Можно ли уйти с вахты на испытательном сроке без штрафов и требований отработки?

Полина, прикрепите трудовой договор для ознакомления.

С учетом моего ответа выше далее:

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моего ответа выше далее:

… но требуют отработать

Если нет оснований которые я указал выше в предыдущем ответе для увольнения без истечения срока предупреждения две недели, в таком случае данный срок должен истекать в любом случае, если нет оснований при которых он может уйти в отпуск или на больничный. он будет обязан в течении этого срока присутствовать на работе и выполнять свои трудовые обязанности, иначе могут уволить за прогул.

иначе штраф 10 тысяч 

Назначили испытательный срок в 5 дней, который оплачивается впополам от обещанной суммы. Как уехать и имеют ли право штрафовать и требовать полной отработки

Это незаконно.

Законом никаких штрафов не предусмотрено т.е. Трудовым кодексом РФ, его вводят в заблуждение, если работодатель незаконно удержит с него так называемый штраф, он сможет его взыскать обратно в судебном порядке, подать жалобу в прокуратуру и работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

и компенсация затраченных средств на проезд.

Если указанная компенсация ему полагается в рамках трудовых отношений, а также предусмотрена внутренним локальным актом работодателя Положением, коллективным договором, работодатель обязан ее будет выплатить по закону, в случае необоснованного и незаконного отказа. он сможет  и ее в таком случае взыскать в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.