Вынужденный прогул

Здравствуйте. Я работала на пароходе, в море. 5.08.2020 упала с верхней полки в каюте. Получила травму руки и плеча, а также рваную рану на лбу, которую мне зашила судовой врач, там на судне. На следующий день меня просил капитан-директор написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Тогда меня списали на берег и уволили за прогул. Сейчас я подаю иск за восстановление на работе и вынужденный прогул. Но у меня вопрос - как мне оформить производственную травму? Уже приехав домой, я обратилась в травмпункт, у меня перелом лопатки и ключицы. Врач-травматолог с больницы отправил в компанию производственную травму. И я провела суд мед экспертизу, что травма получена именно 5.08.20. Что мне делать дальше, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте уважаемый юристы! Мной подан иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Иск подан в 30-ти дневный срок. Вопрос в следующем. Могу я дополнительно в суде при рассмотрении дела заявить требование о компенсации за вынужденный прогул? Будет ли при уточнении исковых требований иск считаться поданным в установленный срок (учитывая, что основное требование заявлено в 30-ти дневный срок), либо при уточнении требований (включении доп. требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул) срок подачи исчисляется иначе?

Здравствуйте. Прошу разъяснить, может ли работник уже при принятии судом иска о восстановлении на работе дополнительно заявить в суде требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, если первоначально иск содержал только требование о признании незаконным приказа, восстановлении на работе и компенсации морального вреда? Иск с первоначальными требованиями подан в суд в установленный 30-ти дневный срок, но требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул сразу в иске не заявлялось, так как на момент подачи иска Ответчик работодатель за текущий месяц в котором подан иск, выплатил выходное пособие. Т.е. если в процессе рассмотрения первоначального иска работник дополнительно заявит требование о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул. Это ведь не одновременное изменение предмета и основания иска? Срок давности для заявления в суде такого дополнительного требования при рассмотрения основного требования? Месяц с момента увольнения прошел, но не прошло три месяца, установленных ст.392 Трудового кодекса.

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику время простоя при восстановлении на работе, если в решении суда нет четкой даты? Решение суда: На Исковое заявление ___, к ООО «__» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Восстановить ___, к ООО «__» . Взыскать с ООО «К__» в пользу ___, заработную плату за вынужденный прогул в размере 23000 рублей, компенсацию морального вреда в денежном выражении в сумме 5000 рублей. В остальной части иска отказать. на основании решения суда мы его восстановить должны на работе с даты решения суда? а год что получается будет по документам? Про оплатить за год простоя в решении не написано и что прописывать в таком случае в приказе?...

Здравствуйте. Если одна работа является основной, но там не предоставляют работу и вобще просто забыли и не платят зарплату, а есть другая работа, на которую устроили, как основную, но договор не был подписан. Будет ли применимо понятие, как вынужденный прогул по первому месту работы, если по второму месту работы в суде сказать, что работаешь по совместительству? По факту место работы одно и тоже, только разные организации. По второму месту устроили сами, я просто отправил документы и хотел сначала забрать трудовую книжку, а потом уже устраиваться на это место работы, а меня взяли и устроили сами. Узнал через пенсионный фонд.

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, т. к. место моей работы расположено в другом городе, по факту работодатель мне не выплачивает заработную плату, якобы анулировали договор. Я подал иск в суд о взыскании заработной платы, но ситуация такая, я продолжаю работать в том же месте, но на другого работодателя, но договор не подписывал пока с ними, т. к. трудовая книжка у прошлого работодателя находится. Работодатель на которого я сейчас работаю устроил меня, но договор как я писал, не подписывал пока, причём нынешний работодатель делает отчисления в пенсионный и т. д. По факту я не уволился с первого места работы, а меня сами устроили на нынешнее место работы, нынешний работодатель знает про ситуацию. Применяется ли ст. 234 ТК РФ к первому работодателю? По факту меня не уволили, я не видел ни приказа, ни бумагу про анулирование договора от первого работодателя. Получается, что у меня вынужденный прогул на первом месте работы, потому что работу не предоставляют и про меня забыли и вобще не хотят платить, а на настоящей работе мне платят официально, но договор я не подписывал, т. е. получится как два основным места работы.

Егоров заключил трудовой договор с Трамвайно-троллейбусным управлением и с 1 марта приступил к исполнению обязанностей водителя троллейбуса. 21 марта к администрации управления обратилась Пекушева, ранее работавшая в управлении водителем троллейбуса и уволенная за прогул с 20 февраля, заявив, что она находится в состоянии беременности сроком 6 недель, и администрация незаконно уволила её за прогул. Пекушева потребовала восстановления её на работе и оплаты за вынужденный прогул. Директор приказом восстановил Пекушеву на работе, уволив в свою очередь Егорова по п.2 ст.83 ТК РФ. Егоров, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что уволен он незаконно, т.к. ко дню увольнения Пекушевой о её беременности ещё не было известно; восстановлена она не по решению суда. А кроме того Егоров заявил, что трудоустроен он не на рабочее место, которое ранее занимала Пекушева, т.к. работает не на том троллейбусе, на котором работала она. С 20 февраля по 1 марта в должности водителя троллейбуса было трудоустроено ещё 4 человека. Какие из доводов Егорова имеют правовое значение? Разрешите спор.

