Заявление на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день позвонили из отдела кадров и сказали приехать за документами. Начальница отдела кадров введя в заблуждение сказала переписать заявление не по собственному, а по соглашению сторон, ссылаясь на программу в пк, что теперь и принимают на работу и увольняют только по соглашению сторон. Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон. Законны ли действия начальницы отдела кадров.

Добрый день! 22.11.21 меня отстранили от работы в связи с моим отказом вакцинироваться, в этот же день я открыла больничный, и написала заявление на увольнение официально уволили 23.11.21 , больничный был закрыт 26.11.21 обязан ли работодатель оплатить этот больничный?

Здравствуйте! Я хочу уволиться с работы, написав заявление на увольнение по собственному желанию, доработав до конца декабря. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней, в каких случаях это возможно сделать? Всего доброго! Спасибо!

Могу ли отказаться работать в день увольнения, находясь на испытательном сроке? Я охранник мне обещали работу в тёплом офисе, а на самом деле принудительно ставят на пост на улице. У меня хронический бронхит, я не отказался работать на улице и написал заявление на уход. Работодатель его взял и, вместо того чтобы подписать, убрал в стол, заявив мне что я в следующую же смену буду в офисе. Разумеется это оказалось ложью. Я после смены отдал вновь заявление на увольнение, он его подписал, я отдал его в канцелярию, где мне обещали его зарегистрировать. Могу ли отказаться в день увольнения работать. Я крайне не хочу больше иметь что-либо общего с этим работодателем, тем более что прошлый меня зовёт и обещает даже поднять зарплату.

Ситуация очень запутанная. Наш воспитатель очень хороший человек и всегда внимательно относится к детям так же с ними проводит занятия и всячески их развивает. Но в один прекрасный день мне позвонила одна из родителей нашей группы и сказала что её дочь сказала ей якобы к нашему воспитателю на сон часе приходит какой то дядя(эта информация не подтвердилась смотрели камеры видеонаблюдения никого не было,так же у нас закрывают двери все на ключ до вечера то есть никак из посторонних не может войти) Потом на следующий день уже другая мамочка обвинила воспитателя в том что она якобы ударила её дочь так же со слов ребёнка (это тоже так никто не подтвердил никаких следов побоев нет да и другие дети это отрицают,так же в детский сад приглашали психолога которой подтвердил что ребёнок врёт) В итоге никакая информация не подтвердилась но нашего педагога всё равно заставили написать заявление на увольнение (чтобы не раздувать дальше скандал сказало руководство) И теперь мы остались без замечательного воспитателя а эти родители так и продолжают водить детей в садик Вопрос такой можно ли как то убрать их из нашей группы потому что это уже не первый случай они так выжили уже 3 воспитателя. И можно ли вернуть нашего воспитателя обратно. Очень нужна помощь грамотного специалиста

Работодатель обвинил меня в краже и написал заявление в органы. В это же день ввёл устный запрет на посещение мною рабочего места и велел сотрудникам не пускать меня в случае, если я приду. В подтверждение этому имеются аудиосообщения. Заявление на увольнение не принимает, укрывается от встречи, предлагает закрыть недостачу по инвентаризации для продолжения дальнейшего диалога. Личные вещи не отдаёт.э (в том числе дорогой ноутбук). Утверждает, что ноутбука там не было, хотя на протяжении 3х лет я его оттуда не забирал вообще. Как мне поступить в сложившейся ситуации, как уволиться и я Арбатов свои вещи по закону?

Добрый день! Работаю в холдинге уже 8 лет, на данный момент работаю официально в ресторане на должности хостеса уже 2.5 года. За последний месяц в мой адрес было написано 2 отзыва. Первый косвенно касался меня ( клиенту ресторана не понравилось что я была уставшая, второй отзыв был прямо ко мне - клиенту ресторана не понравилось что я была раздражительная, уставшая и т.д. ) Далее без разбора ситуации и применения системы штрафов, в мой выходной мне написала управляющая о том что я уволена. Затем попросили приехать за расчетом ЗП и взять обходной лист, заявление об увольнении мне не дали и я нечего не заполняла лично и не где не ставила подписей. На данный момент мне снова написали и попросили приехать на работу и написать самостоятельно заявление на увольнение. Вопрос: имеет ли право управляющая в лице работодателя на основании отзыва уволить меня и просить написать заявления на увольнение. Насколько я понимаю за отзыв не увольняют так как это не серьезное нарушение + я не имею желания увольняться и хочу продолжить работать! Как правильно поступить в данной ситуации, я думаю закон на моей стороне. Спасибо за любой ответ.

