8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли объявить вынужденный простой с 10 по 30 апреля 2020 года?

Наша компания занимается розничной торговлей обувью. Магазины находятся в Торговых комплексах СПб и других городов. В связи с Указом Президента все Торговые комплексы закрыты с 28 марта на период до 30 апреля.

Можно ли в такой ситуации объявить вынужденный простой в организации, например с 10 апреля по 30 апреля?

Читала, что простой можно объявлять только работающим организациям, которые под Указ Президента не попадают. Так ли это?

Каковы наши действия (пошагово), если можно объявлять вынужденный простой с 10 по 30 апреля?

, Анна, г. Санкт-Петербург
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Анна!

Простой объявить до 30 апреля не можете. 

Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте: 

Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1343552/#ixzz6IcF0zWv0

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Нигде не сказано, что зарплата должна быть сохранена в размере 100%. При простое тоже есть оплата — 2/3 от тарифной ставки. 

В приведенном выше разъяснении Минтруда указана что зарплата должна быть сохранена. Простой однозначно вводить нельзя. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Я отработала в компании 3 года и 1 месяц, можно ли расторгнуть договор не отрабаьывая оставшуюся часть
Здравствуйте, заключила договор с ОАО "РЖД" Обучаясь в техникуме. Обучение 3 года 10 месяцев. Я отработала в компании 3 года и 1 месяц, можно ли расторгнуть договор не отрабаьывая оставшуюся часть
, вопрос №4173641, Наталья, г. Иркутск
Трудовое право
Можно ли как-то на основании такого договора подать в суд чтобы выплатили всю задолженность?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация работаю в ресторане смм-спец., оф. не трудоустр, но есть «договор» составленный на А4, где прописаны обязанности мои и «зп отдаем каждого 10 числа» , с печатью ресторана и с подписью упр.( к слову, она уволилась недавно). З/п задерж на 4 мес ( 100к за все время). Можно ли как-то на основании такого договора подать в суд чтобы выплатили всю задолженность? обещают каждый раз, что выплатят сейчас, но все никак. уже надоело терпеть. (они должны многим сотрудникам з/п) Спасибо
, вопрос №4172712, Дзера, г. Краснодар
Семейное право
Можно ли расторгнуть договор купли продажи квартиры проданной в апреле 2022 года если не получил часть денег за нее
Можно ли расторгнуть договор купли продажи квартиры проданной в апреле 2022 года если не получил часть денег за нее.
, вопрос №4172640, Наталья, г. Магадан
Автомобильное право
Можно ли как то сейчас повлиять на то что бы выпустили на линию?
Здравствуйте, проблема такая! Работаю водителем самосвала вахтой, водительское удостоверение срок закончился 13.10.2023. Но так как автоматически продлили срок, и сейчас они действительны до 2026г. Но работодатель требует замены и снял с машины и хожу просто на рембазу, путевку дают на сломанную машину, и зарплата на ремонте меньше! Начальник колонны говорит что это распоряжение сверху что бы не допускать с правами которые продлились автоматически, и что это внутренние порядки компании. Сказали что мы поменяем на межвахте, но они все равно не допускают и получается что мы сейчас весь месяц проходим по ремонтным путевкам и по зарплате потеряем процентов 30. Можно ли как то сейчас повлиять на то что бы выпустили на линию? Так как прова действительны.
, вопрос №4172458, Вадим, г. Курск
800 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
И можно ли в дальнейшем приватизировать на дочь и несовершеннолетнего ребёнка?
Моя семья проживает в комнате в коммунальной квартире в Москве. Муж инвалид 2 группы, состоит на учёте в ПНД. Живём по обменному ордеру с 1995 года. Состав семьи: муж, трое детей (из них один несовершеннолетний). Я проживаю там без регистрации (прописана в Подмосковье). Всего в квартире 4 комнаты = 4 лицевых счета. Согласно квитанции ЖКУ у нас 16.9 жилой, а общая (включая жилую 23.5). Всего квартира 101м. Все остальные комнаты, кроме нашей, приватизированы. Вопрос: один из соседей, которому принадлежит 20 м общей площади (14 из них жилой) внезапно высказал недовольство относительно того, кто какое место занимает на кухне, ванной, коридоре и т. д. Скорее всего дело дойдёт до суда, однако сосед заявил, что нас никто спрашивать не будет, потому что мы не являемся собственниками и у нас нет никаких прав относительно мест общего пользования. Так ли это на самом деле и имеем ли мы право при разделе куда-либо поставить свою мебель и вещи. Также интересует вопрос, может ли возникнуть проблема, что мы живём по обменному ордеру и если оформлять договор соц найма, можно ли оформить его на дочь (22 года), учитывая, что обменный ордер был выдан мужу в 95 году. И можно ли в дальнейшем приватизировать на дочь и несовершеннолетнего ребёнка?
, вопрос №4172147, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 09.04.2020