ГПХ

Здравствуйте. Территориальный ПФР г. Москвы требует предоставлять штатное расписание, тарификационные списки (что это за списки только им наверное известно), поименные списки работников, имеющих льготное оформление пенсии (педагогические работники). Обязано ли образовательное учреждение предоставлять такие списки, если при сдаче отчет СЗВ-СТАЖ в головное управление ПФР г.Москвы поименные списки были переданы в электронном виде. Есть ли основание отказать в предоставлении, особенно штатного расписания?

Добрый день. Возник вопрос. Дело в том что я работаю в правоохранительных органах, нам запрещено официально работать на второй работе в качестве подработки. А если трудоустроиться по договору гпх сможет ли руководство каким-либо образом узнать что я подрабатываю на второй работе? Договор гпх везде пишут регулируется не трудовым кодексом, а гражданским

Здравствуйте! У меня ИП в России. Я хочу оформить по договору ГПХ свою тетю, гражданку Казахстана, чтобы продлить срок ее пребывания в России. Сейчас она в России легально, но через месяц истекает срок ее пребывания в стране. Как правильно оформить ее, какие документы и куда подать? Как надолго она сможет остаться? И после окончания ГПХ как скоро она снова сможет вернуться?

С работодателем заключён договор оказания услуг ГПХ, имеет ли право работодатель требовать оказания услуг не предусмотренных договором и без оплаты труда, за отказ выполнения такой работы, грозят увольнением, законно ли это и что можно сделать?

Добрый день! Сориентируйте, пожалуйста мы ООО Заключаем договор ГПХ с ИП на оказание услуг. Правильно ли мы понимаем? Что это договор ГПХ и нужно ли платить Налоги за ИП? Если да - то какие, или он самостоятельно оплачивает.

Можно ли осуществлять факторинг между юр.лицом и физ.лицом? Ситуация: Компания нанимает исполнителей как ИП/ГПХ/Самозанятый и ежемесячно выплачивает вознаграждение до 20 числа следующего месяца. Может ли факторинговая компания в этом случае заключить договор на факторинг: платить исполнителю (физлицу) его вознаграждение 1го числа следующего месяца и получать деньги от нанимателя (юрлица) 20го числа?

Работаю в компании 1.5 года Из которых год - 3 месяца был испытательный срок, остальное время по договору ГПХ В июне заключили трудовой договор Работала без нареканий, претензий не было от непосредственного руководства, прецедентов по качеству тоже. Всё качественно, в срок, исправно, что подтверждается сообщениями в мессенджере, недавно прошла аттестация в которой принимало участие всё руководство местное, также ни одного замечания к работе не было. Спустя два дня резко ко мне начались претензии, ничем не подкреплённые. Начали откровенно чинить препятствия к выполнению моей работы, якобы делаю я слишком много, больше, чем остальные сотрудники, нам это не нравится. Будем ставить тебя на контроль. На что я согласилась, но в итоге довели до ситуации, что я захотела перейти в другой отдел. На что мне сказали, либо работаешь, как мы говорим, либо увольняйся. Принимаю решение уволится и пишу заявление. Через несколько часов перезванивает зам генерального и приносит извинения за сложившуюся ситуацию с моим руководством, просто не уходить, взять отпуск, все обдумать и смогла бы я остаться. Я говорю, что могу остаться на своих условиях. Он говорит хорошо, передам вашему руководству. Спустя неделю руководство мне звонит и уже заявляет, либо мы переводим на испытательный срок на 3 месяца с доп контролем и работаешь только на окладе, всё, что свыше - оплачено не будет(в таком случае я теряю в заработке в 3-4 раза). Либо пиши заявление. Насколько правомерны действия руководства? И могут ли вообще переводить сотрудника уже официально работающего по ТК РФ на испытательный срок?