Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура трудоустройства гражданина Узбекистана с патентом?
ИП хочет трудоустроить гр-на Узбекистана с патентом. Требуется консультация и план действий, которые должен выполнить работодатель. Пока вычитал, что после заключения ТД, нужно уведомить МВД и все.
Детальный план действий готов оплатить отдельно.
Добрый день
Прием на работу безвизового иностранца с патентом действительно не представляет особой сложности, для этого не нужно получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов, не уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения и т.д
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
После заключения ТД в течение 3х дней со дня подписания этого договора. вы должны отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником
От работника нужно получить ксерокопию удостоверения личности, регистрацию, патент на работу, СНИЛС, ИНН, Полис ДМС, миграционную карту, чек об оплате патента
Форму уведомления можете посмотреть здесь:
Здравствуйте Тимур.
Пока вычитал, что после заключения ТД, нужно уведомить МВД и все.Тимур
Все правильно
коллега указал это и подтвердил нормой закона, с ним согласен, хотел добавить следующее, которые многие работодатели, пропускают этот момент и в итоге у них оказывается нелегал в штате:
Таким образом
1.)Работодатель… обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении… с данным иностранным гражданином трудового договора ..в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.(п.8, ст.13, ФЗ-№ 115 от 25.07.2002 «О правовом положении...)
Дальше
2.)Кроме того, и сам работник должен предоставить копию трудового договора в УВМ МВД ,где именно получил патент -в течении 2 месяцев, после получения патента.В противном случае патент аннулируются
ст.13.3
7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).(ФЗ-№ 115 от 25.07.2002)
и
22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
…
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора ......
А если патент аннулирован значит его нет, И это грозить большими штрафами для работодателя И ИП несет административную ответственность как юридические лица (примечание, ст.18.1 КоАП) согласно
Статьи 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданствапри отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либопатента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом,…
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
И хочу перечислить моменты которые важны:
на счет трудового договора(ТД): В договоре должны быть обязательные пункты, связанные со следующими гарантиями
-ежегодный предоставляемый отпуск,
-и пункт о предоставлении медицинскиех услуг работнику или же нужно указать реквизиты Полиса добровольного медицинского страхования
и должен быть указан в трудовом договоре сведение о патенте
И еще иностранный гражданин имеет право работатьтолько по специальности, указанной в патенте и втом субъекте РФ -регионе, которая указано в патенте.
И последнее иностранный гражданин должен быть зарегистрирован по фактическому месту жительства, и Работодатели(организация) не имеет права регистрировать( поставить на миграционный учет) их по юридическому адресу организации (в противном случае штрафы для работника и могут иностранного гражданина выдворить из РФ).
Трудовой договор заключаете согласно ст.327.1 -327.3 ТК
А остальные моменты уже бухгалтерскиеСтатья 327.1 ТК
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права…
…
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.
ст.327.2
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент)
ст.327.3 ТК
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином…
разрешение на работу или патент…
Удачи Вам