Здравствуйте, я работаю медсестрой в процедурном кабинете, уже более трёх лет я работаю на двух ставках одна, хотя платят за одну ставку. Год назад мне дали ещё 0,25 ставки за платные услуги. Теперь начальство хочет чтобы я ещё брала материал на ДНК тест. Я просто физически не успеваю, да и ещё бесплатно! Зачастую мы работаем отдавая на работе все свои силы, а прав своих не знаем и не можем себя защитить. Как поступить, как защитить себя?

Имеет ли право главный врач района приказом направлять фельдшеров скорой помощи, имеющих сертификат «Скорая медицинская помощь» поочередно на 2-3 недели в командировку в отдаленные и труднодоступные села района для ведения амбулаторного приема и проведения процедур на фельдшерские пункты, не имеющих медработников? Ведь в настоящее время для работы на ФАПах необходимо иметь сертификат фельдшера общей практики! Трудовым договором не предусмотрено исполнение иных обязанностей, кроме как оказание скорой медпомощи в свои смены, согласно графика. У многих из нас имеются семейные обстоятельства, не позволяющие отлучаться из дома на столь длительный срок. Каков порядок направления в служебные командировки? В каких случаях необходимо согласие работника, а в каких нет? Каковы последствия для фельдшеров скорой помощи, при отказе от командировки?

Здравствуй, могу ли я получить земельный участнок по двум гос.программам? 1- я медицинский работник, мне положен зем.участок и я состою на очереди на получение. 2- мы молодая семья ,нам так же положен зем. участок по постановлениею Волгоградской области 809 от 04.04.2003 года. В администрации района мне утверждают ,что я могу получиь только по одной программе.

Являюсь заведующим рентгенологического отделения. В больнице меняется главврач и хотят, чтобы я уволился. Сегодня в кабинет с проверкой пришли начмед и гл.медсестра. нашли просроченные пластыри, перчатки и физраствор. Сказали, что будут составлять акт. Подскажите какие наказания возможно при этом нарушении. Могут ли за это уволить? П.с. в отделении не хватает работников и нет медсестры.