8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прошу Вас разъяснить прав ли работадатель?

Здравствуйте. Я работаю по сменам, день, ночь, отсыпной, выходной. Работадатель отказываеться доплачивать за работу в ночное время, ссылаясь на то, что у них частная организация и установленное решение правительством РФ об оплате в ночное время на них не распространяеться. Так же ссылаются на то, что мною подписан договор, где установлен мне оклад. Прошу Вас разъяснить прав ли работадатель?

, Светлана, г. Москва
Людмила Миролюбова
Людмила Миролюбова
Юрист, г. Самара

Оплата труда в ночное время регламентирована ст. 154 Трудового кодекса РФ, действие которого распространяется на взаимоотношения между работниками и всеми работодателями, работающими на территории РФ.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлены следующие минимальные размеры оплаты труда в ночное время:

минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

0
0
0
0
Александр Гайворонский
Александр Гайворонский
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель обязан доплачивать за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, независимо от того, частная это организация или государственная. Минимальная доплата за ночные смены (с 22:00 до 6:00) составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Работодатель не может отказаться от выполнения этого требования, ссылаясь на частный характер компании или установленный оклад в договоре. Оклад включает оплату за обычные условия работы, но ночные смены должны оплачиваться дополнительно.

Ваши действия:

 1. Напишите заявление работодателю с требованием выплатить вам компенсацию за работу в ночное время, ссылаясь на ст. 154 ТК РФ.

2.Если работодатель откажется, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы.

Я могу помочь вам подготовить:

•Претензию работодателю о выплате компенсации за ночные смены.

•Жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.

С уважением,

Гайворонский Александр.⬤

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась месяц назад на новую работу «администратором в бизнес-центр». В задачи входит выдача разовых (гостевых) пропусков. Мне на почту присылается заявка с именем человека и когда он приходит я должна проверить паспорт и выдать ему карточку, которую потом на выходе из БЦ этот гость опускает в картоприемник турникета. Руководители не ждут строгости в работе, говорят, что можно иногда и так пропускать без заявки и паспорта. Есть некоторые сотрудники у которых нет вообще личных пропусков и мне приходится на свой страх и риск пропускать. У нас висят камеры и по ним следят за мной охранники, для чего именно я не знаю. Проблема заключается в том, что очень многие нарушают правила бизнес-центра. Например, нельзя пропускать по личным пропускам другого человека. Или, например, курьер не должен подниматься в бц, для этого арендатору нужно самому спуститься и забрать посылку/вещь. Но все эти правила нарушаются. Я всегда говорю об этом, но люди не воспринимают и изо дня в день продолжают нарушать все правила какие только могут быть. Также и с заявками. Просят пропустить так. Приходит какой-то сотрудник и просит пропустить или звонят на рабочий телефон с этой просьбой. Иногда бывает, что у посетителя нет никакого документа с собой. И приходится пропускать. Я не могу разобраться какую я несу ответственность. По сути, я не охранник, а администратор. С другой стороны я же пропускаю, значит в этот момент я беру на себя полную ответственность. Регламент по пропуску посетителей и сотрудников я не нашла и руководитель так же мне все правила в устной форме рассказала. У нас в углу стоит рекламная и информационная стойка, где я как раз нашла эту информацию про курьеров, про проход по личным пропускам, но её никто не видит да и я тоже случайно в ней обнаружила эту информацию. Помогите, пожалуйста, я каждый день прихожу на работу со страхом, что вдруг кто-то придет и у него будут не самые хорошие умыслы, а я его пропущу и буду потом виноватой. Должна ли я вообще следить за тем, что проносят? Или это должен контролировать охранник? Несу ли я ответственность, когда пропускают арендаторы по личным пропускам гостей. Если гость что-то сделает буду ли я виновата потом? Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то? И также если вдруг кто-то пропустил по личному пропуску и меня гость просит выпустить это тоже нарушение? Я понимаю, что руководство говорит, что все нормально, но мне кажется, что это нарушение правил и если будет какое-то происшествие на меня перевесят ответственность за то, что я пропустила или выпустила. Спасибо большое всем заранее!
, вопрос №4247716, Елена, г. Москва
Гражданское право
Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать копии с документов (паспорта и свидетельство о перемене имени) при получении судебного приказа заказным письмом? Это же мои конфиденциальные данные и зачем они им, если я подтвердила документально смену своей фамилии.
, вопрос №4247554, Елена, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли поступил работадатель
Правомерно ли поступил работадатель. Хотелось бы узнать
, вопрос №4246334, Юлия, г. Чита
486 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Сходил в три разных офиса по своему городу, отказывался от пояснений, просил закрыть счет и выдать мне деньги
Банк "Совкомбанк", не отдает мои деньги - 70тр, по причине того, что меня подозревают в мошенничестве и они требуют пояснения по моим операциям, ндфл, кем мне приходятся физ.лицы и тд. Сходил в три разных офиса по своему городу, отказывался от пояснений, просил закрыть счет и выдать мне деньги, но мне везде отказали, мол не могут выдать деньги без пояснений, как я понимимаю, они не имеют права не выдавать мне свои деньги по их же прихоти, но что мне делать, к кому обращаться за возвращением своих денежных средств? Деньги в совкомбанке - выигрыш с онлайн-казино.
, вопрос №4245434, Андрей ВВВ, г. Москва
Автомобильное право
Права мне не были разъяснены и озвучены, не было предложено возможности пройти процедуру через алкотестер
Добрый вечер… ст. 12.26 КоАП. К каким нарушениям регламента проведения медицинского освидетельствования можно «прицепиться», каковы шансы закрыть дело… Видеосъемка не велась. Права мне не были разъяснены и озвучены, не было предложено возможности пройти процедуру через алкотестер, соответственно чека с моей подписью, и подписью сотрудников ДПС, об отказе мной от этой процедуры, через алкотестер в деле нет. Просто сотрудник ДПС спросил о том, отказываюсь ли я, от проведения экспертизы в профильном медицинском учреждении, и я отказался…
, вопрос №4243859, Валерий, г. Москва
Дата обновления страницы 09.09.2024