Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на отгул
Вас интересует вопрос, связанный с заявлением на отгул? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в том, как правильно писать заявление на отгул, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «заявление на отгул»
Если сотрудник просит выходной с отработкой на следующий день, можно ли написать заявление на отгул с последующей отработкой?
Если сотрудник просит выходной с отработкой на следующий день, можно ли написать заявление на отгул с последующей отработкой?
Ситуация следующая, записался к стоматологу, за 4 дня до приема написал заявление на отгул за ранее отработанное время, отработал 4 часа и пошёл к стоматологу
Здравствуйте, меня зовут Дмитрий, работаю на предприятии сварщиком. Ситуация следующая, записался к стоматологу,за 4 дня до приема написал заявление на отгул за ранее отработанное время, отработал 4 часа и пошёл к стоматологу. Потом я узнаю что работодатель не подписал моё заявление и вменяет мне прогул. Правомерно ли это?
Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как избежать увольнения по статье?
Добрый день! Такая ситуация написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.11.2025 и написала заявление на отгул за свой счет 12.11.2025 не дождавшись подписи директора уехала помогать человеку по здоровью. Вернулась в тот же день в 12:00, директор заявление на отгул не подписал, но подписал заявление на увольнение, заставил писать объяснительную записку почему отсутствовала на рабочем месте, грозится проверкой юристами объяснительной и увольнением по статье если не закрою проект через неделю.
Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как избежать увольнения по статье ?
Правомерны ли действия работодателя и что делать в данном случае?
Добрый день. Написал заявление на отгул за работу сверхурочно (выполнение сложных работ по Приказу, где была прописана компенсация в виде дополнительных дней отдыха), специалист отдела труда и заработной платы заявление подписал, а непосредственный руководитель нет. Причем не уведомил об этом. В результате я ушел отдыхать в указанный в заявлении день, а на работе оформили Акт о невыходе на работу, т.к. заявление оказалось не подписанным. Правомерны ли действия работодателя и что делать в данном случае?
За сегодняшний день, если больничный открыт сегодняшним днём?
Добрый день подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации: Я сегодня сообщила начальнику на работе что заболела , и открыла больничный. Нужно ли мне писать заявление на отгул ? За сегодняшний день, если больничный открыт сегодняшним днём?
И такой вопрос , работодатель так как я собираюсь уволится, заставляет выходить отрабатывать 2 недели, но у меня открыт больничный, может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение?
Находился в командировке 9 дней, официально устроили 1 числа, в командировку отправили 15 го, ежедневно работал
Находился в командировке 9 дней,официально устроили 1 числа, в командировку отправили 15 го, ежедневно работал в том числе в 3 выходных дня, по тд у меня 8 часовой рабочий день, в командировке ежедневно работал по 12, по окончанию мне дали 4 отгула, заявление на отгул не писал, в расчетном листе оплата за 6 дней командировки и 1 выходной в двойном размере, за переработку обещали премию в конверте, но не дали, собираюсь увольняться, как через суд или трудовую можно заставить работодатеоя заплатить за выполненную работу, сколько можно затребовать морального ущерба, знаю что в командировке должны оплачивать все дни, и письменного согласия на переработку не давал.
Правильно ли это, ведь смена у меня сутки, а отпуск, хоть и называется 28 календарных дней, но фактически ведь - 28 суток?
Я работаю оперативным дежурным в ЕДДС. График работы сутки через трое. Написал заявление на отгул на одну рабочую смену в счёт очередного отпуска, а "кадры" с меня за это "сняли" двое суток отпуска. Правильно ли это, ведь смена у меня сутки, а отпуск, хоть и называется 28 календарных дней, но фактически ведь - 28 суток?
Подскажите что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте,такая ситуация,я вышел с больничного подошёл к начальнику попросил написать заявление на отгул за свой счёт,на что она мне ответила я не хочу тебя отпускать ,а мне нужно на пятницу сходить к врачу на обследование! Подскажите что можно сделать в этой ситуации?
Обязанности заместителя по ахч
добрый день скажите пожалуйста у нас ушел в отпуск начальник ахч назначил зама может ли он подписать заявление на отгул за свой счет
Нарушением статьи 27 конституции РФ?
Добрый день!
Законно ли использование на предприятии увольнительных записок, для сотрудников производства, покидающих территорию предприятия раньше окончания смены, при этом, написавших заявление на отгул по часам?
Т.е., при выходе с территорий без увольнительной записки, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, за нарушение инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму, утвержденной предприятии, согласно которой обязательное использование увольнительной записки.
Не является ли выпуск с территории предприятия только с увольнительной ограничением свободы передвижения, т.е. нарушением статьи 27 конституции РФ?
Работодатель отказывает предоставлять отгул именно на эту дату 31.12.20
Написала заявление на отгул за работу в выходной день. Попросила отгул на 31.12.20. работодатель отказывает предоставлять отгул именно на эту дату 31.12.20. Законно ли это?
Оплата выходного дня
Добрый день. Ситуация такая: отправили в командировку с 30 апреля по 1 мая включительно. Была написана служебная записка о направлении в командировку, на основании ее составлен приказ. Ни в служебной записке, ни в приказе не было указано о предоставлении отгула или об оплате в двойном размере. Но при расчете заработной платы за май день командировки 1 мая оплачен не был. Отгул в мае я не брала. В бухгалтерии сказали, что оплачивать не будут, и в том числе сослались на то, что в приказе не было указано об оплате в двойном размере. Вопрос, а разве если мной не было написано заявление на отгул, то выходной день не должен был быть оплачен в двойном размере по умолчанию?
Оплата перерарботок и отпуск без содержания
Предприятие с суммарным учетом времени, период 1 год. Вылезли переработки в норму более месяца работы. Работодатель отправляет в отпуск без содержания более чем на 1.5 месяца. Насколько правомерно? Заявление на отгул не подавала. Какие статьи нарушены (номера пожалуйста) и как правильно выбить оплату сверхурочных возникших не по моей вине.
Работодатель требует, что бы все вернувшиеся из-за границы писали заявление на отгул на 14 дней
Работодатель требует, что бы все вернувшиеся из-за границы в связи с эпидемией коронавируса писали заявление на отгул на 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Не хотят оплачивать работу в выходной день и заставляют написать заявление на отгул
Мне не хотят оплачивать работу в выходной день и заставляют написать заявление на предоставление другого дня отдыха. Без моего ведома организация оплатила этот день в однократном размере ранее.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы