Оплата патента без трудоустройства

Ситуация такая: я являюсь гражданином Казахстана, хочу устроиться удаленно на работу в России, но при этом я проживаю в Австрии (Вена). Трудоустройство: официальное. Какой % от дохода должен вычитывать работодатель из моей зарплаты? Должен ли я дополнительно выплачивать % от зарплаты в налоговую службу Австрии/Либо Казахстана? Какие документы, в таком случае, я должен предоставлять работодателю? Из документов у меня есть (помимо паспорта/визы) Российская трудовая книжка и Российское пенсионное свидетельство.

Доброго времени суток, заключил трудовой договор с юр лицом на не определенный срок( в договоре не указано, условились что на год, юр лицо старый знакомый) Настал вопрос о продлении миграционного учета, проконсультировался в уфмс, сказали что можно прийти с человеком кто меня поставил на миграционный учет или с тем кем я заключил трудовой договор, посмотрел время приема в уфмс, когда они работают с юр лицами, оказалось что 2.5 часа 1 день в неделю, ну и желающих будет много, очередь и все вытекающие, миграционка заканчивается через 4 недели. Рассматриваю вариант, через человека кто ставил меня на миграционный учет(желательно сделать учет на год и более чтобы не думать о нем, выезжать из РФ не планирую) сказали перечень документов: 1) копии: - миграционной карты, миг. учета - трудового договора( + оригинальная печать) - паспорта - заявление о продлении миграционного учета( пишу я сам) (образец прикрепил к вопросу) 2) - паспорт гражданина РФ кто ставил меня на миг учет. - ДМС( добровольное страхование) Вопросы: 1) Нужно ли мне дмс? оно стоит около 8000 рэ за минимальный пакет услуг, можно ли его чем-то заменить? 2) Если я что-то не написал в нужных документах, пожалуйста дополнить, в разных источниках разный список.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: может ли иностранный гражданин, например, россиянин, имеющий посвидку на постийне проживання в Украине (агалог вида на жительство), выдать приглашение, заверенное нотариусом россиянину, въезжающему в Украину? Закон о правовом статусе иностранных граждан в Украине это позволяет, поскольку предусматривает возможность быть принимающей стороной также иностранному гражданину, постоянно проживающему в Украине. Насколько правомерны возможные отказы? Имеется ли судебная практика по обжалованию отказов во въезде по таким приглашениям? Интересует правоприменительная практика украинских нотариусов по заверению таких приглашений, украинских пограничников и юристов Украины в данной сфере. Большое спасибо.

Имеется ООО в Москве (детское досуговое учреждение, НЕ образовательное), желающее нанять на работу иностранцев (преподаватели танцев), граждан Латвии и Бразилии. Насколько это реалистично, как долго и сколько может стоить? Имеются ли какие-либо квоты на количество рабочих виз для иностранцев, в которые необходимо "попасть"? Какие нормативные документы почитать на эту тему и куда обращаться?

здравствуйте, при приеме на работу в должность администратора поросили заплатить 500р и еще завтра 2000 для оформления какого то особого резюме( собственноручное не подходит) возможно ли составление такового?

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Какие особенности при трудоустройстве граждан с безвизовым режимом с патентом для работодателя ( трудоустраиваем гражданина Украины)? Куда и кого уведомлять? Какие отчисления? Какой срок трудового договора? Нужны ли разрешения на привлечения иностранной силы?

Здравствуйте! Без вас как без рук. 1. Оформляем патенты. В списке (http://mc.mos.ru/migrantam/how-to-get-a-patent/) необходимых для оформления патента документов указан полис Добровольного Медицинского Страхования с пометкой "при необходимости". Как определить у себя эту необходимость? 2. Также на этом сайте указан длинный перечень требований (http://mc.mos.ru/migrantam/the-schedule-of-buses/the-design-of-health-insurance-plans/) к страховым компаниям и полисам ДМС. При этом, чтобы соблюсти все требования, полис ДМС можно приобрести прямо в данном Многофункциональном Миграционном центре, но в ММЦ огромные очереди и за один день можно даже ничего и не получить. Как можно оформить ДМС в Москве, чтобы сделать это правильно? 3. В заявлении на получение патента есть такая графа: "Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой планируется осуществление трудовой деятельности". Что указать в этой графе, если мы с мужем оба никакой деятельностью заниматься не планируем, работаем через интернет и просто хотим законно жить в РФ? Тот же вопрос касаемо графы "Предполагаемый срок осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации". 4. Вообще нас интересует оформление РВП. Ранее я получила ответ, что можно "учредить ООО по российскому закону и быть там директором, что даст возможность получить право на временное проживание и разрешение на работу, либо купить долю в готовом ООО + также трудоустроиться туда". Я понимаю, что тут уже нужна личная консультация, но хотелось бы предварительно услышать несколько мнений на этот счёт — насколько сложно учредить ООО, что для этого нужно? Где продаются и сколько стоят доли в готовых ООО? :)

Добрый день. Через некоторое время мы будем отдавать документы на РВП. Соль вопроса, заключается в нововведении в комплект документов, которые нужно подавать. Цитирую вкратце. "В соответствии со статьей 15.1 указанного Федерального закона, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на временное проживание обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов: Нас интересует 2 пункт - 2) Документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; Проще говоря, это школьный аттестат (9 или 11 классов) выданный на Украине. НО! Госслужащие вроде поговоривают, что его недостаточно и нужен документ о среднем-специальном или высшем образовании, где есть русский язык и т.д. Когда я звоню на горячие линии УФМС, девушки из кол-центра, понимая, что я звоню не узнать, а ещё раз подтвердить информацию, не отвечают, а вешают трубки. Собственно, если уже плавно подходить к самому вопрос. Если нам в самом ОУФМС откажут и "завернут" наш аттестат, МОГУ ЛИ я потребовать письменный отказ??? Если да, то на какой закон-статью ссылаться? Чтобы потом официально спрашивать с них, если эта информация была заведомой ложной и нам сделали ложный отказ в принятии документов на РВП.