Отработка часов

Добрый день. Я учусь в колледже, дневная форма. Администрация учебного заведения каждый год выносит приказы об учебе по субботам за праздничные дни, например, 23 февраля, 8 марта, майские и т.д., при этом заявляя, что это отработка необходимых часов и вообще соответствует локальным нормативным актам колледжа. В обычное, непраздничное время, по субботам занятий не бывает. Насколько правомерна такая отработка учебных часов и где об этом прописано?

Здравствуйте, я работаю в школе учителем, в данный момент я в положении и на больничном, связанный с беременностью. Администрация устно сообщила мне, что я должна буду отработать те часы, которые за меня ведет другой учитель, т.к за замену ему оплачивать не будут (не хватка средств в бюджете школы на конец года). Правомерно ли это? Ведь после больничного я должна вести 22 часа в неделю и плюс отработка других часов?

Приговор был 11 марта а документы в инспекцию пришли 7 мая обязательная отработка часов, мне сказали что статья подходит под амнистию, должна ли я начать отрабатывать эти часы? ведь амнистия уже действует. направления на отработку пока не получала.

В инспекции сказали, что лишние переработанные дни не учитываются. Т. е. в месяце 22 рабочих дня, а фактически отработано 196 часов (25 дней). Учитывается ли переработка 1 час ежедневно и 7 часов в субботу в счет срока при ИТР?

Здравствуйте! Я беременна, работаю в детском саду. Знаю, что работодатель не имеет права не отпускать меня в рабочее время на приёмы к врачу, на сдачу анализов, при этом сохраняется заработная плата. Вопрос в следующем: может ли меня заведующая заставить отрабатывать пропущенное время? На какой закон мне опираться?