Отпуск с последующим увольнением

Хочу уволится со службы по достижению пенсионного возраста. Перед увольнением воспользоваться отгулами за переборку и взять отпуск с последующим увольнением. В кадрах говорят, что отгулы я могу взять только за последние три года. Начальник подписывать отгулы не хочет. Какой порядок действий в такой ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается. После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска. Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами. У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента. Вопрос: 1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки? 2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае. 3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации? Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю

Здравствуйте, я работаю техничкой в школе, хочу уволиться с 12 января, должна ли я отрабатывать в новогодние выходные? И как правильно указать в заявлении, в отпуск с последующим увольнением или просто по собственному желанию? Заранее благодарна

Добрый день. Хочу уволиться с работы. График 5/2, праздники и сб, вск выходной. Если я напишу заявление 29 или 30 декабря, войдут ли новогодние каникулы в период отработки? Или лучше запросить отпуск с последующим увольнением (12-26 января). У меня неиспользованных дней отпуска 28. Мой основной интерес: уволиться максимально быстро после новогодних праздников. Без отработки не отпустят.

Здравствуйте у меня такая ситуация пройден ввк и стоит категория д я хочу уйти с госпиталя так как не получаю нужной помощи и продолжать лечиться на платной основе уйти от сюда я могу только нарушив режим так как выписать они меня отказываться подскажите мои дольней шин действия уйти и ехать в часть? Меня отпустят с части в этот же день в отпуск с последующим увольнением и чем плохо нарушить режим в плане увольнения

Здравствуйте! Отработала 6 мес.в гос.организации, собираюсь в отпуск в конце декабря (положено 18 дн)с последующим увольнением. Но в конце года премия. Не потеряю я годовую? И с какого числа лучше тогда взять?

Трудовое право. Увольнение при банкротстве ликвидации. Права сотрудников при банкротстве работодателя. Работаю по трудовому договору. У компании назначен суд о банкротстве на конец сентября. Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному. Точнее на отпуск с последующим увольнением. Говорят в этом случае выплатят долг по зарплате за два месяца, существующий на данный момент. Если выплатят я не против, проще основное получить без разборок, чем через суд пытаться получить деньги компенсации за ликвидацию. НО... Но Это обещание - не гарантировано и хотелось бы понять свои риски связанные с сочетанием заявления на увольнение и суда о банкротстве. 1. Буду ли я дальше(!) в очереди на получение денег, если на момент начала дела о банкротстве трудовой договор уже будет расторгнут, но зарплата еще не выплачена? (Дальше, чем еще не уволившиеся коллеги или кто-то ещё?) 2. Буду ли я дальше в очереди, если уже напишу заявление, но 14 дней не пройдут и трудовой договор еще не будет расторгнут, но только еще "на пути"? 3. Есть ли разница между заявлением на отпуск с последующим увольнением (одним) или двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение. 4. Какая очередь на выплаты... Точнее какие обязательства могут пойти вперед сотрудников (долгов по зарплате сотрудников)? Просроченная/взысканная налоговая задолженность? А недвижимость в залоге/ипотеке достается сначала залогодержателю, а потом сотрудникам или как?

Сотрудница работает в коммерческой организации в районах крайнего севера. Она решила уволиться, в итоге написала заявление на отпуск с последующим увольнением. По приезду она была уволена. Через месяц она решила переехать из района крайнего севера в другой город. В связи с этим начала требовать с предыдущего места работы (коммерческая организация) льготу по оплате переезда из района крайнего севера . Будучи уволенный сотрудник может запросить льготу по оплате переезда из района крайнего севера ?