Декрет

Здравствуйте. Я отработала в компании 3 года и ушла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. Компанию ликвидируют, соответственно увольняют всех сотрудников. Как мне сохранить декретные деньги?

Здравствуйте. Работаю в детском саду. Положенный Отпуск 42 дня. В конце августа ухожу в декрет. В связи с этим работодатель говорит, что полный отпуск мне не положен, а только за отработанный период (пол года) меньше 28 дней. Подскажите права ли она? Потому что согласно ст. 260 Тк, я поняла, что она обязана мне предоставить полный отпуск в независимости от отработаного периода.

Я работаю в пао Сбербанк. Угла в декрет в феврале 2023 года. Пару дней назад мне пришло заказное письмо от сбера с просьбой погасить задолженность в размере 20 тысяч рублей в течении 10 дней иначе они обратятся в суд. Никаких разъяснений откуда взялась задолженность нет. Я обратилась к руководству , они подали плечами и сказали звонить узнавать по номеру из письма. Я думаю, что руководство мне неправильно составили табель и поэтому начислили при расчете больше чем нужно. Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из этой ситуации

Здравствуйте, так случилось что снизился доход и начались просрочки по кредиту. Банк выставил требование оплатить долг полностью до 3 августа. Мне 4 сентября в декрет. Если они подадут в суд могут ли приставы списать с декретных или нет?

Здравствуйте, в 2023 году в середине декабря ухожу в Декрет. Можно ли для расчета больничного Декретного отпуска заменить года? 2022 год на 2018 год заменить? Чтоб взяли для расчета 2022 год и 2018 год не знаю можно ли так, тем самым увеличится пособие, так как 2021 год у меня неполный год.. Была с первым ребенком в декрете 2019 году.

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В декрет уходила с работы по договору совместителя. На основной накануне уволилась, трудовая на руках. Могу ли выйти на другую официальную работу по договору или трудовой до окончания отпуска по уходу за ребёнком, но при этом продолжать на работе совместителя числиться в отпуске до трёх? Обязана ли я уведомлять нынешнего работодателя?

Добрый день. С последнего места работы уволилась 14.04.2020. Детей нет у меня( если это важно) Сейчас устраиваюсь на новую работу. Работадатель просит справку с прошлого места работы по форме 2НДФЛ, 182-H. Но не требует. Если нет ее говорят, то не страшно У меня два вопроса: 1) На что повлияет отсутствие у меня такой справки? Может на какие-то выплаты/налоги? 2) Если я заберемению в дальнейшем и уйду в декрет, то будут ли мне платиться родовые/декретные и т.п ( при условии что я эту справку не предоставила с прошлого места работы?

С 1 февраля текущего года принята на работу в госорганизацию на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника (декрет). Обратилась к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска за полгода. На что получила ответ, что это невозможно, т. к. я не внесена в график отпусков. Так ли это? Имею ли я право пойти в отпуск через полгода трудоустройства?

Здравствуйте, трудоустраиваюсь в организацию на время декретного отпуска, основной сотрудник ушла в этот отпуск, взяли другую, вторая сотрудница тоже уходит в декрет. Стоит ли вообще выходить туда на работу? Если выйдет основной работник, со мной расторгнут договор, а если она уволится, то кого должны оставить, меня или вторую сотрудницу?

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы: - Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании; - Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях; - Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

Мы с мужем работаем в одной компании на одних должностях ( руководители участка). Компания иностранная и имеет заводы по всему миру в том числе и несколько в России. В 23 году наш HR совместно с руководством решили при растущих оборотах продукта и хороших производственных показателях убрать двух человек из четырех на нашей должности. И они делают следующие: объявляют внутренний конкурс на должность которая называет по другому а функционал по сути тот же, бенд должности 6! На эту позицию откликается сотрудник из Омска (который уехал туда два года назад при этом он сам наш местный, видимо просто захотел таким образом вернуться в родные края) и ему практически без каких либо проблем эту должность дают. Он проходит все этапы собеседования и его уже назначили. При этом человек с другого подразделения и занимался совсем другим профилем, не производственным. Остаются ещё 4 человека. С ними надо что то порешать...∆небольшое пояснение: в соседнем подразделении провернули все тоже самое и лишних убрали через согласование сторон за 5 окладов∆. У нас история иная. Один из нас вообще не подавал заявку на новую должность и в принципе занял позицию ожидания 5ти окладов, я - ушла в декрет до 25 года. Остался мой муж и другой коллега. И тут просто кто кого выжмет по силам! И муж и тот прошли первичное собеседование с hr и руководителем, а дальше без объяснения причин муж дальше не пропускают , а тот другой парень двигается дальше и уже всем ясно, что он то и пройдет и останется на новой должности. Встаёт вопрос: что делать тем кто не прошел собеседование? И для работников как бы ответ очевиден - работайте дальше как работали. Но неофициально пошла огласка, типа будут либо по соглашению , либо понижение в должности до оперативного состава ( с руководителя на простого оператора станка). К слову сказать, и тот парень и муж одинаковы по знаниям и умениям, нет между ними разницы, аттестации никогда не проводили и квалификацию не измеряли. Только вот один угоден руководству а другой нет. И это очевидно! Одного тянут за уши, а другой "пошел вон". Я советую мужу, что б подвели под сокращение (и потом в суд подать) и не подписывать по соглашению, муж согласен со мной. И по факту на должности остаюсь я декреница и он неугодный. Как нам дальше то действовать ? Ведь если выйду я с декрета, они и за меня возьмутся. Хотя я многодетная мать с 3 детьми до 14 лет. Как нам быть в данной ситуации? Дополню ещё: у мужа нет образования никакого даже среднего. Он прошел весь карьерный путь до руководителя смены без образования в принципе. Сейчас этот фактор как сильно может сказаться при будущем сценарии?

Добрый день! Со мной заключили срочный договор на период временного отсутствия работника Иванова Д.В., до его выхода на работу(формулировка из ТД). Иванов в это время находился на декретной ставке с сохранением своей основной! Недавно Иванов перевелся обратно на основную свою должность. Сотрудник который в декрете скоро должен выйти. Почему в договоре указан Иванов, а не декретный сотрудник? Считается ли ошибкой в договоре, ведь по сути Иванов не уходил в декрет и продолжал работать?