изменятся, только будет новое наименование должности и принадлежность. По факту, оказывается, что мое рабочее место меняется (будет в другой части города, что меня не устраивает) и расширяется круг обязанностей. Дополнительное трудовое соглашение и приказ о переводе я еще не подписывала . Чем мне грозит неподписание доп. соглашения и приказа о переводе? Могу ли я отозвать свое заявление на перевод? P.S. В настоящем имеющемся трудовом соглашении указано конкретное наименование моего рабочего места. Я пенсионерка.

Здравствуйте. До ноября 2024 года работала в детском саду помощником воспитателя. С ноября был перевод на другую должность. С повышением зарплаты. В мае был отпуск 5 дней. В июне 12. Удивила сумма отпускных. День получается меньше чем зарплата в три раза. И если брать по старой зарплате, то тоже почти ч половину меньше. Делопроизводитель сказала потому что с ноября работаю. Разве с ноября считать нужно отпускные? У меня был перевод в одном и том же месте. Я знаю что нужно считать не с ноября. Но если откажутся, пересчитать. Что мне делать? Получается дважды уже обманули. В госуслугах стоит у меня перевод. А в приказах об отпусках сто считают отпускные то с 1 января этого года, то с 1 ноября. Вообще непонятно как это. Если работаю уже несколько лет

Написал заявление на перевод на другую должность. Но когда издали приказ и доп соглашение на перевод. Не стал его подписывать. Так как не понравились условия по новой должности. Является ли этот перевод законный если написано только заявление на перевод?

Отучился в университете по договору с минцифрой своей республики. Должен отработать по договору 3 года тк работа в районе крайнего севера. Если захочу уволиться то придётся выплатить сумму обучения где то 160*4=640 тысяч рублей, если договор будет расторгнут по вине работодателя то мне выплатят n сумму денег. Суть вопроса в том что я отработал уже пол года, за эти пол года мне задержали зарплату один раз на месяц и один раз на три месяца. Далее при переводе на пол ставки в 5 месяц работы меня уволили по инициативе работника а на следующий день приняли на другую должность хотя я не писал заявление на увольнение и на перевод на другую должность было заявление только с просьбой перевести на пол ставки, мне кажется это не законно. И вот в окончании этого недавно я ушёл в отпуск на 22 дня(крайний север отпуск полный 44 дня) мне мало того что не выплатили зп сказали денег нету, но и рассчитали отпускные ровно в 2 раза меньше чем положено и обосновывают это тем что я ушёл на пол ставки(я считал свои отпускные так :вся сумма полученная за 6 месяцев деленная на 6 затем деленная на 21(кол-во рабочих дней в месяца) и умножил на 22 это кол-во отпускных дней, и с полученной суммы вычел13 процентов. Дак вот в чем вопрос могу ли я учитывая все эти факты расторгнуть этот договор по вине работодателя чтобы не выплачивать штраф и получить n сумму денег??

Здравствуйте, ищу юриста для консультации, необходимо подать исковое заявление в суд, на работадателя по причине не выплаты донорских дней, проставления их как прогулов и понижения в должности во время нахождения в отпуске, документов на перевод на другую должность не подписывалась. Уже обращались в трудовую, есть от них отписки, что действия работадателя были незаконны и необходимо обращаться только в суд, для решения данного вопроса. Будем благодарны за отклики, спасибо!

Добрый день! 24.07.2024 исключается из штатного расписание подразделение, в котором я работаю. Предложили написать заявление на перевод на другую должность в новое подразделение либо уволиться по процедуре досрочного увольнения по сокращению 02.06.2024. Мною был выбран второй вариант. 24.05.2024 мне вручили уведомление о сокращении и заявление о досрочном увольнении при сокращении, однако 01.06.2024 предложили остаться. До 24.07.2024 мне не дали заявление о переводе на новую должность в новое подразделение, но сказали, что оно будет проведено "задним числом" (до 24.07.2024). Кроме того, задним числом вносят изменение в штатное расписание нового подразделения и вводят в него мою старую должность. Работодатель отказывается вручать новое уведомление о сокращении, аргументируя свою позицию тем, что у меня будет переименование подразделения, но не будет изменения трудовой функции. По факту я работаю в несуществующем подразделении. В трудовом договоре прежнее наименование подразделения указано. Подскажите, пожалуйста, каким образом надлежит поступить работодателю в сложившейся ситуации: вручить мне новое уведомление о сокращении либо издать приказ о переименовании подразделения (учитывая, что все сроки уже пропущены)?

Добрый день. В феврале 2024 года планировал, согласно отработанного льготного стажа (2-й список в ИЛС было 13,5 лет) выйти на льготную пенсию. После подачи мною заявления на предоставление льготной пенсии в выписке ИЛС пропали 4-е года льготного стажа. По трудовой книге это средний период работы в одной фирме, единственное она меняла название. Записи на увольнение или перевод на другую должность не было. Запросил архивную справку, работа подтвердилась. В присланном из ПФРа решении (отказано в назначении пенсии) Приписка: работодатель за периоды 1999,2000,2001 го года факт работы в условиях списка номер 2 не подтвердил. Этого работодателя и фирмы уже не существует. Подскажите пожалуйста как мне быть? По правильному должен бы выйти на пенсию в 55. ПФР пишет что можете выйти только в 57лет.

Здравствуйте. Работаю дежурным по станции на железной дороге по 12ч смена и по двум ночам подряд, по 60-70часов в месяц сверхурочной работы. Мать одиночка с двумя несовершеннолетними детьми. С недавнего времени младшему поставили инвалидность. Как я могу просить перевод на другую должность (без ночных и сверхурочных смен), что для этого нужно и как оформить, сохраняеться средний заработок с прошлой должности? Работодатель молчит.

Здравствуйте, подписала уведомление о сокращении численности штата, подписала согласие на перевод на другую должность, потом передумала и написала отзыв согласия на перевод. По какой статье работодатель меня уволит, если я еще не подписывала дополнительного соглашения на перевод?

Заключил с работодателем временный перевод на другую должность до выхода основного работника. Основной работник так и не вернулся на свою должность, при этом я не хочу продолжать работать на его должности, а хочу вернуться на свое прежнее место работы. Возможно ли это?

Здравствуйте! Я нахожусь в положении. Устроилась на работу 22 сентября 2022. О беременности никто не знал. Был выполнен перевод на другую должность 13 октября 2022 года. 5 декабря планирую уйти в декретный. Имею ли я право получить отпуск перед декретом? На сколько дней и как он будет выплачиваться, если я отработала чуть больше месяца?