ГПХ

Стажировка и ситуация с самозанятыми. Добрый день! Недавно у нашей компании возникла проблема с межведомственной комиссией по противодействию нелегальной занятости, генерального директора попросили прийти на "совещание" этой комиссии и пояснить, почему у нас так много постоянно занятых самозанятых и не подменяем ли мы ТД. Как я понял, в Новгородской области с середины 24 года ФНС автоматически передаёт этой комиссии данные по самозанятым у ООО, если при этом эти самозанятых больше 10 человек, они получают больше 20 000 в месяц и работают более 3 месяцев. Таких самозанятых у нас набралось 11 человек, причём ФНС собирала данные по первым трём кварталам 2024 года. У нас есть постоянные работники, с которыми мы работаем , чтобы не заключать ГПД. Их порядка 5 человек, и в целом как бы ни было, но мы можем держать их кол-во меньше 10, чтобы не попадать во внимание ФНС Но ещё у нас в течение года бывают стажёры. Обычно перед устройством по ТД мы проводим трёхмесячную стажировку, в течение которой стажёр получает выплаты как самозанятый, и эти выплаты больше 20 000 Стажёров за год проходит немало, так что наше ООО по итогам трёх кварталов неизбежно выходит за лимит, после которого ФНС и Минтруд начинают интересоваться. Вопрос, собственно, в чём: есть ли какой-то вариант проводить стажировку так, чтобы не устраивать по ТД или ГПХ, в целом есть ли вариант проведения стажировки, при котором можно это делать без уведомления Минтруда, записей в трудовую и т.д., а также легко, как с самозанятыми?

Вопрос по пособиям, связанным с беременностью и рождением ребенка. СФР на вопросы просто скопировали и прислали закон и я ничего не поняла, объясните пожалуйста простыми словами )) Мой общий страховой стаж более 5 лет (работала в разных местах по трудовому договору,а также гпх). С последнего места работы уволилась 3 месяца назад и на данный момент работаю неофициально ("зп в конверте"). Задумываюсь о беременности, но совсем не понимаю, на какие выплаты могу рассчитывать в этой ситуации. 1) Что будет, если перерыв трудового стажа (между официальными работами) более 2 лет, по которым и рассчитываются пособия? (то есть за 2 года до беременности оф.заработка не было вообще - исключительно по причине работы "в черную"). Все страховые взносы за многие годы, все обнуляется и ты можешь рассчитывать только на МРОТ? 2) А если перерыв был 1 год (или 6 мес, или 1,5 года - все что меньше 2 лет), как рассчитываются эти средние заработки? Например: 365 дней работал официально (допустим получал 70 000 в мес), далее 365 официально не работал (получал 0), выходит заработок примерно 840 000 (за первый рабочий год) делят на 730 дней (оба года вместе) =1150 руб в день? При том, что один из годов ты как бы не работал и по итогу годичный заработок, размазанный на два, получается мизерным 3) Если из-за перерыва в стаже уже все потеряно и все равно только МРОТ, сколько времени нужно проработать на новой официальной работе, чтобы там вообще дали декретные? И чтобы заработок Или на новой работе действительно повлиял, надо там отработать те же 2 года? 4) на сколько я поняла, чтобы получать пособия, нужно обязательно быть официально трудоустроенным, даже если ты уволился буквально вчера с такого места - уже не считается, только если на бирже стоишь. А если работа чисто по гпх или как с самозанятой, это будет считаться официальной работой? Надеюсь, поможете разобраться, я запуталась

Здравствуйте! Возникла проблема при увольнении. Выяснилось, что я работала по ГПХ. Хотя обязанности выполнялись как по трудовому договору и изначально при устройстве на работу обговаривался трудовой договор. Соответственно, никаких выплат, кроме как отработанных часов я не получила. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать этот вопрос?

