Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, на работе попросили 11.11.19 написать административный отпуск на две недели с 16.11.19 по 1.12.19 . Я написал. Завтра 14.11.19 хочу написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста как мне правильно все сказать : мол хочу написать заявление на увольнение чтобы уволили сегодняшним днём. Или же допустим если скажу у Сеня ведь все ровно административный отпуск и я не хочу писать заявление заного о том что прошу предоставить неоплачевыемый отпуск с последующим увольнением. Так как в таком случае я смогу забрать трудовую только 1 декабря а мне она нужна сразу в день увольнения или же на следующий день.

Здравствуйте, собираюсь уволиться, поговорила с начальством что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, в ответ сказали что людей не хватает и в отпуск меня не отпустят, только обычное увольнение по собственному желанию. Есть ли разница между этими двумя увольнения и в денежных выплатах?

Добрый день. Хочу задать вам такой вопрос. Я подрабатываю водителем Яндекс такси , в свободное время. Я в прошлом сотрудник МВД, который написал рапорт на предоставление компенсации в виде дополнительных дней отдыха и отпуск который мне положен, после чего в рапорте так же указано я буду уволен из МВД, могу ли я подрабатывать в Яндекс такси если мой рапорт рассмотрен и так же мне предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха за свернормальные условия работы? То есть рапорт на предоставление отпуска с последующим увольненим мне подписали и я нахожусь в этом самом отпуске сейчас. Правомерно ли то что я подраьатываю в такси?

здравствуйте, хотела бы узнать, если у меня уже проставлен отпуск по графику на работе, и меня по датам он устраивает, как мне написать заявление об отпуске с последующим увольнением и в какие сроки, чтобы этот отпуск по графику и стал отпуском перед увольнением, чтобы никуда этот отпуск не переносить?

Здравствуйте, уважаемые юристы! В настоящее время работаю. Подал заявление на увольнение. Проблема в том, что 16 октября числа я ухожу в учебный отпуск. А в заявлении я указал дату 25 октября. Отпуск длится с 16 октября по 10 ноября. Работодатель сказал что отдаст трудовую только 10 ноября, в последний день отпуска, так как приказ на мой отпуск уже вышел и деньги переведены. Но она мне нужна раньше! Я ведь написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено. Не нарушает ли работодатель закон? Юристы работодателя ссылаются на 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения (последним днем работы) считается последний день отпуска. А значит и отдать они мне её должны согласно ст. 62 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Но! У меня ведь не отпуск с последующим увольнением, у меня учебный отпуск. Это ведь другое, нет? И насколько я помню, есть постановление КС, что последний рабочий день считается днём предшествующим отпуску, а значит и трудовую должны отдать в этот день . Помогите решить данный вопрос. Спасибо.

Уволился 7.08.2019 по собственному желанию. Могу ли я сейчас переписать заявление на отпуск с последующим увольнением 13.08.2019. Отпуск был положен. Устроился на новую работу 14.08.2019. За неделю насчитали долг по алиментам хотя с компенсации отпуска алименты перечислили.

Я взяла отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 12 августа по 8 октября , нашла новую работу , но возникли проблемы с устройством говорят , что я могу устроиться только после окончания отпуска. Хочу задать вопрос можно ли устроиться на новую работу находясь в отпуске с последующим увольнением ?

Работа в районе крайнего севера, предыдущая компенсация была использована в 2018году, 25декабря этого года хочу взять отпуск с последующим увольнением , положена ли мне компенсация проезда в отпуск в январе 20года ,расчетный год с 1июля по 30июня ,

Здравствуйте, работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в период нахождения в отпуске он заболел и принес больничный лист уже после увольнения. Должен ли работодатель пересчитать и компенсировать неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью?

В ООО руководитель ушел в отпуск с последующим увольнением 05.07., нового руководителя назначили только 16.07 . А на работу пришел новый работник 10.07 по согласованию с учредителем, он приступил к работе 10.07. Как правильно оформить с работником трудовые отношения и Кто должен подписывать приказ о приеме на работу? И с какого числа заключается трудовой договор?