Составьте: заявление о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на

С работодателем был заключён ученический договор в котором прописано что после успешного обучения должен отработать три года в компании. В договоре прописано что стипендия за обучение должна прийти не позднее последнего дня обучения. В противном случае это является поводом для расторжения договора. Обучение закончилось 7 августа. Стипендия за июль пришла 13 августа а за август в сентябре 13 го. Тем самым он нарушил условия договора. После обучения я заключил трудовой договор с работодателем и отработал всего пол года. Хочу уволится но работодатель требует вернуть средства за обучение потраченные на меня. Возможно ли уволится без возмещения этих денежных средств? Оспорив этот договор? И можно ли решить этот вопрос как то мирным путем без суда?

В суд подано исковое заявление по трудовым спорам. Суть заявления о незаконности действий и решений работодателя, связанных: с переводом на другую должность; неправильным формированием должностной инструкции(работ); несвоевременной и неправильной организацией проведения предварительного медицинского осмотра при приёме на работу, и ненадлежащим обеспечением безопасносных условий труда в принципе. Требования в исковом заявлении были заявлены об обязательстве работодателя устранить нарушения(т.е. понуждение к дествиям). Исковое заявление принято к рассмотрению, и назначено судебное заседание. В свою очередь работодатель уведомил об увольнении в связи с отсутствием приемлемых работ по медицинским показаниям. При этом, в настоящее время появилось ещё ряд обстоятельств нарушения трудовых прав со стороны этого же работодателя (ненадлежащее оформление трудового договора; необеспечение спецодеждой; не ознакомление с локально нормативными документами; и др.) часть из которых связана с изложенными в исковом заявлении нарушениями, и которые хочу оспорить в суде. А также, поскольку работодатель намеревается уволить меня, хочу изменить требования искового заявления на признание незаконными действий и решений, и потребовать компенсацию. Вопрос! Можно ли заново в письменной форме изложить все оспариваемые обстоятельства нарушений работодателем трудового законодательства в моём отношении,(т.е. и которые указаны в исковом заявлении, и другие, которые хочу оспорить), и подать в суд как изменения предмета либо увеличения размера иска? Возможно ли такое,и как правильно это сделать?

Я работала в 2023 году по совместительству, основной работы уже давно не было, но мне отказали в оплате больничного листа по условию , что должно быть 2 года. Но это единственная работа у меня и трудовая книжка тоже у них находится.

Добрый день! Я ИП у меня маленькая студия красоты -хочу начать работать и оформить отношения с мастерами, мастера будут приходить под запись и получать фиксированную сумму за выполненную ими работу. Например сделали брови получили 2000р за это, поработав 2 часа в день, -ушли домой. Расчет хочу вести с мастером за выполненную работу 2р в месяц "подкапливая" эти суммы -каждую смену сразу -мне не удобно. Оформлять их по трудовому договору фиксируя оклад и устанавливая режим работы - не вижу смысла... зачем мастеру сидеть весь день на работе если запись всего 1 к примеру ....и этого дорого для меня т.к. все эти вносы перекроют практически всю прибыль, которую должен принести мастер. оформлять, как аренду рабочего места самозанятому тоже нет - ведь оплачивать клиент будет в мою кассу и контакты клиента давать мастеру я не хочу. остается договор ГПХ - правильно, по оказанию услуг? - но тут смущает меня что надо каждый раз надо договариваться на объем этих услуг... или как его делать на пол года, 3 месяца потом перезаключать? выплаты 2-ды в месяц по нему уместны и возможны? обязывает ли этот договор соблюдать мастером мои стандарты обслуживания или нет? есть ли материальная ответственность если он работает с использование моего оборудования?