8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Легкий труд при беременности

Последние вопросы по теме «легкий труд при беременности»

Фильтры
Трудовое право
Справка о переходе на легкий труд при беременности
У меня 5 месяцев беременности имеется справка на лёгкий труд, работаю уборщицей производственных помещений, площадь 2000квметров в одном лице, но я ещё как обязанное лицо по Дикрету18, мне говорят что я не имею никаких прав на лёгкий труд, правда ли это?
, вопрос №2348417, Наталья, д. Республика
Трудовое право
Право на переход на легкий труд при беременности
Здравствуйте! работаю оператором связи 1 класса на почте России. Беременность 12 недель. имею ли я право перейти на легкий труд? и каким образом он оформляется? И на какие условия(конкретные) легкого труда я могу рассчитывать?
, вопрос №2318911, Анна, г. Рыбинск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
300 ₽
Вопрос решен
Все
Легкий труд при беременности
Здравствуйте,сил нет,уже бороться с заведующей,думала спокойно поработать до декрета. Постоянно что-нибудь да сделает. Я работаю врачом в поликлинике. Сегодня,в субботу,я узнаю ,что с понедельника у меня поменялся график,она поменяла мне смены, у меня были планы,мне неудобно,как будто специально это делает. Думаю может взять и пойти на легкий труд,он вообще есть у врачей?отразится ли он на зарплате?мой рабочий день 7 часов, за компьютером,есть вредные факторы, нам за них начисляют отпуск за вредность. Или что делать?
, вопрос №1787284, Галина, г. Москва
Защита прав работников
Как правильно перейти беременной на "легкий труд"?
здравствуйте,я нахожусь на 21 неделе беременности,неделю назад написала заявление на легкий труд,работаю я на швейном предприятии,упаковщицей(весь рабочий день я находилась на ногах),работодатель предложил в качестве легкого труда, работу на спец.машине,то есть нарезать на машинке окантовку для изделий,эта машинка находится в цеху,там шумно и пыльно,могу ли я отказаться от такой работы в свою пользу?читала,что если работодатель не может предоставить нужные условия,то беременная имеет право сидеть дома и получать средний заработок,для того чтобы официально сидеть дома,что требуется со стороны беременной?есть ли какие то нормы,которые запрещают работу в швейном цеху(противопоказания,либо вредные факторы,как шум,грязь и вибрации)?
, вопрос №1736605, Аленв, г. Кинешма
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Непредоставление лёгкого труда при беременности
Здравствуйте. При предоставлении справки о легком труде в связи с беременностью в отдел кадров был получен ответ что легкого труда на предприятии нет и было сохранено предыдущее место работы. Ввиду отсутствия альтернатив вынуждена была согласиться (не знала что можно сидеть дома с сохранением среднего заработка). Место работы удалённое от ближайшей больницы, режим работы вызывной в том числе и в ночное время, предполагает ношение тяжестей. При первой беременности беременность закончилась выкидышем. При повторной беременности отработала вплоть до декретного отпуска. Возможно ли добиться в данном случае выплат компенсации.
, вопрос №1683190, Светлана,
Трудовое право
Когда можно перейти на легкий труд при беременности?
Здравствуйте. Беременность 8 недель, работаю по графику, 2 через 2, с 8 до 20. Когда я могу перейти на легкий труд? И могу ли я перейти на сокращенный рабочий день до 17.00? Работа сидячая, целый день перед компьютером.
, вопрос №1678793, Елена, г. Нижний Новгород
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
Добрый день. Мною было написано заявление о переводе на другую работу в соответствии с врачебным заключением о беременности и необходимости перевода на другую работу исключающую работу за ПК или же ограничивающую ее до 3 часов в смену. В момент подачи заявления кадровик и мой непосредственный руководитель находились в отпусках. Скан. заявления и мед. заключения был направлен им на эл. почту, а так же ,замещающему их сотруднику (гл. буху). Оригиналы были переданы в отдел кадров. В заявлении было так же указано,что с момента получения справки и до официального решения о переводе,я отстраняюсь от работы с сохранением среднего заработка. По прошествии 4-х рабочих дней, мой руководитель написала мне в соц.сети "Вконтакте" о том,Что они нашли вариант работы и что она ждет меня на работе. При этом никаких официальных бумаг не было предоставлено. Кадровик же утверждает что все эти 4 дня ,которые я отсутствовала на работе они оплачивать не будут,т.к. это прогулы.И что ,якобы,оригиналы документов она так и не получила. И решение они не могли принять ,т.к. были в отпусках. А я должна была продолжать работать как и работала. Правомерны ли действия сотрудников? Нужно ли мне выходить на работу или стоит дождаться официального приказа?
