ГПХ

Здравствуйте, 26.01 заключила договор гпх с вайлдбериз,27.01 отработала 1 дерь,заработала 488 руб. Не закрыла договор гпх.29.01 одобрили пособие по уходу за ребенком-инвалидом.18 марта с пфр пришло письмо ,чтобы я возместила 25 тыс руб,тк я работаю на вайлдбериз,я сразу же закрыла договор гпх.По факту отработала 1 день и больше не выходила.Как доказать?что нужно сделать,чтобы не убрали пособие

Здравствуйте. 25 декабря я вышла на работу на озон по договору гпх, который должен был быть расторгнут автоматически. 6 февраля я подала документы в центр занятости, меня поставили на учет, 17 февраля утром меня признали безработной, 17 февраля в обед мне позвонили из центра занятости и сказали, что договор ГПХ с озон не был оказывается расторгнут, сказали что бы я связалась с озоном и что бы они расторгли со мной договор. 17 февраля озон расторгли договор со мной. Мне центр занятости выплатили пособие по безработице, признали меня безработной, 13 марта они мне позвонили и сказали, что пособие нужно вернуть, так как оно получено не законно и они не имели право меня ставить на учет, так как в день признания безработным, озон расторгли со мной договор ГПХ, если бы они это сделали на несколько дней раньше было бы всё хорошо, а так это считается нарушением. Подскажите, пожалуйста, должна ли я возвращать пособие?

Добрый день. Работала по гпх и вышла в декрет в январе 2025 года,получила больничные и пособие до 1.5 лет. В декабре 2025 года договор закончился и мне перестали выплачивать подобие. Сфр отказал ,тк посчитал какие то доходы от вкладов в банке( по факту там небольшой процент). Правомерный ли отказ сфр, ребенку 1 год и у меня нет пособия

Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором российского ООО (УСН 6%, ИТ-стартап, грант ФСИ). Я — гражданин Республики Узбекистан. В данный момент я постоянно нахожусь в г. Ташкент (Узбекистан) и планирую выполнять работы для своего ООО дистанционно. Планирую заключить с самим собой (как физлицом-нерезидентом) договор ГПХ на разработку программного кода. Прошу разъяснить следующие моменты: Согласно ст. 208 НК РФ (п. 1 пп. 6.1), доходом от источников в РФ признается вознаграждение за работы через интернет, если используются российские технические средства/домены. Вопрос: Если в договоре ГПХ будет прямо указано, что Исполнитель выполняет работы в г. Ташкент, использует исключительно собственные технические средства (личный ноутбук), расположенные вне территории РФ, и не использует российскую инфраструктуру/серверы в процессе написания кода — правомерно ли применять ставку НДФЛ 0% в РФ как для дохода от источников вне РФ? Согласно п. 5 ст. 422 НК РФ, выплаты в пользу иностранных граждан по договорам ГПХ, выполняющим работы за пределами территории РФ, не облагаются страховыми взносами. Вопрос: Верно ли я понимаю, что при указании в договоре места оказания услуг (Узбекистан) обязанность по уплате страховых взносов в бюджет РФ полностью отсутствует? Не возникнет ли претензий у налоговых органов к "сделке с заинтересованностью" (Генеральный директор заключает ГПХ с самим собой), если предметом договора будет конкретная техническая задача (написание программного кода), которая не дублирует административные функции руководителя? Какие формулировки в договоре ГПХ критически важны, чтобы банк (валютный контроль) и налоговая однозначно признали отсутствие налоговых обязательств в РФ?

Здравствуйте!Я работала на Wb по договору ГПХ самозанятым.Расторгла договор через приложение.Закрыла самозанятость Есть справка с какое по какое число я с ними сотрудничала.Но они не подают данные в СФР.Я стаю на бирже труда и сменя требуют вернуть деньги.Так как я числюсь еще рабочим.Поддержка пишет,что данные подают в Сфр на следующий день.Кто-то пишет что данные за 2025 год обновятся 31 марта.Как быть?(

Заключение договора ГПХ с гражданкой Киргизии! Что для этого нужно? 1. Нужно ли тому кто заключил с ней договор регистрировать его в налоговой и платить страховые взносы, а также направлять справки НДФЛ? Или я просто заключал с ней договор и уведомляю об этом МВД через госуслуги и все!?

Здравствуйте. Сфр списали деньги с номинального счета ребенка инвалида. Я работаю по договору ГПХ, работаю в страховой компании удаленно из дома, не более 6 часов в месяц. Работаю с 24 года и до января 26 года получала пособия по уходу за ребенком инвалидом. В январе 26 года, сфр списали пособия за период с 01.09.25г по 31.01.26г, якобы за гпх. Справку о неполном рабочем дне проигнорировали. Деньги списали 23.01.26 г без уведомления, а 28.01.26 г выставили уведомление о переплате, с требованием вернуть добровольно деньги. Как добиться справедливости, ведь если нельзя работать по гпх и получать пособия, то я бы уволилась в сентябре. ( если б отказали) а они платили, а потом забрали

Здравствуйте! С 2012 года получаю пенсию по потере кормильца (папа). В данный момент имею самозанятость, но хочу устроиться на работу, где есть гпх. Потеряю ли я пенсию по потере кормилица? Если да, то после увольнения с гпх мне автоматически начнет снова приходить выплата пенсии? Если не потеряю пенсию, то может ли она уменьшиться в размере, то в каком?

Здравствуйте. Прошу оценить правовые и налоговые риски следующей ситуации и, по возможности, предложить законную альтернативу. Физическое лицо зарегистрировано как ИП в РФ, применяет УСН «доходы» 6%, работников не имеет. Одновременно это же лицо выступает и как обычное физическое лицо. Фактически для него на постоянной основе работает один специалист в IT-сфере: удалённо, из дома, со свободным графиком. Вознаграждение специалиста - около 100 000 рублей в месяц. Трудовой договор заключать не планируется. Предлагается следующая схема: Договор аренды жилого помещения заключается между двумя физическими лицами (арендатор - физлицо, арендодатель - физлицо). В договоре указывается арендная плата 50 000 рублей в месяц, при этом прописывается, что арендодатель вправе сам проживать в данном помещении. Коммунальные платежи (ЖКУ, электроэнергия, вода и т. д.) оплачиваются арендатором. Остальная часть вознаграждения передаётся наличными. Арендодатель регистрируется как самозанятый и уплачивает НПД 4% с сумм, получаемых по договору аренды. Уплаченный налог компенсируется арендатором. При этом фактически между сторонами существуют постоянные рабочие отношения в IT-сфере, не оформленные ни трудовым договором, ни договором ГПХ. Прошу разъяснить: снижает ли заключение договора аренды именно между физическими лицами риски для ИП (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); возможна ли переквалификация данных отношений в трудовые или признание схемы притворной (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); какие налоговые и иные последствия возможны для ИП и для физического лица (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); существуют ли законные и менее рискованные способы оформления сотрудничества без чрезмерной налоговой нагрузки.

Добрый день! Как лучше всего на практике оформить выплаты сотруднику на полный рабочий день с учетом условий ниже, если я ИП. 1.Сотрудник из Беларуси и российского ИНН у него нет, то есть официально я не могу его оформить получается. 2.Если делать договор между ИП и физ, лицом, то получается это будет ГПХ? Насколько он тут подойдет? 3.У сотрудника есть российская карта. Просто с личной карты переводить деньги за оплату? 4.Возможно есть еще способы провести оплату сотруднику? Спасибо