8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отгул за ранее отработанное время

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ.

Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Если говорить об оплате таких дней, то вопросы по ней решаются индивидуально, в зависимости от оснований предоставления дополнительного времени отдыха. Детального механизма реализации права на мини-отпуск Трудовой кодекс не определяет. Конкретные моменты в большинстве случаев работник и работодатель согласовывают между собой с учётом норм ТК и требований коллективных договоров.

Как правильно оформить отгул, чтобы он не стал прогулом? Когда можно требовать его оплаты? Спросите у опытных юристов онлайн-консультации Правовед.ru.

Последние вопросы по теме «отгул за ранее отработанное время»

Фильтры
Трудовое право
Объясните, как должны оплачиваться отгулы за ранее отработанное время?
Здравствуйте. Я в августе отработала 8 часов сверхурочно, заплатили одинарную оплату. В сентябре взяла отгул за ранее отработанное время ничего не оплатили. Объясните, как должны оплачиваться отгулы за ранее отработанное время?
08 октября 2020, 07:46, вопрос №2880719, Римма, г. Северодвинск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Что будет, если не использовать отгул за ранее отработанное время?
Доброе утро. Скажите пожалуйста. Что будет если не использовать отгул за ранее отработанное время. Он сгорит или его компенсируют каким либо другим способом?
23 августа 2019, 03:49, вопрос №2482252, Артем, г. Уфа
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли предоставлять работнику отпуск более 28 дней в год?
Добрый день. Может ли организация предоставить сотруднику отпуск более 28 дней в год? Сотрудник работает с июня 2018 года. В период с июня по настоящее время уже был в отпуске 13 дней. Сейчас сотруднику требуется отпуск на 26 дней. Я, как работодатель, не против предоставить отпуск. Правомерно ли это? Не нарушу ли я законодательство? И можно ли будет излишек дней учесть в следующем году? Или правильно будет дать отпуск до 28 дней, а далее неоплачиваемый?
04 февраля 2019, 12:50, вопрос №2248198, Юлия, г. Москва
16 ответов
Трудовое право
Чем грозит составление акта невыхода на работу?
Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
14 января 2019, 19:38, вопрос №2224443, Ольга, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Может ли работодатель отказывать в предоставлении отгулов за ранее отработанное время?
Добрый день! Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска. Есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу). Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?
19 июля 2018, 11:29, вопрос №2056609, Ольга, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я использовать отгулы за ранее отработанное время по своему усмотрению?
Я имею право не выйти на работу так как у меня много смен заранее отработанного времени. Я их могу использовать когда я хочу
09 июня 2018, 17:18, вопрос №2021381, Василий Андреев, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли мне по каким-либо причинам отказать в предоставлении отгулов?
Здравствуйте! У меня накопились 4 отгула за ранее отработанное время в выходные дни. Отпуск со 2 июля, поэтому хотела бы уйти раньше за счет этих отгулов, то есть с 27 июня. Вопрос, могут ли мне отказать ссылаясь на то, что они взяты подряд или не кому работать.. ?
21 мая 2018, 17:36, вопрос №2002177, Анна, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Стоит ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, если я не согласен с содержанием?
22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать. 23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе. 24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать. 29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре. Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд?
01 июня 2017, 05:14, вопрос №1653892, Евгений, г. Хабаровск
4 ответа
Защита прав работников
Отгул за раннее отработанное время
У меня были накоплены 30 дней отгулов за отработанное время апрель месяц не было работы по вене предприятия я каждый день ходил на работу а в мае узнаю что все накопленные отгулы прошли в апреле заявление я не писал
15 мая 2017, 01:04, вопрос №1635928, Иван, г. Ленск
1 ответ
Защита прав работников
Сколько календарных дней отгула я могу взять в счет ранее отработанного отпуска?
Добрый вечер! Сколько календарных дней отгула я могу взять в счет ранее отработанного отпуска (7 календарных дней)?
02 мая 2017, 15:28, вопрос №1627056, Ирина, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Защита прав работников
Что делать, если работодатель не дает отгул за ранее отработанное время?
Написал заявление на отгул за ранее отработанное время. В заявлении указал отработанные дни и указал дни отдыха, но работодатель заявление не подписал.
30 января 2017, 14:59, вопрос №1518937, Анастасия, г. Москва
3 ответа
Все
Отгул за раннее отработанное время
У меня есть 17 часов переработки.График работы скользящий,смены по 12 часов. Хочу взять отгул в смену с 31.12.16 на 01.01.17. Начальник говорит что у меня не хватает часов,так как 01.01 является праздничным днём и оплата идёт в двойне. Прав ли он?
22 декабря 2016, 03:50, вопрос №1481874, Виталий, г. Железногорск
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Законно ли взять отгул при неполном рабочем дне в выходные или праздничные дни?
Добрый день! Работаю в государственном бюджетном учреждении культуры. Часто приходится проводить мероприятия в выходные и праздничные дни. Приезжаю на время подготовки и проведения мероприятия (что не всегда составляет полный рабочий день). Могу ли взять за эти дни полноценный отгул за ранее отработанное время?
07 декабря 2016, 11:59, вопрос №1465956, Екатерина, г. Москва
6 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Время отдыха в связи с переработкой
Меня интересует такой вопрос: У меня на работе переработка ежемесячно получается . Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя. Приэтом суточный график работы. Руководство не разрешает выбирать время отдыха самостоятельно а заставляет подписывать то что он хочет . Такое время отдыха мне не уместо . Имеет ли руководство на это право или я име право самостоятельно выбрать время отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни. Хотелось бы обратить вниманием что время отдыха руководитель даёт только в ночное в ночное время и соответственно возможности уехать домой просто нет. Все это специально что бы люди не ноли уехать и до утра оставались на работе. Причиной как он говорит является загруженность , которая решается до 18 вечера но он в 18 не отпускает
23 ноября 2016, 17:48, вопрос №1451137, Алена, г. Москва
18 ответов
Трудовое право
Как получить отгул или оплату за отработанное время?
Здравствуйте! Подскажите мою жену часто вызывают на работу в выходной день, для проведения ярморок конкурсов и т.д. Но приказы о выходе на работу не составляют и не оплачивают, ей скоро в декретный отпуск и она хочет взять отгула за заранее отработанное время, написала заявление зарегистрировала у секретаря руководитель была в курсе и не возражала но в первый день отгула руководительница позвонила и сказала что не отпустила и составила акт о прогуле, что делать жене в этом случае как ей избавится от прогула и получить отгула
17 ноября 2016, 07:42, вопрос №1443941, Александр, г. Елец
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.10.2020