Я устроился официально работать в организацию в 2022 году в ночной график. В трудовом договоре это не прописано, но ежемесячно вплоть до предыдущего месяца приходит расчетный лист, где отдельной строкой вписана доплата за работу в ночные часы. Некоторое время назад начальник и работодатель отменили ночной график в моем отделении за отсутствием необходимости, но по соглашению с начальником я продолжил приходить на работу в ночь, а официальный график в систему она выставляла дневной, как будто я работаю в день (документы также никакие не подписывали, ночные доплаты продолжали приходить). Недавно начальник поставила перед фактом, что необходимо выходить работать в день, больше по-старому делать нельзя. Могу ли я отказаться от перевода в день (как изменение условий труда) и также от предложенной ночной работы в других отделениях, (т.к. я специально устраивался сюда по удобному местоположению, а другие отделения находятся отдаленно, и по другим соображениям в них не готов работать) и потребовать сокращения с выплатой 2 окладов?

Все ли верно в приложенном графике работ (с точки зрения и оформления и законодательства)? Тип бизнеса - компьютерный клуб. Распорядок смен у работников следующий: два дня день, два ночи и два дня выходных. Продолжительность смены 12 часов, дневная с 10 до 22, ночная - с 22 до 10.

Во время устройства на работу я не предоставил справку мсэк инвалидности 3 группы.Работал сторожем в ночное время Во время медосмотра руководство об этом узнало.В справке прописан запрет на работу в ночное время.Изза этого предложили работу в дневное время.Имею ли я право отказаться и остаться на старом месте?Мне предложили по соглашению сторон.Нужно ли мне соглашаться?Или всё таки я имею право работать как мне лучше?

Добрый день. У нас на работе есть ночные смены, начинаются они с 20:00 по 08:00. Перед работой проснулся с давлением и температурой. Наелся таблеток и лег спать из-за плохого состояния. На утро вызвал врача, всё зафиксировали и поставили больничный. Тока проблема в том, что 4 часа с 20:00 по 00:00 не захватывают больничный. Что может грозить за это и считается ли это прогулом?

Добрый день. Работаю в коммерческой организации. В течении последнего полу года выходил на ночные работы по просьбе начальства. В сумме отработал 82 часа ночного времени. Прочитал, что в ТКРФ СТ.154 указанно: при работе в ночное время минимальный размер повышения оплаты 20%. При обсуждении суммы оплаты, начальство ссылается на то, что они коммерческое предприятие и оплата будет по стандартному окладу. Подскажите действительно ли это так, и надбавка за ночные работы в таких организациях не предусмотрена?

Здравствуйте. Я работаю по сменам, день, ночь, отсыпной, выходной. Работадатель отказываеться доплачивать за работу в ночное время, ссылаясь на то, что у них частная организация и установленное решение правительством РФ об оплате в ночное время на них не распространяеться. Так же ссылаются на то, что мною подписан договор, где установлен мне оклад. Прошу Вас разъяснить прав ли работадатель?

Оба родителя сотрудники полиции с ненормированным рабочим днем находимся на службе в местах отдаленных (север) есть ребенок в возрасте 3 года, есть ли нормативно правовой акт о не привлечении одного из родителей в ночное время суток