Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа иностранного гражданина по совместительству
Добрый день уважаемые юристы!
Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту (Белоруссия, Киргизия и т.д.) вправе находится на территории России в течение всего срока действия трудового договора.
Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует?
И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?
Хорошо, давайте я уточню. Иностранный гражданин приходит ко мне, как к работодателю и говорит, что хочет работать по совместительству (не полную рабочую неделю). Из ответов на мой предыдущий вопрос https://pravoved.ru/question/1939220/я делаю вывод, что проверить трудовую книжку мое право, а не обязанность. Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаю, т.к. я заключаю договор совместительства с его слов и не обязан проверять наличие основного места работы. Тогда вопрос остается прежним – для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ?
Здравствуйте Никита.
Имеется в виду, что он не работает в РФ по основному месту работы?
Тогда в таком случае он принимается не как совместитель, а по основному месту работы.
Добрый день!
Так как вы берете на работу гражданина члена Договора ЕАЭС, то
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Таким образом, для работы по совместительству Вам нужно лишь проверить его трудовой книжку, которая должна быть оформлена по российском или советскому законодательству.
К нему применимы нормы трудового законодательства РФ:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ?
Тогда тут уже вопрос о законности нахождении на территории России. Например, если это гражданин Республики Белорусь, то имеется двухсторонее соглашение о правилах нахождении граждан. Белорусам не надо оформлять визы например. У вас гражданин какой страны?
Добрый день.
Если как Вы говорите иностранный гражданин
не имеет основного места работы,Никита
То в таком случае он не работает по совместительству, поскольку согласно ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договорыо выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.е. основным условием совместительства является наличие основной работы — в данном случае, выполняемая иностранным гражданином работа и будет его основной деятельностью.
обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?Никита
Нет, не обязана, если речь идет об изменении ранее заключенного трудового договора уведомлять об этом не обязательно. Уведомлять необходимо о заключении или прекращении договора
Это прямо оговорено в ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаюМихаил Петров
Вот тут момент.
Если Вы заключаете с ним договор — Вы обязаны тогда уведомить подразделение МВД по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3-х рабочих дней с даты его заключения.
Поскольку данная обязанность прямо вытекает из действия по заключению договора и не имеет значения будет ли это для него основное место работы или работа по совместительству, с Вас данная обязанность не снимается.
Иностранный гражданин приходит ко мне, как к работодателю и говорит, что хочет работать по совместительству (не полную рабочую неделю). Из ответов на мой предыдущий вопрос https://pravoved.ru/question/1939220/я делаю вывод, что проверить трудовую книжку мое право, а не обязанность.Михаил Петров
Что касается порядка оформления на работу и требованиям к документам — то также необходимо учесть требования ст. 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Т.е. данная норма также не предполагает обязанности проверять и требовать трудовую книжку — если речь идет о работе по совместительству.
Но и трудовой договор в таком случае Вы заключаете как для выполнения работы по совместительству.
тогда вопрос остается прежним – для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ?Михаил Петров
Да, это является законным основанием пребывания в РФ, поскольку он осуществляет трудовую деятельность, а ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» не делает здесь никакого акцента — должна ли она осуществляться по основному месту работы или это может быть работа по совместительству.
Т.е., если он вступил в правоотношения ранее на территории другого государства, в РФ это не будет являться основным местом работы, т.к. он оформлял правоотношения согласно законодательству иностранного государства пусть и трудового, но иностранного,
оформляя же трудовые правоотношения в РФ, учитывается основанное место в РФ, оформленное по трудовому договору согласно законодательству РФ.
А значит в такой ситуации, с ним нужно заключать трудовой договор не совместительства, а по общим основаниям по основному месту работы.
Так, согласно: