Как директору воздействовать на педагога, который срывает сроки выполнения поручений?

Здравствуйте Екатерина!

Директор имеет право требовать от педагогов выполнения своих распоряжений и соблюдения установленных сроков, если такие требования вытекают из трудового договора, должностной инструкции и локальных нормативных актов школы. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять распоряжения работодателя, если они не противоречат закону.

Требования о сдаче плана урока или его корректировке должны быть закреплены в локальных актах образовательного учреждения, таких как должностная инструкция педагога, правила внутреннего трудового распорядка или регламент подготовки открытых уроков. В трудовом договоре работника можно четко прописать обязанность соблюдать сроки выполнения поручений, связанных с подготовкой образовательных материалов и указать на необходимость следовать локальным нормативным актам.

Если педагог систематически нарушает установленные сроки или игнорирует поручения, это может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае директор вправе применить меры дисциплинарного воздействия на основании ст. 192 ТК РФ, включая замечание, выговор или увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ). Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника (ст. 193 ТК РФ).

Для предотвращения подобных ситуаций все сроки и требования должны быть зафиксированы в письменной форме, например, в приказах, распоряжениях или служебных записках. Это позволит директору обоснованно предъявлять претензии и при необходимости защищать свою позицию.

Например, сдать план открытого урока до определенного числа, исправить план открытого урока до определенного числа, 

Добрый вечер! Директор в данном случае занимается работой заместителя по учебной работе, учителя-методиста, наставника.

План урока — это творчество учителя, и не может быть закреплено в локальных актах.

Должностные обязанности учителя должны быть прописаны в должностной инструкции:

1.4. Учитель подчиняется непосредственно заместите­лю директора школы по учебно-воспитательной работе.

— как пример, посмотрите по ссылке — http://school571spb.ru/teachers/doljnostnaya_instr_ychitelya.php

Далее, что касается подготовки к урокам и проведения уроков:

3.4. планирует и осуществляет учебный процесс в со­ответствии с образовательной программой образователь­ного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеоб­разовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятель­ности обучающихся, ориентируясь на личность обучающе­гося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализу­ет проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности; Поддерживает одаренных и талантливых детей.

А как учитель достигает в своей работе соответствия программе учебного заведения, это его методика, умения преподнести свой предмет  обучающимся.

Рабочая программа должна быть утверждена на педагогическом совете, в школе должно быть Положение о рабочих программах, которое обязан выполнять каждый учитель.

Здравствуйте Екатерина.

… выполняет поручения директора с опозданием, игнорирует сроки, которые директор ставит. Например, сдать план открытого урока до определенного числа, исправить план открытого урока до определенного числа, и т.п. Как может директор воздействовать на этого педагога?

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации»  Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/

Из статьи следует:

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. 

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/

Из статьи следует:

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе .....предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,… Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. 

Из чего следует, что либо указанные конкретные трудовые функции с учетом конкретных сроков должны быть включены в трудовой договор и должностной инструкции, либо сроки должны быть определены индивидуальным планом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.