Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Может ли работодатель отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в досрочном выходе на работу, при условии, что она прописала в заявлении возможность работы на дому?
Добрый день! Такая ситуация: работала официально с 2005 года на одном предприятии, в 2013 году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены), в июле 2015г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую(предложил кадровик).
В дальнейшем в феврале 2016г., уволилась с первого места работы и трудовая теперь на руках. В конце 2018 года уволилась со второго места работы.
Трудовой стаж пересекается. Терять общий стаж в 13ть полных лет не хочется. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не 2016 годом, а июлем 2015 года, в тот момент ведь по факту я не работала, а только числилась на первом предприятии. Или попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем 2015, а февралем 2016? Или завести дубликат и записать общим стажем? Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор?
Просто возникают проблемы при трудоустройстве, показываешь первую трудовую, спрашивают как так вы с 2016 не работали? показываешь вторую, как так до 2015 не работали? А две показывать вообще странно, или ничего предосудительного в этом нет?
На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Также работаю по совместительству в другой организации. На основном месте работы в связи с необходимостью просят выйти на 0.75 ставки. Возможно ли так выйти и чтобы пособия не лишиться
Добрый день.
На 30 неделе беременности я заключила со своим работодателем допсоглашение (ограниченное по сроку действия до 31.07.2020) к трудовому договору о возможности удаленной работы. Соответственно, я отказалась от больничного в пользу продолжения трудовой деятельности. Все шло хорошо, я работала, мне платили заработную плату, пока в компании не смерился директор. На данный момент после родов прошло 45 дней и директор хочет отправить меня в отпуск по уходу за ребёнком, я, естественно, не знаю хочу. Он мотивирует это тем, что остальные специалисты (а их ещё 3 в нашей компании) недогружены. На каком основании новый генеральный может осуществить задуманное? P.S. Я программист и работа вне офиса для меня вполне допустима.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но через месяц я уже должна буду выйти на работу. Но пока я была в отпуске фактически моего работодателя по адресу места работы, прописанному в моем трудовом договоре уже нет. ООО числится по всем справкам действующим со среднесписочной численностью сотрудников в кол-ве 1 чел. и юридическим адресом там где я и работала 3 года назад, но сейчас там работает совершенно другая организация, не имеющая ничего общего с моем работодателем. Я даже не знаю, где сейчас находится моя трудовая книжка, так как никаких уведомлений я не получала. От бывших коллег узнала, что их всех сократили, а управляющая организация, которая возглавляла в последнее время нашу организацию имеет юридический адрес в Перми, но фактически располагается в Казани, что составляет 200 км от моего местонахождения. Сейчас зная название этой организации мне придется через интернет найти контактные телефоны, чтобы как-то договориться о возврате моей трудовой книжки. Могу ли я рассчитывать и на какие-то другие выплаты в случае возможно доброжелательных переговоров с этой управляющей организацией? Или судя по среднесписочной численности я уже тоже каким-то неведомым способом сокращенный работник! Что мне в моем положении необходимо делать, чтобы все сделать правильно?
С сент 2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас в конце марта 2019 собиралась выходить на работу, но узнаю что ООО было официально ликвидировано в сент 2018 г! (об этом стоит запись на сайте налоговой). Сейчас бывший директор ООО (ныне оформил ИП, т.е. по сути сменил с ООО на ИП и сейчас продолжает ту же деятельность) предлагает, чтобы я "задним числом" написала заявление на перевод из ООО в ИП и оформить приказ, но уже с другими условиями труда (ранее был офисный график с 10 до 18, сейчас предлагает 2 через 2 с 10.00 до 22.00, что меня не устраивает). И на мое предложение "тогда сокращайте как положено в связи с ликвидацией и с выплатой выходного пособия, он ответил, что я уже ничего не добьюсь, тк формально данного ООО уже не существует с сент'18. Как восстановить свои права, на что я имею права и куда обращаться? Спасибо!
