Консультируйтесь с юристом онлайн

1428 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1428 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Непредоставление лёгкого труда при беременности

Здравствуйте. При предоставлении справки о легком труде в связи с беременностью в отдел кадров был получен ответ что легкого труда на предприятии нет и было сохранено предыдущее место работы. Ввиду отсутствия альтернатив вынуждена была согласиться (не знала что можно сидеть дома с сохранением среднего заработка). Место работы удалённое от ближайшей больницы, режим работы вызывной в том числе и в ночное время, предполагает ношение тяжестей. При первой беременности беременность закончилась выкидышем. При повторной беременности отработала вплоть до декретного отпуска. Возможно ли добиться в данном случае выплат компенсации.

30 Июня 2017, 16:07, вопрос №1683190
700 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Геннадий
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Светлана.

    Вы хотите взыскать компенсацию за первый или второй случай беременности?  

    Работодатель подписывал с Вами какое-либо соглашение о сохранении условий работы после предоставления Вами справки?

    Вы обжаловали его отказ в предоставлении Вам легкого труда?

    Трудовой кодекс

    Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников


     
    В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

    С уважением!    Г.А. Кураев

    30 Июня 2017, 16:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ольга
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте,

    Не совсем понятно, какую компенсацию Вы подразумеваете?

    Здесь максимум на что можно рассчитывать при обращении в суд, на мой взгляд, это компенсация морального вреда. Но и причиненный моральный вред необходимо доказать.А с учетом 

    Ввиду отсутствия альтернатив вынуждена была согласиться (не знала что можно сидеть дома с сохранением среднего заработка)

    Светлана

    тоже проблематично. Ответ был получен письменный или устный об отказе перевести на легкий труд? То есть Вы получив отказ, продолжали работать в прежнем графике, отказ не обжаловали?

    И еще интересует вопрос сколько времени прошло? Судя по описанию, Вы уже родили ребенка.То есть срок прошел значительный с тех пор как была предоставлена справка и работодатель должен был перевести Вас на легкий труд. Здесь также встает вопрос о пропуске срока обращения в суд по индивид.трудовым спорам  с того момента как Вы узнали что Ваши права нарушены (3 месяца) и компенсации морального вреда.

    30 Июня 2017, 16:39
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Новосибирск
    • 846ответов
    • 367отзывов

    Добрый день, Светлана.

    Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    Легкий труд беременных женщин — это обязательная мера для работодателя и  работодатель не имеет права отказать беременным в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Оплата подобной работы не должна снижаться, средний заработок при этом сохраняется.

    Если ваша компания не может на данный момент предложить легкий труд, в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд.Пр этом урезать заработную плату Вам не имеют право. То есть работать вы не будете, но будете получать тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. 

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)


    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
    (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)


    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)

    30 Июня 2017, 16:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Иван
    получен
    гонорар
    66%
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Светлана.

    Работодатель нарушает трудовое законодательство и Ваши права. В такой ситуации вы имеете полное право обратиться с заявлением в прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя, привлечения его к административной ответственности, также его обяжут выполнить требования закона в отношении беременных женщин.

    Прокуратура разъясняет. Трудовые права беременных женщин

    Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.


    Работодателю запрещается по отношению к беременной женщине снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, привлекать беременную женщину к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным, направлять ее в служебные командировки, заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска, переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.


    В главе 41Трудового кодекса Российской Федерации

     установлены особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

    Так, организация обязана предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам, выплатить пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
    В соответствии с медицинским заключением, предоставленным женщиной работодатель обязан снизить ей нормы выработки, перевести беременную женщину на другую работу — более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; установить по ее просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.


    Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.


    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.


    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
    http://prokuratura-lenobl.ru/e...

    Статья 5.27 КоАП РФ:

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    30 Июня 2017, 17:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Иван
    получен
    гонорар
    66%
    Юрист
    Общаться в чате
    Возможно ли добиться в данном случае выплат компенсации.

    Т.е, за нарушение законодательства, работодателя необходимо для начала признать нарушителем, привлечь его к ответственности, это и будет доказательством при возможных требованиях как о возмещении вреда причиненного здоровью, если таковые имеются, так и компенсации морального вреда в судебном порядке.

    Статья 1084 Гражданского кодекса РФ:

    Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

    Статья 237  Трудового кодекса РФ:

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    30 Июня 2017, 17:14
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    получен
    гонорар
    35%
    Юрист, г. Омск
    Общаться в чате

    Светлана, В соответствии со ст.254 ТК РФ

    беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    Таким образом, согласно ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Следовательно при наличии медицинского заключения вы вправе были требовать перевода на рабу исключающую воздействие вредных факторов. В случае отсутствия такой возможности у работодателя вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

     Если у Вас есть официальный отказ в переводе Вас на другую должность в связи с отсутствием мест, налицо нарушения требований ст. 254 ТК РФ.

    Крое  того, в соответствии ч.1 ст.  259 ТК РФЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    В данном случае Вы можете направить претензию работодателю о возмещении Вам морального вреда, Если он откажет Вам возмещать мирным путем, то при причинении Вам нравственных страданий, от бездействия работодателя.обращайтесь смело в суд

    30 Июня 2017, 18:44
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Эльдар
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый вечер, Светлана! На компенсацию морального вреда, Вы безусловно можете рассчитывать, как уже разъяснили мои коллеги. От себя добавлю, что суды в нашей стране чаще всего присуждают совсем небольшие суммы компенсации морального вреда. 10-20 тысяч рублей — вот реальная сумма компенсации. Хотя теоретически, конечно, можно и большего добиться. Насколько целесообразно обращаться в суд — решать Вам. Если Вы после окончания отпуска по уходу за ребенком больше не планируйте работать у данного работодателя, то безусловно стоит и компенсации потребовать и к ответственности работодателя привлечь можно, как разъяснил коллега Агибалов. Если же Вы планируете там и дальше работать, то стоит все взвесить. Надо понимать, что если Вы напишете жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратитесь в суд за компенсацией, отношения с начальством, скорее всего, у Вас серьезно испортятся. 

    30 Июня 2017, 20:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.