Здравствуйте! С работодателем (государственный бюджетный детский сад) возникла не приятная ситуация и необходима консультацию юридически грамотного человека. 1) Можно ли делить на части долгосрочный (годовой) отпуск для воспитателя? 2) Можно ли брать данный долгосрочный отпуск, сразу же после ежегодного отпуска? 3) За какое время пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении? За сколько рабочих дней пишется заявление на увольнение? 4) Как правильно с юридической точки зрения поступить если работодатель не согласовывает дату отпуска сотруднику-пенсионеру? Сезонности отпусков нет

Добрый день. 26 июля я устроилась работать официально в компанию. 26 января будет пол года работы. Если я подам заявление на увольнение 12 января, с просьбой уволить меня 26 числа(с отработкой в 2 недели), получается, мне выплатят за неиспользованный отпуск и так же рассчитаются со мной?

Здравствуйте. работаю на 3-х работах. Основная одна и 2 по совместительству. На основной работе я ни разу не ходил в отпуск, у меня накопилось 51 день, по совместительству на одной работе 21 день, на другой 23 дня. На данный момент подумываю уволиться, т. к. не вовремя платят зарплату. По основному месту работы пока нет работы, платят за просто так и мне директор сказал, что ещё за 1 месяц заплатит, т.е. за ноябрь, а дальше нет денег, если не появятся заказы. А я думал пойти в отпуск, соответственно, как он со мной сможет рассчитаться. Боюсь если я буду увольняться он не рассчитается за этот весь период, потому что у него денег не будет. Как лучше поступить, сначала в отпуск пойти, но тогда я могу потерять должность, нс которую меня пригласили в другой организации? Опять же если в суд, то там же всего месяц после увольнения я есть для обращения в суд. По совместительству на одной работе у меня задержка зарплаты месяц, это где 21 день, тоже как быть, а на той работе, где 23 дня отпуска, там вообще задержка зарплаты за 5 месяцев. Как лучше сделать по каждой организации, чтобы уволиться и поменьше разборок с обращениями в суд? Пока я работаю, все равно платят как-то, кроме одной орнанизации, потому что там нет работы. С ними как поступить, я уже раз судился с этим человеком, но теперь договор у меня с его женой, либо в суд и в следственный комитет обращаться. Если я даже напишу заявление на увольнение, даже если скажут, что рассчитается, то в это мало верится, там доверять особо не стоит. Хоть и директор его жена, но руководит другой человек.

Здравствуйте. Написал заявление на отпуск, позже написал заявление на увольнение, находясь в отпуске уведомил начальника, что увольте по собственному в последний день отпуска. Начальник сказал написать заявление и принести после отпуска. Когда принёс заявление, начали требовать отработать 2 недели, а так же переписать заявление на другие числа. А теперь грозчтся за прогулы уволить по статье

Здравствуйте, вопрос по трудовому законодательству. Завтра еду подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон. Что я могу в свою сторону требовать с работодателя по компенсации? так как являюсь единственным работающем членом семьи (двое детей 5 и 2 года, жена в декретном отпуске). Увольнение другим способ (сокращение и др.) в данной организации не практикуется и поэтому пожалуйста не пишите про то, что должны были уведомить за 2 недели и в этом роде...

Добрый день. Написала заявление на увольнение в понедельник в этот же день записалась к врачу на прием, запись только на среду. Как быть, если по состоянию здоровья с температурой не могу выходить на работу, а попаду к врачу только в среду. Вторник будет считаться днем прогула?