Здравствуйте! Я ИП, хочу заключить договоры ГПХ с самозанятыми. На уборку квартир после выезда гостей в посуточной аренде с 2-3 самозанятыми. И на заселение, выселение, проверку квартир после выезда с одним самозанятым. Возможно ли заключить в этом случае договоры ГПХ или эти отношения с большой вероятность могут признать трудовыми? У мужа оформлена самозанятость (физ.лицо). Безопаснее ли оформить такие договора между двумя самозанятыми?

Здравствуйте. ООО (с одним единственным учредителем) может работать без официальных работников? отчет в Налоговую нулевым? Я как единственный учредитель могу бесплатно работать? или я как директор с договором ГПХ работать бесплатно?

Здравствуйте! Я работала по гпх(физлицо) в компании. Расторгла договор. Можно ли сейчас оформиться самозанятой и работать в этой же организации? Два года не прошло после расторжения договора по гпх(физлицо).

Я ИП на ПСН , хочу устроить сотрудника который был уволен ранее, пол года назад. Сейчас данный сотрудник имеет статус самозанятого, а работа продавца подразумевает полный раб день. Могу ли я устроить такого сотрудника по договору ГПХ, если среднесписочное количество сотрудников не меняется? Нужно ли мне оплачивать страх взносы и прочее за такого сотрудника?

Я работаю в магазине продуктов, по трудовому договору. У меня график работы 2/2, но часто бывают подработки. А зимой прошлого года нам сказали, что больше подработок не будет, есть определенная норма часови за ее рамки выходить не можем. Мы можем брать дополнительные смены только через приложение Вентра, нам надо ее установить и подписать договор ГПХ. Я не хочу ничего подписывать, меня устраивает 2/2. Руководство стало очень давить , что бы я подписала договор, иначе я буду уволенна! Если я работаю официально, разве договор ГПХ не является добровольным решением с моей стороны? Мне не нужен этот договор. Подскажите, как мне быть, очень давят с этим договором и грозят уволить

Добрый день! Сложилась такая ситуация, работал на складе по договору ГПХ. Спустя 3 смены принял решение уволится, т.к не могу совмещать данную работу с учёбой в универе. На что мне работадатель ответил, что необходимо отработать 5 смен, Я отработал ещё две, однако выяснилось, что эти 5 смен необходимо отработать после предупреждения об увольнении. В договоре ГПХ это прописано. Сейчас Я студент, нужно готовится к сессии, отрабатывать Я не смогу(смены ночные по 12 часов), потом уже в учебный период тоже не смогу. +мне был предоставлен данный договор ГПХ лишь после 1 выплаты, которая, к слову была уже после того, как я 5 смен отработал. Он был в приложении в электронном формате. Без подписания которого я бы не смог вывести деньги. Скажите, может есть какая то возможность в ГК РФ, которая мне позволяет не отрабатывать эти смены, по причине того, что я студент образовательной орг-ции. Просто знаю, что в ТК она есть, но ГПХ ведь регулируется ГК РФ

Доброго времени суток. Ситуация следующая, работала без какого либо договора (на честном слове) в салоне красоты, уволилась 2 недели назад . Сегодня позвонил бывший работодатель и обвинил в краже денег с кассы (якобы продавала товар за наличку и деньги забирала себе) . Хотя он сам приходил и забирал наличные каждый день и его жена и его мама , все кому не лень , отчетности по наличным никакой не велось . Доказательством предъявляет таблицу в экселе (которую можно поменять 30 раз на дню) и фотографии этой таблицы . В салоне работает 10 человек никто не трудоустроен даже по ГПХ, и на весь салон 1 квалифицированный сотрудник, остальные просто с улицы взяты как и я . Подскажите пожалуйста как мне доказать что я у них ни копейки не брала , что они сами забирали наличку ? И если клиенты покупали ща наличку в тот момент когда руководитель был в салоне , он сразу забирал наличку и мы даже в кассу (таблицу в эксель) ничего не вносили.