Испытательный срок

Муж подписал контракт на 3 года, с испытательным сроком на 3 месяца. Служба его на корабле не устроила, и то что в дали от дома и семьи. Он написал рапорт на увольнение, в рапорте ему отказали, рапорт с рецензией с причиной отказа для ознакомления ему не дают, и рапорт его не регистрировали, вышестоящему так писать рапорт не дали, 25.07 испытательный срок у него закончился. Я написала обращение в военную прокуратуру 11.07. подскажите пожалуйста поможет ли как то прокуратура с увольнением и как долго это затнится?

Я работаю на работе 2 месяца , был заключён трудовой договор на неопределённый срок и прописано 3 месяца испытательный срок, а 31 июля наш отдел закрывают (сокращают) и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, законно ли это ?

Устроившись на работу по трудовому договору 4 июля, имея испытательный срок в 3 месяца, работодатель принимает решение уволить по неизвестной причине. У меня срок беременности около 8 недель, справку о беременности ещё не получила. Может ли он меня уволить?

Доброе утро. Я перевелся на другую должность в одной и той же организации, но не хочу там работать, так как не устраивает меня рабочий процесс. Как я могу вернуться на старую должность? У меня пока идёт испытательный срок ещё на новой должности.

Хочу уволиться. У меня по договору испытательный срок 2 месяца, договор подписан 20 мая. Я знаю что по тк рф 71 статья, если ещё не закончился испытательный срок, я могу уволиться предупредив руководство за три дня, а не за две недели. 1) Если я напишу заявление на увольнение от 18.07.2022, я же получается написала заявление еще будучи на испытательном сроке? 2) «три дня» по тк это три рабочих дня по календарю или или три рабочие смены? Просто я вот сегодня на работе, а потом у меня по графику как раз три выходных. И я не понимаю, если я завтра отправлю или приду написать заявление на увольнение лично, мои три выходных засчитаются как эти три дня или мне ещё нужно будет выйти отработать три своих смены по графику??

Если у учителя четыре года было классное руководство в своем классе без замечаний, но и без какой бы то ни было помощи. Остался последний год - выпускной. Но на педсовете решили отобрать классное руководство без объяснения причин, со словами "вы не испытательный срок (последние полгода) не прошли". Учитель отказался отдавать классное руководство. Ответили, что бесполезно защищаться. Все ли здесь было правомерно?

Здравствуйте,мой брат был осужден по ст 159 ч. 2 к одному году условно с испытательным сроком 2 года. Испытательный срок истек в том году. 2 недели назад он совершил новое преступление по ст 159 ч 1. Частично ущерб возместил. Что с ним будет, что нужно сделать что бы не было реального срока?

Поступил на службу заключив контракт с испытательным сроком (3)три месяца прослужил (2)две недели и отправили на спецоперацию на Украину. Пробыл там 1.5 полтора месяца потом отказался от спецоперации отравили в часть в часте «командующий» войсками уволил по несоблюдению контракта!но испытательный срок не закончился, а уволили по статье НУК и в военнике поставили печать без подписи уклонист от выполнения спец операции! Законно ли это?

Здравствуйте! Работаю удаленно, в игровой компании пол года (оформлен по ТК РФ)(деловое общение - по сети) прошел испытательный срок (3 месяца), и вот на плановом квартальном "созвоне" оценки деятельности. Тим лид начал вспоминать все мои "прегрешения" включая опоздания на созвоны на 2-3 минуты. Самое что называется "вешать всех собак", до момента когда я решил не согласится с очередным пунктом. Тогда в дело вступил операционный директор и заявил что компания решила со мной расстаться. С формулировкой, если в общем - "ты крутой, опытный специалист, но что-то у нас не получилось" на следующий день отдел кадров предложил писать по "собственному желанию" Объективных моментов для моего увольнения (из прописанных в ТК РФ) у компании нет. Выговоров и тп не было. Но за последнее время в команду вошли пара специалистов повыше меня уровнем, что вижу единственной возможной причиной. Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть: -многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности. -инициатива работника/работодателя -отсутствие объемов работ Вопрос: На сколько правомочны действия компании, и как поступить? Возможно ли в такой ситуации требовать "увольнения по соглашению сторон" с компенсацией 2-3зп? Так как рынок моей профессии сейчас перегрет и уходить "в никуда" без гроша в кармане не хочется. Заранее спасибо

Здравствуйте, мой молодой человек в марте этого года подписал контракт на военную службу, через 2 месяца его отправляют на спец операцию в Украину ,он пишет отказ и его переводят на срочную службу, в военном билете написали что уволен по статье 51 , у меня вопрос имеют ли они право увольнять по статье если не прошёл испытательный срок ?

28.12.2012 г. был осужден по ч.3 ст. 264 УК РФ к лишению свободы сроком на 2 года 2 месяца (на основании ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком 3 года), с лишением права управлять транспортными средствами на 3 года, какова процедура возврата водительского удостоверения, если испытательный срок погашен без нарушений наложенных ограничений?

Устроилась на работу на сезон, испытательный срок 2 месяца, прошел только 1, но мне не понравилось там работать, могу ли я уволился по собственному желанию. И имеют ли право не увольнять, ссылаясь на то, что это якобы сезонные работы?