, вопрос №1644900, Анна, г. Тула
Защита прав работников
Право на легкий труд беременной и положенные выплаты
Добрый день! На данный момент нахожусь на 13 неделе беременности, работодатель уведомлен. Работаю в контакт-центре, график работы с 9 до 18, перерыв 1 час на обед. Все 8 часов провожу в сидячем положении, что негативно сказывается на позвоночнике, учитывая, что были травмы крестца и сейчас даже приходится ходить к остеопатам, сидеть могу максимум 2-3 часа, потом начинаются дикие боли. И, конечно же, непрерывно за компьютером. Также последнее время прослеживается тенденция нагружать меня дополнительной работой, контролировать каждый мой шаг и чуть ли не каждый поход в туалет, при этом высказывая мне за оставление рабочего места, если мне срочно потребовалось отлучиться. Точно знаю, что альтернативной работы у нас нет, все должности будут точно такие же — 8 часов за компьютером сидя. Плюс нервы. Могу ли я, написав заявление на легкий труд и принеся справку от врача, рассчитывать на трехчасовой рабочий день без сокращения заработной платы? Т.е. с сохранением среднедневного заработка. Имеют ли право мне сократить заработную плату «в соответствии с отработанным временем», т.е. в три раза? Правильно ли я понимаю, что мне не могут отказать в переводе на легкий труд по заявлению и справке? И если не могут предоставить возможность легкого труда, то я имею право не работать с сохранение среднего заработка, верно? Мне осталось доработать меньше трех месяцев до отпуска и декрета, но на работе складывается ощущение, что все делают так, чтобы эти три месяца стали самыми невыносимыми в моей жизни. Так бы даже и не задумалась о легком труде.
, вопрос №1372518, Кристина, г. Казань
Трудовое право
Заставляют переходить на легкий труд по беременности
Добрый день. Я работаю продавцом консультантов в магазине косметики и бытовой химии. до декрета осталось 2 месяца,но на работе начались трудности с начальством,требуют переходить на легкий труд. Наша зарплата высчитывается так- оклад 4400 и примерно 10000 премия. Не знаю как рассчитать среднюю зарплату и от чего она у нас зависит. график работы у нас 2/2 по 12 часов,но часто работаем 2/1, 3/1. если я перейду на легкий труд то какой график у меня будет и сильно ли потеряю в зарплате?
, вопрос №1247804, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Что считается легким трудом при беременности сотрудницы, работающей поваром?
Что входит в легкий труд? Я работаю поваром 2х2 (первый день с 12 до 23, второй день с 10 до 18). У нас нет ни вытяжки, ни окон, помещение никак не проветривается! Плиты работают почти постоянно! Могу ли я попросить у работадателя работать 2х2 с 10 до 18? Вечером тяжело одной и спать хочется уже.
, вопрос №1090437, Оксана, г. Чехов
Защита прав работников
Как перевестись на легкий труд при беременности?
Добрый день! Я работаю заместителем директора в магазине, режим работы магазина с 8-00 до 22-00,платят как за 10,5 отработанных часов! У меня 22 недели беременности и ожидаем двойню. хочу уйти на легкий труд,но не хочется терять в зарплате! Что можно сделать в моем случае? или есть только вариант сокращения часов и соответственно оплаты труда???
, вопрос №989036, Олеся поздышева, г. Дзержинск
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Перевод на легкий труд по беременности
Добрый день. Срок беременности 14 недель. Гинеколог написал мне справку следующего содержания: "Справка выдана на легкий труд с ограничением рабочего дня до 8 часов, работы с компьютером и электроникой не более 3х часов в день..." Что дает эта справка? Как я поняла, согласна законодательству, данная справка предоставляет право на перевод на другую работу, сводящее работу с компьютером к 3 часам. В случае, если работодатель не может предоставить альтернативный вариант работы, освобождает меня от работы вплоть до декрета, до момента пока не будет найден альтернативный вариант и при это средняя заработная плата за беременной сохраняется. Правильно ли я понимаю? Руководитель сообщил мне, что данная справка мне не дает ничего, и что я должна работать как и положено 8 часов, что собственно описано в первом предложении данной справки. Заранее спасибо за помощь.
, вопрос №975756, Евгения, г. Самара
Защита прав работников
Легкий труд при беременности
Здравствуйте. Я работаю в сбербанке консультантом. Целый день на ногах, очень тяжело + работа нервная, с людьми не всегда адекватными и не всегда здоровыми. Сейчас на 6 неделе беременности. Руководство в курсе. Спросила про перевод на легкий труд, а мне говорят, что у нас это не предусмотрено. Типа если я хочу, то могу только урезать часы себе в убыток и все и никакого перевода на легкий труд нет. Является ли работа на ногах показанием к переводу для предотвращения плохих последствий до моего здоровья и ребенка, на легкий труд? Что мне делать и как повлиять на руководство?
, вопрос №830457, Марина, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Лёгкий труд
Здравствуйте, такой вопрос: возможно ли получение какой-либо справки на сокращение рабочих смен в месяц или часов в день по беременности, при условии, что понятия "легкий труд" в компании просто нет? Я на 22-ой неделе беременности, работаю в компании "ТВОЕ" продавцом-кассиром, работа на ногах, сидеть запрещено, требуют 5/2 по 8 ч, иногда по 10 (с 10-19 или с 12-21 или с 10-21). Осталось до декрета 2 мес, увольняться-жаль, а на уступки никто идти не хочет. 5 дней я уже просто не могу работать стоя на ногах. Если есть какая-то возможность хоть немного сократить количество часов или смен, хотелось бы знать. И где взять такую справку. Заранее спасибо.
, вопрос №818488, Елена, г. Пермь
Защита прав работников
Легкий труд для беременных(работа за компьютером)
На руках имеется заключение ВК о том, что работа на компьютере возможно только согласно гигиенического сертификата(заключение по беременности). СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 с корректировкой от 2010г. гласит "13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.". Если у организации есть гигиенический сертификат для компьютеров могут ли отказать в легком труде или беременной должны предоставить рабочий день 3ч за компьютером, а в оставшиеся 5ч рабочего дня предоставить другую работу?
, вопрос №808115, Анастасия, г. Омск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.05.2019