Оплата патента без трудоустройства

Здравствуйте! Интересует схема постановки на миграционный учёт по приезду в РФ с целью оформления патента и работы. Я замужем за гражданином РФ, мы живём в Москве (снимаем квартиру), но постоянной прописки он пока не имеет, поэтому сделать РВП без квоты я не могу. Поэтому приняла решение некоторое время работать по патенту, до того как будут основания получить РВП (мужа пропишет отец в течение полугода). До этого я находилась в РФ по учебе, тепле хочу работать. Правильно ли я понимаю, что я по приезду в РФ на границе должна сказать инспектору, что цель приезда «работа» и далее, хозяин квартиры, которую мы снимаем, он же арендодатель, должен с моими копиями паспорта и миграционной карты пойти в ближайшее отделение «Мои документы» или «Почты России» и поставить меня на миграционный учёт на 3 месяца. Так ли это? Или что-то изменилось? Далее я еду в миграционный центр в Сахарово, что сделать все для оформления патента. Так вот как скоро я должна туда ехать? Сразу как приехала? Или какое время у меня есть? Далее в Сахаров сдаю тест на русский, прохожу мед комиссию, получаю патент, у меня есть 2 месяца, чтобы найти работу. Правильно? Допустим мой миграционный учёт на 3 месяца уже истекает, в таком случае хозяин квартиры снова идёт меня ставить на учёт. На какой срок в этот раз? На срок проплаченного патента? То есть если я его оплачиваю раз в месяц, то каждый месяц хозяин должен ходить на почту? И ещё, допустим я начну оформлять РВП, нужно ли будет мне заново сдавать тест на русский и проходить мед комиссию? Или эти процедуры и сертификаты о них имеют какой-то срок действия? Расскажите, как правильно действовать. Патент буду оформлять впервые. Спасибо!

В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019). 2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля). Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.

Наша компания занимается обслуживанием водителей такси для работы в популярных агрегаторах (Я.Такси, Gett, Wheely). Основную функциональную обязанность выполняет "оператор", который принимает звонки от водителей, подключает к сервисам, разрешает проблемы в работе и "менеджер", который рассчитывает заработок водителя, оформляет выплату за совершенные заказы, разрешает проблемы. Все сотрудники получают з/п официально на свои лицевые счета, но к сожалению трудовой договор с должностными обязанностями не оформлялся. Вчера 2 из 3 сотрудников сообщили, что увольняются и период в 2 недели до поиска нового сотрудника отрабатывать не будут. Сегодня они не выходят на связь, тем самым полностью остановили всю работу организации. Вопрос: - можно ли привлечь к ответсвенности и компенсировать ущерб от причинных действий сотрудников?

Правительство сейчас продвигает систему налогообложения самозанятых. Вопросы: 1. Это ведь будет касаться и тех, кто сдает квартиры? 2. Есть такое понятие как патент на сдачу квартиры. Останется ли необходимость в нем? Он ведь ужасен в деталях. Будет ли способ легальной аренды без патента и ИП? Статья по фактам: https://www.vedomosti.ru/realty/articles/2018/09/24/781733-sdayuschie-arendu-skidku-po-nalogam Из которой я все равно не понял ситуации.

В нашей фирме (ООО, строительство) работает бригада граждан Украины. У них оформлены патенты по всем правилам на территорию Вологодской области. Сейчас фирме нужно выполнить разовую работу сроком около месяца на территории Мурманской области. МФЦ в Мурманской области отказывается ставить их на учет (договор аренды жилья есть, собственник принимающая сторона, согласен), утверждая, что МФЦ ставит на учёт лишь первично пересекших границу, а если граждане едут из другого субъекта, то постановка на учёт только в УФМС Мурманской области. Вопрос: нужно ли мигрантам оформлять патент на Мурманскую облать или возможно их отправить в командировку и законно ли отказывает МФЦ???

ИП хочет трудоустроить гр-на Узбекистана с патентом. Требуется консультация и план действий, которые должен выполнить работодатель. Пока вычитал, что после заключения ТД, нужно уведомить МВД и все.

У человека которого планируем устраивать на работу из документов только вид на жительство, ранее он был гражданином Украины. Законно ли Российской компании трудоустроить данного сотрудника? Какая процедура трудоустройства? Куда подавать документы о трудоустройстве данного сотрудника. Какие подводные камни есть? Просьба объяснить все поэтапно.

Добрый день уважаемые юристы! Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту (Белоруссия, Киргизия и т.д.) вправе находится на территории России в течение всего срока действия трудового договора. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует? И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?

Работаю в сбербанке. Заставляют писать объяснительную по поводу того, что в у меня в программе произошел сбой и платеж не прошел, не могу подробно объяснить, вообщем техническая ошибка. Попросили написать всех сотрулников. Не хочу писать , потому что боюсь что напишут выговор или дисциплинарку. Можно ли заменить слово «объяснительная» на «пояснение», повлечет ли это другой итог?

Здравствуйте. Семья 5 человек. Квартира в Москве по соц.найму 62 кв.м. По выписке из лицевого счета комунальная. Супруга не имеет официальной работы. Имеет ли успех предоставление в департамент в качестве отсутствия у нее доходов скана трудовой и справки от меня, о том что она находится на моем иждивении? Или департамент откажет в принятии заявления? Необходима оценка стоимости авто в собственности или достаточно ПТС на нее? Прошу подсказать, ибо информация об официальных требованиях по перечню документов очень размытая.

Нужна консультация по открытию ип иностранному гражданину с рвп и в дальнейшем трудоустройство иностранного гражданина с рвп. Вопросы - Каковы поэтапные действия? Как быстро это можно все оформить. Сколько в общем стоит оформление ип и оформление сотрудника. В каком размере последуют периодические выплаты налогов за себя и за сотрудника.

является ли договор между туристом и агентством продающим туристическую услугу подтверждением оплаты стоимоти туристической путевки. Или подтверждением оплаты стоимости тура является кассовый чек?

Добрый день! Подскажите пож-та, у мужа гр. Украины, РВП с июля 2016 г получил в Тверской области, переехал в Новгородскую область и оформил регистрацию тут в мае 2017 г, так получилось, что официально не был трудоустроен. В августе нужно будет подтверждать доход, 2 ндфл у него нет, у меня на иждивении ребенок от первого брака, моей з/п не хватает на троих. что можно сделать в данной ситуации?