Отпуск

Здравствуйте Муж добровольно подписал контракт с МО. Был отправлен на задание в составе разедроты штурмовиков Месяц был официально без вести пропавшим Потом эвакуирован в госпиталь в ЛНР Множественные осколочные ранения конечностей, все осколки не извлекли и огнестрельное ранение пальца левой руки. Сопутствующие заболевания ИБС, ХСН ВВК госпиталя присвоила Г и необходимость 30 дней отпуска. Не успел выписаться, у него произошёл приступ посттравматической эпилепсии в госпитале. Переводили по госпиталям, в итоге проходит лечение в гражданской больнице Тамбова ЭЭГ не показало активности мозга, КТ хорошая Правильно я понимаю, что теперь посое выписки должно быть новая ВВК? Какую категорию возможно присвоят? И не пропадет ли отпуск? Возможен ли перевод на другую должность не в штурм? Что для этого необходиио сделать?

Я служу 20 лет. В январе 26 г. Стоит по графику отпуск. Я хочу уйти в отпуск с последующим на пенсию. Полагается ли мне отпуск при увольнении на пенсию? У меня основной отпуск, дополнительный 7 дней за ненормированный рабочий день, 15 за выслугу и 10 в особые условия. Подскажите что мне можно , а что нельзя? Руководство не хочет подписывать , как мне правильно поступить?

Добрый день,написала заявление на уход в отпуск с 3 января 2026 года но сегодня 31 декабря 2025 года а мне не перевели отпускные. Могут придти они в выходной день то есть сегодня 31 декабря 2025 года или ждать уже в середине января ?

В перинатальном центре выдали отпуск по беременности и родам с 24.12.2025,врач не захотела мне открывать позже. В расчет взяли естественно 2023 и 2024 год ,естественно в 2023 я только пришла работать. Выплата составила очень маленькую сумму. Которая к тому же уже пришла!! Могу ли я как решить данную проблему и изменить размер выплаты ,перерасчет уже после праздников или что я вообще могу сделать в данном случае чтобы включили в расчет 2024 и 2025 год. Меня вообще никто ни о чем не предупредил. Даже никакого заявления я не писала. Что я могу сделать ????

В перинатальном центре выдали отпуск по беременности и родам с 24.12.2025,врач не захотела мне открывать позже. В расчет взяли естественно 2023 и 2024 год ,естественно в 2023 я только пришла работать. Выплата составила очень маленькую сумму. Которая к тому же уже пришла!! Могу ли я как решить данную проблему и изменить размер выплаты ,перерасчет уже после праздников или что я вообще могу сделать в данном случае чтобы включили в расчет 2024 и 2025 год. Меня вообще никто ни о чем не предупредил. Даже никакого заявления я не писала. Что я могу сделать ????

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске ,с 24 декабря по с 30 декабря . С 29 я заболела и ушла на больничный, он с 29 декабря по 4 января. В отделе кадров мне сказали, что мой отпуск не продлятся на 2 дня больничного , потому что 10-11 января это выходные , они и являются продлением отпуска. Верно ли это? Если я не хочу брать эти выходные в больничный отпуск , а хочу отдельно взять 2 дня. Кто прав ? Спасибо

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику, в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам от руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам от руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем, что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Прошу разъяснить: – правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника; – правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику; – соответствует ли требованиям трудового законодательства использование «формальных» графиков рабочего времени.

Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику, в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам от руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам от руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем, что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Прошу разъяснить: – правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника; – правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику; – соответствует ли требованиям трудового законодательства использование «формальных» графиков рабочего времени.

Здравствуйте. Я находился на больничном с 8 сентября (инфаркт). С 13 сентября я должен был идти в отпуск. Приказ был подписан, отпускные выплачены. На ходясь на больничном я трижды лежал в больнице. Делали стентирование. По окончанию больничного Отпуск я планировал перенести. Сегодня, 30 декабря, больничный закрыли. Начальник сообщил мне, что меня отправили в отпуск с 18 декабря. Заявление я не писал. Работа суточная(сутки через трое) Планировал выйти на работу в свою смену 3 января. Прав ли начальник и как мне поступить?

Добрый день Супруг находится в отпуске после тяжелого ранения. Самостоятельно обратился в госпиталь им Бурденко в Москву для консультации. В результате чего его госпитализировали. Сказали, что проведут ввк и рекомендуют еще отпуск 45 суток. Подскажите, как правильно сообщить в часть или военкомат и где можно написать рапорт на продление отпуска, чтобы не попасть в соч. Часть находится очень далеко, отпуск по болезни заканчивается через 4 дня.

Добрый день! Муж работает вахтой. Было принято решение, что он уходит в декретный отпуск, в связи с рождением у нас сына. Мой больничный по беременности и родам закончился 18 декабря 2025 года. С 19 декабря он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29 декабря 2025 года с отдела кадров нам приходит ответ - о том, что в связи с тем, что муж в настоящее время находится дома (на свободной вахте) заявление они не могут принять и назначат только пособия, когда он будет на вахте (т.е. на работе). В законах я негде не нашла такого обязательного условия... я считаю, что это нарушение моих прав. Так как пособия нам не выплачивают из за этого ...

Здравствуйте вот такая ситуация у меня начмед говорит что меня положат в лазарет для дальнейшего лечения или отправят в гос больницу Я им говорю что это не законно они ссылаются на то что это начмед армии придумал так издал какую то бумагу по этому г не отпускать а отпуск

Добрый день! Собираюсь писать заявление на отпуск в полном размере перед декретом. Скажите, пожалуйста, как убедиться в том, что работодатель зарегистрировал заявление либо же отказал? Секретарь должен при мне поставить отметку о регистрации на втором экземпляре или у работодателя есть какой-то срок, в который он может зарегистрировать заявление или отказать? Спасибо!

Здравствуйте меня зовут Михаил Витальевич у меня к вам вопрос-1 октября я прошёл комиссию ВВК -меня признали не годным с службе по категории Д, ампутация ноги инвалид 2 группы, приехал в часть мне оформили отпуск на месяц приехал в часть после отпуска 24 декабря по сей день меня ни как ни хотят увольнять насохусь в части где нет условий для инвалидов уже четвертые сутки в перейди праздники, а увольнения мое не видно даже на горизонте. Как мне быть куда обращаться за помощью?