Здравствуйте! Я вышла на работу в банк, после отпуска по уходу за ребенком. Ребенок пошел в сад, но болеет каждый месяц по 2 недели. Руководство уже прям в лицо заявляет, что им не нужны такие сотрудники. либо работай, либо....
Очень переживаю что начнется давление с намеком на увольнение по собственному. Чего очень не хочется, кому я нужна сейчас с маленьким болеющим ребенком.
При этом у нас официально 40 часовая рабочая неделя, но фактически мы работаем по 5 -6 дней и по 11-12 часов в день. Если планы по продажам не выполнены, никому не разрешено уходить из офиса.
Конечно, чаще всего планы не выполняются, особенно мной, т.к. я на больничном часто. Поэтому часто сижу до 21-00 хотя официально мой график до 18-00. Могут ли уволить из за больничных, ссылаясь на несоответствие занимаемой должности?
Как можно отстоять свои права, на какие статьи ссылаться?
Добрый день
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку 1,2г , собираюсь выйти на работу, но пока я нахожусь в отпуске убрали штатную единицу , но должность не сокращена как я поняла, смогут ли меня уволить т.к. по факту выходить некуда, и в сотруднике пока не нуждаются.?
Добрый день. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволилась из одной организации, куда должна была выйти после декрета, и, спустя месяц, устроив ребенка в дет.сад, устроилась в другую организацию. Сейчас ребенку 2 года 9 месяцев. В обеих компаниях трудоустройство официальное с полностью белой зп и прочими аспектами. Сейчас, проработав 4 месяца, решила уволиться; испытательный срок завершен месяц назад. Вопрос в следующем: могу ли я уволиться без 2-хнедельной после уведомления работодателя об увольнении отработки и написать заявление об уходе с формулировкой вроде «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет с последующим увольнением»? Если так можно, как будет происходить увольнение в этом случае: день в день? Выдадут ли мне трудовую книжку сразу или только по истечении отпуска по уходу? Что будет указано в трудовой?
Заранее благодарю.
Здравствуйте. Подскажите что делать, если после выхода с отпуска по уходу за ребенком до трех лет не можешь найти организацию и работодатель не выходит на связь (не отвечает на телефонные звонки). Заранее спасибо.
Я переоформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на супруга, т.к. он проживал и работал в другом городе и очень хотел находиться рядом с ребенком. После переоформления супруг отказался приезжать и уход за ребенком фактически осуществляла я, а он получал деньги распоряжался этими деньгами по своему усмотрению. Могу ли я привлечь его за это к уголовной ответственности, т.к. он нарушил Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. и статью УК РФ 159.2?
Здравствуйте. Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на период декрета у основного работника. Далее я сама ухожу в декрет. 30.03.2019 ребёнку исполняется 3 года и отпуск заканчивается. На данный момент я беременна вторым ребёнком. Работодатель осведомлен, но принял решение, что в первый день выхода на работу я буду уволена тем задним числом когда вышел из отпуска основной сотрудник. Организация очень крупная, но другие места мне не предложили. Законно ли это и каковы мои дальнейшие действия. Очень прошу помощи. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
12.11.18 моему ребёнку исполнилось 1,5 года , и в связи с тем ,что одна сотрудница уходила в декрет, меня попросили выйти на работу, 12.12.18 я вышла на работу, но ребёнок часто болеет,и приходится брать больничный,
Я хотела узнать могу ли я обратно взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет( сейчас моему ребёнку 1г.10 мес.)?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 г. Собираюсь выйти из него по истечении срока и сразу уйти на лёгкий труд с сохранением заработной платы (в связи с беременностью). Какой в таком случае период времени будет использоваться для исчисления среднего заработка? Рабочий стаж до 1 отпуска по уходу за ребёнком? В каком размере? Полностью (включая премии), или только оклад? Спасибо.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в северный стаж, если ребенок родился 24.01.1992г.? Если я правильно понимаю, должны войти несколько месяцев ( с февраля по октябрь)