Отпуск с последующим увольнением

Я работала в военном госпитале в феврале ушла в отпуск с последующим увольнением, мне выплатили 5500 за отпускные и 10800 з.п. вместе с компенсацией. Так же есть премия 1010 которую мне не перечислили и дорожная карта это выплаты каждый месяц,но за январь мне ни чего из этого не выплатили. Всем сотрудникам премию 1010 выплатили 14 февраля,мой отпуск закончился 16 февраля. Скажите имеют ли они право не выплатить мне то что положено за январь? Я же январь отработала полностью.

15 июля планирую уйти в отпуск на 14 дней + 14 дней за свой счет. Когда лучше написать заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 2 недели? Если написать 16 июля, когда работодатель должен сделать приказ и выполнить расчет?

Вопрос о компенсации проезда в отпуск. Работаю по срочному трудовому договору сроком 1 год. Работодатель продлевать его не будет. Беру отпуск с последующим увольнением. В период отпуска хочу воспользоваться правом на оплату проезда. Имею ли я на это право?

Здравствуйте,помогите понять как лучше поступить в данной ситуации! Я планирую уволиться с работы,но встает вопрос,писать просто заявление на увольнение в декабре или январе или дождаться середины января 2020 года и написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением? График отпусков еще составлен не был. Я была принята на работу 10.10.2017, отпуск в 2018 и 2019 годах всегда брала в мае, и использовала полные 28 календарных дней. Хочу понять в каком из вариантов будет более выгодная материальная составляющая и ее разницу в зависимости от моих действий! зарплата в 2019 году была 17 т.р. каждые 3 месяца квартальная премия по 3 т.р. ,так же в июне была выдана премия за пол года в размере 25 т.р. (до вычета налога), с октября зарплату подняли на 4%...что подскажите? Какая будет разница выплат/компенсаций,есть ли смысл сидеть до января?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я казахстанец, работал с 2016 года в организации. В октябре решил взять отпуск с последующим увольнением. в общем, с 15 октября у меня был отпуск до 17 ноября. По 17 ноября я числился сотрудником. С 18 ноября у меня есть 15 дней на заключение нового трудового договора. Далее я должен выехать из страны. Но ситуация такая — я написал заявление на работу в организации, его подписали все, кроме врио ректора, а он будет только 2 декабря, т.к. в командировке. А у меня регистрация только до 1 декабря. Могу ли я сразу после выезда вернуться в Россию на обещанную мне работу, но с новой миграционкой? А то, получается, мне подпишут, а я в Казахстане ещё 90 дней.

Здравствуйте, на работе попросили 11.11.19 написать административный отпуск на две недели с 16.11.19 по 1.12.19 . Я написал. Завтра 14.11.19 хочу написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста как мне правильно все сказать : мол хочу написать заявление на увольнение чтобы уволили сегодняшним днём. Или же допустим если скажу у Сеня ведь все ровно административный отпуск и я не хочу писать заявление заного о том что прошу предоставить неоплачевыемый отпуск с последующим увольнением. Так как в таком случае я смогу забрать трудовую только 1 декабря а мне она нужна сразу в день увольнения или же на следующий день.

Здравствуйте, собираюсь уволиться, поговорила с начальством что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, в ответ сказали что людей не хватает и в отпуск меня не отпустят, только обычное увольнение по собственному желанию. Есть ли разница между этими двумя увольнения и в денежных выплатах?

Добрый день. Хочу задать вам такой вопрос. Я подрабатываю водителем Яндекс такси , в свободное время. Я в прошлом сотрудник МВД, который написал рапорт на предоставление компенсации в виде дополнительных дней отдыха и отпуск который мне положен, после чего в рапорте так же указано я буду уволен из МВД, могу ли я подрабатывать в Яндекс такси если мой рапорт рассмотрен и так же мне предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха за свернормальные условия работы? То есть рапорт на предоставление отпуска с последующим увольненим мне подписали и я нахожусь в этом самом отпуске сейчас. Правомерно ли то что я подраьатываю в такси?

здравствуйте, хотела бы узнать, если у меня уже проставлен отпуск по графику на работе, и меня по датам он устраивает, как мне написать заявление об отпуске с последующим увольнением и в какие сроки, чтобы этот отпуск по графику и стал отпуском перед увольнением, чтобы никуда этот отпуск не переносить?

Здравствуйте, уважаемые юристы! В настоящее время работаю. Подал заявление на увольнение. Проблема в том, что 16 октября числа я ухожу в учебный отпуск. А в заявлении я указал дату 25 октября. Отпуск длится с 16 октября по 10 ноября. Работодатель сказал что отдаст трудовую только 10 ноября, в последний день отпуска, так как приказ на мой отпуск уже вышел и деньги переведены. Но она мне нужна раньше! Я ведь написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено. Не нарушает ли работодатель закон? Юристы работодателя ссылаются на 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения (последним днем работы) считается последний день отпуска. А значит и отдать они мне её должны согласно ст. 62 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Но! У меня ведь не отпуск с последующим увольнением, у меня учебный отпуск. Это ведь другое, нет? И насколько я помню, есть постановление КС, что последний рабочий день считается днём предшествующим отпуску, а значит и трудовую должны отдать в этот день . Помогите решить данный вопрос. Спасибо.

Уволился 7.08.2019 по собственному желанию. Могу ли я сейчас переписать заявление на отпуск с последующим увольнением 13.08.2019. Отпуск был положен. Устроился на новую работу 14.08.2019. За неделю насчитали долг по алиментам хотя с компенсации отпуска алименты перечислили.