В апреле 24 года, мне непосредственный руководитель предложила уволится , сославшись на не желание далее видеть меня в своей команде, по собственному желанию. Я отказалась, после чего на меня оказывалось колоссальное давление. Мне меняли должностные обязанности, исключили из участия в совещаниях конференциях обучениях и так далее. Всю мою работу свалили на коллегу. Я обращалась к Генеральному директору, в комитет по этике, к совету директоров, в Гит. Мои права как добросовестного работника не были восстановлены. Итогом стало обращение в суд. Так как судебные разбирательства в настоящее время длятся от года до нескольких, а давление на меня все усиливалось я уволилась. Но все равно намерена доказать, что по отношении ко мне допущена дискриминация. На основании этого, мне не давали исполнять обязанности и не устанавливали и не давали выполнять kpi, как следствие не платили премии все два года. Вся ЗП была выплачена в полном обьеме. Как мне правильно сформулировать просительную часть иска? В каком ключе правильно будет вести дело? Сейчас судья задала вопрос какое право вы считаете нарушенным и хотите восстановить. Дискриминацию она похоже не возьмет во внимание сославшись что мне не отказывали в работе по расовому или половому признаку. На этом же настаивает юрист ответчика. Помогите руки опускаются уже.

Здравствуйте. Я работаю в государственной музыкальной школе в должности преподавателя теоретических дисциплин по трудовому договору. В настоящее время школа планирует заказать у меня создание музыкального произведения как у композитора. Данная деятельность не входит в мои должностные обязанности, но полностью в моей компетенции. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данном случае оформить выполнение этой работы как самозанятый и заключить с учреждением отдельный договор?

Здравствуйте. Я работаю в государственной музыкальной школе в должности преподавателя теоретических дисциплин по трудовому договору. В настоящее время школа планирует заказать у меня создание музыкального произведения как у композитора. Данная деятельность не входит в мои должностные обязанности, но полностью в моей компетенции. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данном случае оформить выполнение этой работы как самозанятый и заключить с учреждением отдельный договор?

Добрый день. По возникшим обстоятельствам руководитель назначил проверку тайм менеджмента. Безусловно у меня были простои в работе (небольшие отрезки времени) т.к. не было задач и обязанностей, которые нужно было решать. По итогам второго дня по его мнению у меня недозагруженность по задачам , нахождение на рабочем месте, но в это время невыполнение никаких рабочих задач - недопустимый формат. Он видит необходимость чтобы я брала либо часть задач у менеджеров, либо вводить дополнительные задачи, либо пересматривать график рабочего времени. Моя должность старший менеджер, у меня окладная система оплаты труда и график 5/2. И мои должностные обязанности отличаются от обычных менеджеров Насколько его предложения и требования законны и как я должна действовать в данной ситуации , чтобы не нарушились мои права как работника?

Заставляют выполнять не свои должностные обязанности. Добрый день. Я работаю в частном медицинском центре медицинской сестрой-анестезистом. Поток пациентов небольшой и начальство недовольно, что мы получаем наши деньги "зря". Оплата почасовая, а не процент от количества пациентов. Стали нагружать доп обязанности, чтобы мы не сидели: снимать ЭКГ (на это нужен доп сертификат), готовить кабинеты других врачей к приему, брать кровь в процедурном и т.д. Пошли волнения в коллективе, что у каждой из нас своё образование свои дипломы и сертификаты и мы не должны этого делать. Не наша вина, что нет пациентов. Ответ начальства: медсестры сейчас все универсалы и вы будете это делать. Могут ли создать внутренний приказ о расширении обязанностей? Ведь у нас есть свои четко прописанные должностные инструкции. Спасибо.

При устройстве на работу старшим специалистом по персоналу, я подписала свою должностную инструкцию, в которой был пункт "ведёт учет военнообязанных сотрудников и студентов". Прошло два года, я вела этот воинский учёт, мне не доплачивали конечно. Должности специалиста по воинскому учету в штатном расписании нет, вот и впихнули кадровику в должностную. Теперь я нехочу этим заниматься ни за доплату ни просто так. Скажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?

Добрый вечер! Работаю на ржд 3 месяца(инженером по подготовке кадров 1 кат.),возник спор в выполнении моих обязанностей,предыдущий работник часть моей нынешней работы не выполнял,а она была ведущим инженером,должностная её была на пол страницы,моя выросла до двух страниц,кадры самостоятельно прописывают,дописывают,пункты в должностной.Подскажите правомерны их действия?есть какая то общая должностная для каждой должности,а не вот это,хочу допишу этот пункт,хочу доп шу этот.

Я подписала должностную инструкцию электронной подписью и только потом увидела, что работодатель включил обязанности по двум должностям в нашей организации В трудовом договоре у меня прописана должность старший менеджер с персональными обращениями клиентов Работодатель указал обязанности в ДИ по этой должности и дополнительно включил, с припиской на момент временного отсуствия, обязанности по другой должности в штатном расписании-Супервайзера При этом письменного согласия у меня не было запрошено, отдельно. Дополнительное соглашение, а также доплата никак не обговаривалось. Законно ли это со стороны работодателя? Могу ли отказаться от исполнения обязанностей Супервайзера в случае уже подписанной должностной инструкции?

Здравствуйте! Получил недавно такое сообщение от руководителя "С понедельника я требую, чтобы ты мне писал каждый день когда ты приступаешь к работе и заканчиваешь." В трудовом договоре или иных документах регламентирующих работу не нашел явного упоминания что я должен сообщать когда пришел на работу или ушел с неё. Работаю удаленно. Они ссылаются пункты должностной инструкции 2.11 По требованию Непосредственного руководителя и/или генерального директора предоставляет регулярные и разовые отчеты по вопросам выполнения своих должностных обязанностей, по выполнению ключевых показателей своей деятельности, соблюдению действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, а также письменные объяснения о действиях (бездействии) в рамках осуществления трудовых функций, которые привели к нежелательным для Компании последствиям. 2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций. Но я очень сомневаюсь что это в моей компетенции или относится к моим должностным обязаностям. Помогите разобраться обязан я так отчитываться или нет. Могу предоставить все необходимые документы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как я могу подтвердить свой опыт и знания полученные на предыдущей работе, если предприятие реорганизовано и должностные инструкции не сохранились? Подтверждение моего опыта/рабочего функционала, в период работы на другом предприятии, необходимо для включения в общий стаж госслужбы.

Меня взяли на работу сист. администратором. Но на многих компьютерах стоят спираченные программы. Как обезопасить себя от ответсnвенности? Что должен написать мне руководитель в должностной инструкции или приказе, что бы ответсвенность была на нём? И, в целом, если у меня будет должность не "системный администратор", а к примеру "веб-разработчик", будет ли на мне отвественность если я буду устанавливать программы на компьютерах коллег?

Добрый вечер, я работник кадетского корпуса! Кухонная рабочая ( Официантка). Заведущая и сестра диетолог грозятся написать на меня рапорт в связи с тем, что я отказалась мыть полы в заезд смены в воскресенье и что меня перекинут в овощорезочной цех. Так как у нас уже 3 месяца нет технички. Я мыла полы без доплаты в заезд. А щас я отказалась мыть полы которые неделю стоят и немоют, а говорят мыть в заезд. Должна ли я их мыть?

Педагог выполняет поручения директора с опозданием, игнорирует сроки, которые директор ставит. Например, сдать план открытого урока до определенного числа, исправить план открытого урока до определенного числа, и т.п. Как может директор воздействовать на этого педагога? На основании каких документов директор может это требовать? Что должно быть прописано в трудовом договоре по этому поводу?