Вынужденный прогул

Здравствуйте. Вопрос интересует,если в трудовом договоре указана один оклад в 22 тыс а в расчетном листе платили больше . То какую сумму получится взыскать за вынужденный прогул которая в трудовом договоре или расчетке ?

Кассация оставляет в силе решение суда первой инстанции, работник получает по этому решению исполнительный лист на полную сумму компенсации за вынужденный прогул без зачета выходного пособия. Работодатель в этот момент подает частную жалобу в суд первой инстанции на то, что суд не произвел зачет выходного пособия, суд первой инстанции поддержал работодателя, апелляция отказала работодателю в частной жалобе, работник получил все денежные средства по исполнительному листу, исполнительное производство закрыто, а работодатель идет дальше в кассацию с этой же частной жалобой, кассация поддерживает работодателя, но отправляет в апелляцию для уточнения суммы выходного пособия. Апелляция уточняет сумму, выносит новое определение. На это определение уже работник идет с частной жалобой в кассацию, кассация ему отказывает в удовлетворении жалобы. Работодатель подает в суд на работника на сумму выходного пособия как неосновательное обогащение. Какова перспектива у работодателя в суде в данном случае? Или работодателю нужно подавать иск на поворот решения и будет ли в этом смысл?

Добрый день ! Нужна консультация по трудовому законодательству, в праве работодатель выгонять с работы до фактической даты увольнения , когда в графике стоят рабочие смены ? Выгнали и сказали проставят выходные ! У меня произошел вынужденный прогул !

Суть спора: 20.02.2023 я был принят на работу в компанию "А" (по трудовому договору). Большая часть моей зарплаты приходила мне не официально, что меня не устраивало. После моего обращения к руководству компании, мне было предложено заключить договор как ИП с компанией "В". Были заключены договоры оказания консультационных услуг "№ 1" от 01.06.2023 и "№2" от 29.08.2023 (каждый сроком на три месяца). По данным договорам я получал раз в месяц регулярные выплаты, однако за ноябрь месяц выплату я не получил, на мои обращения о необходимости проведения очередной выплаты руководители компании не реагировали. Таким образом было подано заявление в суд. Стадия процесса: Дело в Симоновском районном суде г. Москвы, на стадии рассмотрения. Проблемы с предыдущим представителем: Доверенность отозвана 26.06.2025 из-за отсутствия активности и коммуникации со стороны представителя. Действия ответчика: Системный саботаж (сокрытие доказательств, игнорирование судебных запросов по Bitrix24, рабочей почте и договорам). Требования к представителю: Профессиональные навыки: Опыт: - взыскания зарплатных долгов компенсаций за вынужденный прогул с подтвержденными кейсами; - переквалификации договоров ГПХ в трудовые, с признанием отношений трудовыми, бессрочными (и восстановлением в должности). Знание нюансов ст. 99, 159 ГПК РФ (процессуальные санкции за неисполнение судебных актов) и ст. 303, 315 УК РФ (фальсификация доказательств). Умение работать с цифровыми доказательствами: аудит Bitrix24, архивы почты, банковские выписки. Личные качества: Готовность к агрессивной тактике ответчика (координация с третьими лицами, подача встречных исков). Документы для работы: Готовый пакет доказательств (150+ листов): трудовые договоры, переписка, выписки Мосстата о средней зарплате, судебные акты и другое. Ссылка на облачное хранилище с материалами дела. 3. Бюджет и сроки Бюджет: фикс + %. Срочность: Следующее заседание 13.08.2025 4. Как откликнуться Прошу в отклике указать: Примеры выигранных дел с похожими обстоятельствами (например, взыскание KPI или борьба с фальсификацией доказательств). Тактику по моему делу: как планируете противодействовать саботажу ответчика. Условия работы - сколько фиксированная часть и сколько % (от какой именно суммы и на каком этапе оплата)

Работник был уволен 01.07.2019г. Решением суда от 01.09.209г. приказ об увольнении отменен. Этим же решением суд обязал предприятие восстановить работника на работе и выплатить вынужденный прогул с 01.07.2019г. по 01.09.2019г. Предприятие отменяет приказ об увольнении, выплачивает вынужденный прогул, но не восстанавливает работника на работе. С помощью приставов восстановили 02.04.2025г. Подали иск в суд "О выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула с 02.09.2019г. по 01.04.2025г.". Суд оставил иск без движения, одна из причин - "В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав свобод или законных интересов истца". Вопрос: " В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав свобод или законных интересов истца?"

Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду. работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем" Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. "Лишение права трудиться" ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений? Доказательства ограничения (в частности системных) имеются.

Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем". Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. Право трудиться ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений?

Бывший работник организации подал заявление на банкротство юр.лица по причине не оплаты компенсации за вынужденный прогул по решению суда. заработная плата по решению суда была выплачена. Заявление было подано и принято арбитражным судом за месяц до введения нового ФЗ 107 от 29.05.24. Сумма неоплаченной компенсации за вынужденный прогул менее 2 млн. Первое заседание по рассмотрению заявления бывшего работника будет в июле. Есть ли какие то основания у суда чтобы отказать заявителю по причине что порог суммы менее 2 млн руб.? Подпадает ли данная компенсация за вынужденный прогул под рассмотрения заявления? так как заработная плата выплачена

С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

Добрый день. Бухгалтер восстановлен на работе по решению суда. Ей выплачена компенсация за вынужденный прогул. Данная компенсация, согласно Налогового Кодекса облагается НДФЛ. Сотрудник продолжает работать у нас. С текущей зарплаты мы удерживаем начисленный НДФЛ за выплаченную компенсацию (не более 20% по Трудовому Кодексу). Бухгалтер написал заявление о приостановлении работы в связи с неполной выплатой зарплаты. Правомерно ли это? Что делать работодателю в этом случае? Вычет суммы НДФЛ за компенсацию отказывается признавать.

После увольнения подала иск о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой и выплате денежных средств за вынужденный прогул. Иск был подан вовремя в течение 1 месяца со дня увольнения. В течение судебного процесса решила к требованиям добавить восстановление, на что ответчик заявил, что срок исковой давности для такого требования пропущен. Что я могу возразить на это?

организация проиграла суд с работником о незаконном увольнении за прогул. Суд в решении указал взыскать компенсацию за не отгуленный отпуск. заработную плату за 3 месяца а также среднюю заработную плату за вынужденный прогул. зарплату за 3 месяца организация выплатила. средства за неотгуленный отпуск то же. а среднюю зарплату за вынужденный прогул не выплачивали и бывший сотрудник написал заявление в СК о возбуждении уголовного дела. является ли не выплата средней заработной платы за вынужденный прогул как основанием для возбуждения уголовного дела по ст 145 ук рф?

Судом восстановлен на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Издан приказ об отмене приказа об увольнении, работаю, заработную плату выплачивают, однако оплату вынужденного прогула удерживают. Отработал 2 месяца и подал заявление о приостановке работы ст. 142, сижу дома 1.5 года в январе этого года вынужденный прогул оплатили и потребовали выйти на работу, я не вышел, оформили все документы по прогулу 31 января - 10 февраля, процедуру соблюли и уволили за прогул 27 февраля,