Декрет

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий: Я устроилась на работу, беременна, мне установили испытательный срок 3 месяца, но работадатель пока не знает, что я в положении. В декрет уходить через 2 месяца- чтобы мне отменили испытательный срок и приняли в штат для получения всех льгот и выплат в будущем, мне надо в ближайшее время всё таки уведомить работадателя, я так понимаю, принести справку о беременности от врача? Ведь если не сообщать- потенциально они могут уволить меня, если я вдруг не прохожу по их мнению испытательный срок, так? И еще насчёт выплаты пособий по БиР и в будущем пособия по уходу- если я ухожу в декрет в конце ноября этого года, для расчёта пособий учитываются только доходы за 2022 и 2023 года, правильно? Я с октября 2023 года не работала и в сентябре уже только этого устроилась в эту компанию с испытательным сроком. Получается, что пособия по БиР и уходу за ребенком, будут рассчитываться за полный 2022 год и за 2023 год до сентября? И эти пособия в будущем выплатят только после того, когда меня оформят в штат ( для этого и надо будет прекратить испытательный срок, уведомив работодателя о беременности, предьявив справку от гинеколога)? Спасибо за консультацию, помощь!

Здравствуйте. В конце октября уходить в декрет, а сегодня сообщили, что к середине октября закрывают филиал. И говорят писать заявление по собственному. Выплаты в размере одного оклада. Никаких декретных не будет. Законно ли это?

Добрый день,работала в компании,далее ушла в декрет,на данный момент юридическое лицо и учередители сменены , ООО в котором я была устроена продана,контактов в новым владельцем нет. Как уволиться с компании?

Добрый день! Женщина получает ЗП на уровне МРОТ, мужчина имеет хороший официальный доход. В ситуации, когда женщина беременна, в рамках семьи есть возможность оформить декрет на мужчину? Чтобы исходя из его налоговых отчислений рассчитали и выдали единоразовую выплату (пособие по беременности и родам), а также ежемесячное пособие до 1,5 лет ребенка? При этом мужчина может остаться работать на полную ставку?

Здравствуйте, ситуация такая. Мне предложили с постоянной ставки перевестись на временную декретную (повышение по должности), место в этом же отделе, где и работала, подписали доп. соглашение. Что будет если, я соберусь в декрет? На мое прошлое место сотрудника так и не приняли, ставку вроде как заморозили.

Здравствуйте,Я работаю дежурной м/с стаж на этой работе 8 лет,на ставке,ща всё это время в декрет первый раз за эти 8 лет,отпуске была 6 месяцев назад,декретный отпуск 15 октября,могу ли я взять отпуск перед декретным

Проконсультируйте: При ухода из декрета в декрет, имею право на замену лет. Ухожу в декрет 2024 году, 2022-2023 была в декретном отпуске. Пишу замену лет 20-21 год. При расчете среднедневного заработка будут учитываться именно 20-21 год указанные в заявлении. Согласно 3.3. Статьи 14, рассчитанный размер моего среднедневного заработка не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть максимальный лимит рассчитывается исходя из 2022-2023 года. И если мой заработок в 2020-2021 году позволяет получить максимальный лимит установленный в 2024 году я должна его получить? Замена лет влияет на среднедневной заработок, но в статье 14 не указано, что вместе с заменой лет меняются и лимиты. Опять же Согласно 3.3. Статьи 14, рассчитанный размер моего среднедневного заработка не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. А два календарных предшествующих года это 2022 и 2023.

Здравствуйте! В 2023 году я обучалась в автошколе на права. Сдала теорию в ГАИ,вождение не сдала, и ушла в декрет. Сейчас мы с семьей переезжаем в другой регион. В ГАИ мне отказали в возвращении мне документов. Сказали,что если я захочу вернуться и сдавать у них,то они меня не примут обратно. Скажите пожалуйста,правомерен ли их отказ в выдаче мне документов и как мне получить документы?

Здравствуйте! 02.03.2020г. Принята на работу на 0,75 ставки. Ушла в декрет с 01.07.2021г. Выхожу из декрета и руководитель уточнила что за мной закреплены 0,75 ставки и на них выхожу. Работаю в районе прировненном к Крайнему Северу , Амурская обл.Тындинский район. Должность которую занимаю имеет целую ставку, но 0,25 по доп.соглашению предоставлени как подработка другому сотруднику. У меня при работе на 0,75 ставки не будет идти северный стаж, именно стаж, соответственно право на получение северной пенсии отсутствует. Пожалуйста уточните имею ли право требовать руководителя к занимаемым мной 0,75 прибавить недостающие 0,25 и обязана ли руководитель это сделать ???

Добрый день. Я официально работаю. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР до 14.12.2024 г. Хотели чтобы муж ушел в отпуск по уходу за ребёнком и продолжал одновременно работать. В отделе кадров у него на работе говорят, что так сделать нельзя, что я должна выйти на работу, а он уйти в декрет. Я планирую после окончания отпуска по БиР уволиться. Подскажите, может ли муж уйти в такой отпуск до окончания моего отпуска по БиР? Как нам правильно поступить в данной ситуации?