ГПХ

Ситуация, связанная с увольнением с работы не по моему желанию, а по желанию работодателя. Изначально к нам внезапно пришли и сказали, что увольняют по причине того, что в компании проблемы, в итоге приходится сокращать часть отдела. Троих из нас решили уволить. Кого-то одним днём(ГПХ, испытательный был), кого-то решили перевести в другой отдел против его воли, а кого-то(меня) решили, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя обратная связь от ребят была положительная и всё было ок. Я прошёл ГПХ 2 недели, потом я подписал трудоговой договор со сроком на 2 месяца, который истекал 20 января. Всё было отлично, никто ничего не сказал, все были довольны моей работой. И тут внезапно без предупреждения говорят о сокращении отдела. Причём потом нагло говорят, что никого не сокращают. У меня есть доказательства того, что это было.

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

Здравствуйте! У меня ИП, сфера-грузоперевозки. На грузовой автомобиль требуется водитель. Можно ли его оформить по договору ГПХ, или возможно оформление только по трудовому договору, может быть имеются еще какие-то варианты?

Здравствуйте! Сейчас достаточно много объявлений, на Авито в частности заключить контракт на СВО. Договоры типа договор ГПХ с самозанятым, договор ГПХ с физлицом. Что это за договоры в данном случае, они подчиняются общим правилам или есть свои нюансы? Они заключаются на определенный срок или с автоматическим продлением до конца СВО? Есть ли какие подводные камни в данном случае?

Такая ситуация искала работу удалённо нашла идеально для себя вариант оформление по ГПХ при этом у меня открыта самозанятость и девушка которая меня труда устраивала попросила открыть самозанятость ИП через Альфа-Банк чтобы получить расчётный счёт бизнеса на который будет приходить оплата за мою работу работа удалённая заключается в том чтобы отвечать в чате поддержки подскажите пожалуйста стоит ли открывать ИП какие могут быть риски и вообще не мошенничество ли это

Такая ситуация искала работу удалённо нашла идеально для себя вариант оформление по ГПХ при этом у меня открыта самозанятость и девушка которая меня труда устраивала попросила открыть самозанятость ИП через Альфа-Банк чтобы получить расчётный счёт бизнеса на который будет приходить оплата за мою работу работа удалённая заключается в том чтобы отвечать в чате поддержки подскажите пожалуйста стоит ли открывать ИП какие могут быть риски и вообще не мошенничество ли это

Такая ситуация искала работу удалённо нашла идеально для себя вариант оформление по ГПХ при этом у меня открыта самозанятость и девушка которая меня труда устраивала попросила открыть самозанятость ИП через Альфа-Банк чтобы получить расчётный счёт бизнеса на который будет приходить оплата за мою работу работа удалённая заключается в том чтобы отвечать в чате поддержки подскажите пожалуйста стоит ли открывать ИП какие могут быть риски и вообще не мошенничество ли это

Такая ситуация искала работу удалённо нашла идеально для себя вариант оформление по ГПХ при этом у меня открыта самозанятость и девушка которая меня труда устраивала попросила открыть самозанятость ИП через Альфа-Банк чтобы получить расчётный счёт бизнеса на который будет приходить оплата за мою работу работа удалённая заключается в том чтобы отвечать в чате поддержки подскажите пожалуйста стоит ли открывать ИП какие могут быть риски и вообще не мошенничество ли это

Такая ситуация искала работу удалённо нашла идеально для себя вариант оформление по ГПХ при этом у меня открыта самозанятость и девушка которая меня труда устраивала попросила открыть самозанятость ИП через Альфа-Банк чтобы получить расчётный счёт бизнеса на который будет приходить оплата за мою работу работа удалённая заключается в том чтобы отвечать в чате поддержки подскажите пожалуйста стоит ли открывать ИП какие могут быть риски и вообще не мошенничество ли это

Добрый день. Какие выплаты полагаются при рождении ребенка, если женщина работает по договору ГПХ (вычет 13% только со стороны заказчика (работодателя). При этом супруг работает по трудовому договору. Возможно ли ему получить какие-то пособия вместо матери?СПб. Заранее спасибо за ответ.