Отработка часов

Присудили 240 часов отработки, дали 10 дней на обжалование. После чего сказали что перезвонят как назначат где буду отрабатывать. Прошло 10 дней со дня принятия решения и две недели как должна была быть назначена отработка. Можно ли считать эти две недели как уже отработаные по 4 часа в день?

Здравствуйте! я работаю вахтовым методом месяц через месяц,на основном месте работы. Мне присудили 360 часов отработки по решению суда. неужели мне придется терять своё место работы, чтобы отрабатывать присужденное время? имею ли я право предоставить удобный для меня график?

В коллективном договоре преподавателя СПО есть пункт, частью которого является дословно "В связи с производственной необходимостью с целью выполнения учебных планов, проведения внеурочных мероприятий, занятий объединений дополнительного образования работники могут привлекаться к работе в субботу и/или в воскресенье по приказу директора Колледжа, но без превышения 36 часовой рабочей недели и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" - эта фраза может ли быть аргументом для отработки учебных часов, которые пришлись на праздничные дни?

Доброго времени суток ! У меня сменный график работы ( по 10 и 12 часов ) В Январе этого года с 4.01 по 9.01 я был на больничном ,в связи с этим у меня образовалась нехватка часов за квартал . Руководитель проставил дополнительные смены в марте что бы выровнять часы. Законно ли это ? Должен ли я отрабатывать эти часы ? И если можно выписку и ТК напишите. Спасибо !

Работаю в одном из крупных банков России. Одновременно учусь. Административные выходные (за свой счет) по учебе брать не давали, приходилось отрабатывать долги по часам в выходные. В ноябре этого года я забеременела, встала на учет в женскую консультацию. Беременность тяжелая, приходилось часто (3 раза за 3 месяца) уходить на больничный. Работодатель о беременности не знал, "долги" отрабатывала как и все. Бывало, выходила и на больничном. Недавно тим-лидер возмутилась тем, что я часто болею, хотела уволить. Но я вовремя принесла справку о беременности. Сейчас тим-лидер заявила, что у меня еще 17 часов к отработке до Нового Года - хоть по 12 часов в день работай, но отработать должна. Мои отработки на больничном она не засчитывала. Как можно поступить в такой ситуации?

Доброго времени суток! Работаю в розничной торговой сети сотового оператора. В месяце устанавливается норма часов, С 2016 года работодатель заставляет отрабатывать часы за праздничные дни. Обосновывая это тем, что: '' мы вам заплатили в праздники по двойной ставке, будьте добры отработать ещё часы! В конце месяца табель корректируется до нормы часов, то есть за переработки мы не получаем доплаты! Вопрос: законны ли данные действия работодателя? Обязаны ли сотрудник тратить своё личное время на обработку данных часов?

Доброго времени суток. у меня был суд по 158 ч1 ст ук рф. мне вынесли приговор 160 часов обязательных работ. могу ли я уехать в другой город и там отработать эти часы. у меня там есть временная прописка.

Добрый день! Работаю начальником отдела кадров в мед.учреждении на 1,0 ставку!Предложили вторую работу Председателем профкома медиков (место работы - наше мед.учреждение, но числится в Федерации профсоюзов) Таким образом два разных учрежждения. Как правильно оформиться чтобы по нормам отработки часов все сошлось??

Здравствуйте! Вопрос такой Я работаю в компании с апреля, по 12ти часовому графику 2/2. И тут выясняется что я должен был выйти в свой выходной для отработки 6ти часов, т.к. есть годовая норма по выработке часов. И что те кто работают с начала года, имеют выходные, а те кто не с начала, должны доработать как бы! Насколько это правомерно?????

добрый день! у меня следующая ситуация: на официальной работе при сменном графике 2/2 по 12 часов, в связи с нехваткой рабочей силы,работодатель ставит график-три рабочих дня-один выходной так же по 12 часов. подскажите пожалуйста на какие статьи трудового кодекса можно опереться что бы не идти на поводу у работодателя.

Здравствуйте, у нас на предприятии группе рабочих сократили рабочий день до 10,5 часов. Вследствие этого, заставляют работать три дня подряд несколько раз за год, чтобы исключить недоработку. Режим работы односменный с предоставлением выходных дней по графику. Учётный период рабочего времени - год. Имею ли я право отказаться от отработки недостающего времени?

Работаю в бюджетном общеобразовательном учреждении .При прохождении ФЛЮ ,терапевт отправил пройти диспансеризацию.По телефону мне сообщили время прохождения УЗИ,оно совпала с рабочим днем.Я записался в журнале ухода на диспансеризацию,Работадатель требует заявление с отработкай времени исходя из того что я отсуствовал на рабочем месте 1час 30 минут

скоро суд по 264.1 ук.рф. по моей инициативе дело будет рассматриваться в особом порядке. имею справки с мест работы о том, что работаю водителем на двух работах и лишение водительских прав будет для меня большой трудностью, т.к. больное сердце и физически работать не могу. адвокат сказал, что можно попробовать договорится с судьёй на меньший срок лишения но большее количество часов для отработки. возможно ли это?

Добрый день. Я учусь в колледже, дневная форма. Администрация учебного заведения каждый год выносит приказы об учебе по субботам за праздничные дни, например, 23 февраля, 8 марта, майские и т.д., при этом заявляя, что это отработка необходимых часов и вообще соответствует локальным нормативным актам колледжа. В обычное, непраздничное время, по субботам занятий не бывает. Насколько правомерна такая отработка учебных часов и где об этом прописано?