Заявление на отгул

Здравствуйте. 15.04.2019 согласно графика отпусков я ушел в свой отпуск. Во время нахождения в отпуске руководитель отозвал меня на один день. После окончания отпуска я приступил к исполнению обязанностей. По семейным обстоятельства мне нужен был день и я его взял в счет дня на который меня вызывали. Работодателя я предупредил в устной форме. Теперь меня увольняю за прогул, т.к. я не написал заявление. Законно ли это?

Я являюсь пострадавшим по уголовному делу со средней тяжестью. Вызывают как пострадавшего для дачи показаний и как свидетель по другому уголовному делу с тяжким вредом здоровью. На работе говорят пиши заявление на отгул в учет отпуска, в полиции мне предоставляют справку что я посещаю их. Вопрос: если я предоставлю эту справку, то обязан ли я писать на отгул или это является существенной причиной отсутствия на рабочем месте несколько часов? И теряю ли я заработную плату при этом?

я в командировке нахожусь 30 дней, работаю без выходных и по 10.5 часов в день (в договоре прописан 8 часовой рабочий день). у меня накопилось 17 дней переработки (сучётом часов переработки каждый день и работы в выходные дни). Я хочу по приезду написать заявление на все 17 дней отгулов, но есть вероятность, что руководитель не примет это заявление. Имеет ли он право отказать в принятии заявления? И как оформлять заявление? отдельное заявление на каждую рабочую неделю или одно общее с указанием промежутков в какие рабочие дни я беру отгул?

Должен ли я при 4 дневной рабочей неделе был выходить на работу в субботу 9 июня 2018 г. Хотя по производственному календарю в субботу работали за понедельник 11 июня 2018. С меня требует работодатель написать заявление на отгул. Имеет ли он на это право?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять "отгул" в кол-ве 3 дней. Имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? На данной работе работаю менее 6 месяцев(не хватает 1 недели до полугода) (семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже.)

уволили за прогул, хотя на этот день у меня было согласованное (подписанное работодателем) заявление на отгул. Работодатель состряпал приказ об отмене моего заявления и представил его в суд (со свидетелями, якобы я отказалась знакомиться с приказом)... суд шел 5 месяцев. сейчас восстановили т.к. процедура увольнения не была соблюдена. Вопрос: после восстановления может ли работодатель опять применить дисциплинарное взыскание за тот же случай "прогула", если основанием к восстановлению было несоблюдение процедуры увольнения, а сам факт, что был согласованный отгул не приняли во внимание???

Здравствуйте возникла следующая ситуация. с 2 апреля по 29 апреля 2018 г я находился в учебном отпуске, с 23 апреля у меня больничный по 3 мая. Больничный был выдан в г Москве где я и лечился. В нашей больнице должны были закрыть 10 м числом и с 11 я должен работать. Но врач испортил больничный, в результате чего я отвез испорченый больничный как доказательство на работу в пятницу после обеда. Там сказали решай проблемы получай больничный, прошли выходные, а у меня работа считается и по выходным. В больнице не дали справку в понедельник. Во вторник на работе меня хотели уволить из за прогулов но я сказал что привезу справку. Сделали мне справку со всеми печатями в больнице, в которой было указано, что больничный будет продлен до 15го мая и в данный момент находится на переоформлении. Оригинал я отправил в Москву для получения дубликата больничного. У меня есть справка вызов на сессию с 30 го апреля по 8 июля для написания и защиты диплома, я предоставил на работу справку вызов 15 мая но они сказали что не будут предоставлять мне отпуск так как я поздно принес справку вызов, и сказали чтобы решить вопрос с больничным я должен написать заявление на отгулы, накопленные мной (14 дней) пока придет письмо с дубликатом с Москвы. Даже если у меня нет больничного у меня же есть справка вызов на сессию. Допустим я был на учебе в это время, а они хотели прогулы мне впарить. говорят а что ты это время делал (вроде справка вызов является обоснованием как бы) . Я думаю они не имеют права отказывать в учебном отпуске. Могу ли я завтра отнести справку вызов и написать заявление на отпуск завтрашним число, если уже написано заявление на отгулы. То что они мне не оплатят до 18 го мая это понятно, но в остальном должны же предоставить:?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я в марте взяла 2 дня отгула за ранее отработанное время, мой начальник и директор его подписал. Отдел кадров его не принимает то есть в табеле ставит Н на 2 дня. У меня на руках есть заявление подписанное и докладная от моего начальника что я работаю с 06:30 до 16:30 тоже подписанное. Мне хотят оплачивать за эти два дня. Это правильно ли? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте,меня зовут Антон,я на авто предприятия попал в дтп,ГИБДД посчитало меня виноватым,как может работодатель меня наказать,может ли работодатель заставить меня восстанавливать авто работодателя за мой счёт?Может ли меня заставить убирать территорию?Написать заявление на отгулы за свой счёт?

Здравствуйте. Я принят на работу по договору подряда до 9-го января, а сегодня мне сказали писать заявление на расчет, не объяснив даже причину. Что мне предпринять в этом случае? Я, пока, написал заявление на отгул на 2 дня.