Компенсация за неиспользованный отпуск

Пропорциональное возмещение судебных расходов на представителя в трудовых спорах. При рассмотрении вопроса о возмещении судебных расходов, суд взял и уменьшил судебные расходы в пять раз, обосновав это тем, что исковые требования не удовлетворены в полном объеме. Я посмотрел практику. Нашел такой случай. Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме. За ведение дела работник заплатил своему представителю 12 000 руб. и потребовал, чтобы работодатель полностью их компенсировал, а также компенсировал оплату судебной экспертизы в размере 15 000 руб. Стоимость экспертизы была возложена на работодателя в полном объеме. Что же касается оплаты услуг представителя, то, сославшись на п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд воспользовался своим правом и уменьшил взыскиваемый размер расходов на него до 10 000 руб. Также суд первой инстанции посчитал, что должна быть взыскана не вся эта сумма, а только ее часть, пропорциональная удовлетворенным требованиям. Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020). Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020 Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя. Решение: Определение отменено. Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! То есть речь не шла о разумности расходов в определении первой инстанции, а только о пропорциональном распределении. Поделитесь практикой по таким делам.

Я, работаю в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. В течение 2024-2025 учебного года в должности заместителя заведующего по настоящее время я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совмещению в группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья (расстройства аутистического спектра (РАС) и задержка психического развития (ЗПР)) в группах компенсирующей направленности. Согласно трудовому законодательству, мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 календарных дня, а как музыкального руководителя – 56 календарных дней. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в должности музыкального руководителя по внутреннему совмещению, учитывая, что я фактически выполняла обязанности музыкального руководителя и работала с детьми с ОВЗ.

Добрый день. Алименты присудили с 06.08.2024. При увольнении 15.08.2024 мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2022-2024. Как должны быть рассчитаны алиментные платежи. Спасибо.

Уехала из Крайнего Севера 13 лет. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Проблемы с контейнером, с болезнью мужа не было времени проверить. Есть ли срок давности за не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день. С прошлого года у меня осталось 8д отпуска и каждый раз остаток переносится на новый год год ,т.е прибавляется,вот за год оплачиваемый отпуск 28д + 8д остатка=36 д на этот год. 22 января написала заявление на увольнение,вчера была уволена,но мне не пришла компенсация за неиспользованный отпуск 8д. Что делать?

Зашёл в госуслуги там стоит запись компенсация за неиспользованный отпуск и сумма когда обратился к руководству мне сказали что я получил эту сумму в прошлом году и что входит компенсация за отпуск в зарплату правы они или нет

В связи с проведением ликвидации моего подразделения МВД хочу уволиться по выслуге лет на пенсию. Кадровики говорят, что либо я соглашаюсь с вновь предложенной должностью и служу дальше либо они выводят меня в распоряжение на два месяца и затем увольняют. В связи с чем у меня вопрос: Если меня выведут за штат, и прекратят платить соответственно надбавки, Компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении будет так же расчитываться без надбавок? Или деньгами компенсирую отпуск как и при обычной оплате со всеми надбавками?

Проблемы с увольнением: как защитить свои права? В конце июля текущего года я увольнялась с работы. Т.к. головной офис компании находился в другом регионе, кроме заявления об увольнении я писала заявление на отправку трудовой книжки (я сохраняю ее в физическом виде) почтой на мой домашний адрес. На данный момент я не получила ни саму трудовую ни другие документы, которые надлежит выдавать работнику при увольнении, в электронной "трудовой книжке" (вчера заказала на Госуслугах) нет записи об увольнении, а так же не получен расчет (ЗП выплачивать мне при этом прекратили), компенсация за неиспользованный отпуск тоже не выплачена. Планирую обращаться в суд. 1. Есть ли смысл предварительно обращаться в трудовую инспекцию в виду моратория на проверки? Какие задачи ставить при подаче заявления, чтобы получить результат, а не "отписку"? 2. Может ли помочь прокуратура и, если да, то чем? 3. Какие требования можно заявить в суд в виду сложившейся ситуации (кроме изложенных нарушений)? 4. Какие документы могут укрепить мою позицию в суде?