Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отработка преподавателями СПО учебных часов, приходящихся на праздничные дни?
В коллективном договоре преподавателя СПО есть пункт, частью которого является дословно "В связи с производственной необходимостью с целью выполнения учебных планов, проведения внеурочных мероприятий, занятий объединений дополнительного образования работники могут привлекаться к работе в субботу и/или в воскресенье по приказу директора Колледжа, но без превышения 36 часовой рабочей недели и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" - эта фраза может ли быть аргументом для отработки учебных часов, которые пришлись на праздничные дни?
Здравствуйте Наталья.
Исходя из цитируемого вами положения коллективного договора можно сделать вывод, что речь идет о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Таким образом, ответ на ваш вопрос такой.
Норма рабочего времени (36 часов в неделю) — это норма выработки по трудовой функции, вашим обязанностям (например чтение лекций, семинары, иная работа) указанным в трудовом договоре. Привлечение вас к работе в выходной день допускается только по вашему согласию, даже если вы не отработали 36 часов, заставить вас не может никто. То есть, если трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, привлечь вас к работе в субботу или воскресенье можно только с вашего письменного согласия при оплате рабочего времени в двойном размере. Более того, в случае, если по вине работодателя, вы не вырабатываете норму в 36 часов работая по установленному в трудовом договоре режиму рабочего времени (а это обязательное условие договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ), например у вас установлена пятидневная рабочая неделя, вы можете взыскать с работодателя недополученную заработную плату.
Надеюсь я вам помог.
Спасибо, это понятно, но данные слова для выполнения учебных планов используются чтобы доставлять часы в расписание помимо основной нагрузки, чтобы восполнить часы, которые пришлись по расписанию на праздничные дни. Вопрос это законно?
Я правильно вас понимаю: например 8 марта приходится на вторник, что при обычных условиях было бы рабочим днем, но поскольку это выходной, вас заставляют отрабатывать эти часы в субботу — ваш выходной день.
Это неправомерно. Без вашего согласия привлечь к работе в выходной день нельзя! Трудовой кодекс един для всех. Праздники, как правило, известны заранее. Соответственно, работодатель обязан заблаговременно скорректировать учебный процесс.
Так что если вы не согласны работать в выходной день работодатель не имеет права вас заставить. Но действуйте аккуратно, чтобы потом легко было оспорить дисциплинарное взыскание за прогул. После издания приказа работодателем, обязательно изложите свое несогласие в письменном виде, а лучше передать через секретаря с присвоением входящего номера, даты, подписи и расшифровки принявшего. И вообще, старайтесь таким образом оформлять все претензии к работодателю.