Егоров заключил трудовой договор с Трамвайно-троллейбусным управлением и с 1 марта приступил к исполнению обязанностей водителя троллейбуса. 21 марта к администрации управления обратилась Пекушева, ранее работавшая в управлении водителем троллейбуса и уволенная за прогул с 20 февраля, заявив, что она находится в состоянии беременности сроком 6 недель, и администрация незаконно уволила её за прогул. Пекушева потребовала восстановления её на работе и оплаты за вынужденный прогул. Директор приказом восстановил Пекушеву на работе, уволив в свою очередь Егорова по п.2 ст.83 ТК РФ. Егоров, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что уволен он незаконно, т.к. ко дню увольнения Пекушевой о её беременности ещё не было известно; восстановлена она не по решению суда. А кроме того Егоров заявил, что трудоустроен он не на рабочее место, которое ранее занимала Пекушева, т.к. работает не на том троллейбусе, на котором работала она. С 20 февраля по 1 марта в должности водителя троллейбуса было трудоустроено ещё 4 человека. Какие из доводов Егорова имеют правовое значение? Разрешите спор.

Добрый день! Мне 70 лет. Я работаю охранником на частном охранном предприятии "ОП Авакс" Санкт-Петербурга. Ссылаясь на режим самоизоляции для 65+, руководство предприятия отстранило меня от работы без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что я не выхожу на дежурство. Должен работодатель оплачивать мой вынужденный прогул или нет? Если да, то в каком размере? Спасибо! Мой эл. адрес: reynik_oo@mail.ru

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, есть трудовой договор на руках. Моё место работы находится в одном месте, а работодатель находится в другом городе. Объяснять полностью надо много времени, но правильно ли мне помог юрист при написании иска? Было 2 варианта подачи искового заявления. Первый: В исковое заявлении было указано, что я хочу получить выплаты, это заработную плату, за задержку зарплаты и прочие выплаты. Так же отправлял заявление на увольнение и чтобы работодатель отдал трудовую книжку. В результате жалобы в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель анулировал трудовой договор в связи с тем, что я не предоставил трудовую книжку, СНИЛС и прочие необходимые документы. Считаю, что это незаконно. Второй: написать исковое заявление о том, что работодатель меня не уволил до сих пор, т.к. если бы не трудовая инспекция я бы не знал об анулирование трудового договор и работодатель никак со мной не связывается, соответственно меня никто не уведомлял. Фактически меня никто не уволнял, приказ на увольнение я не видел. Так вот лучше пойти по второму пути и просить заработную плату за весь период и за задержку зарплати, так ведь как я понимаю выгоднее. По факту сейчас у меня вынужденный прогул. И работодатель по факту должен будет платить пока я не уволюсь? Какова вероятность выиграть дело, если пойти по второму пути или же лучше по первому?

Задача 1 В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта за специальной одеждой и специальной обувью работники осуществляют самостоятельно. Соответствует ли действующему трудовому законодательству данное положение коллективного договора? Задача 2 При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил: 1. несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2. 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг; Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены законодательством? Задача 3 Игнатенко был принят на работу в ОАО «Свежесть» химиком 1 категории. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан был создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Однако в лаборатории, где он работал, была сильная загазованность, о чем он неоднократно письменно предупреждал директора ОАО «Свежесть». Игнатенко сообщали, что очистители обязательно поставят. Опасаясь за свое здоровье, Игнатенко прекратил выполнять обязанности химика 1 категории, письменно уведомив об этом начальника лаборатории. Поскольку очистители обещали привезти и поставить через две недели, он решил не выходить на работу. Дайте правовую оценку действиям работника. Как должен был поступить работодатель? У работника возник вынужденный прогул или простой? Ответьте на поставленные вопросы.

Петроградским федеральным районным судом Санкт-Петербурга были удовлетворены исковые требования Свистич к ЗАО «Пактор» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В ходе рассмотрения дела ответчик против удовлетворения исковых требований возражал, однако свои возражения ничем не мотивировал. В удовлетворении кассационной жалобы ответчика на судебное решение судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда было отказано. Спустя 4 месяца после вынесения кассационного определения по надзорной жалобе ответчика Президиум Санкт-Петербургского городского суда отменил в порядке надзора названные судебные акты и дело направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В постановлении суда надзорной инстанции в качестве основания для отмены указанных судебных актов называлась неправильная оценка представленных доказательств. Свистич намерена обратиться в ЕСПЧ с индивидуальной жалобой против РФ, усмотрев нарушение ее прав, гарантированных статьей 6 Конвенции и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции. Оцените возможные перспективы удовлетворения жалобы Свистич? Имеется ли в приведённой ситуации спор о гражданских правах и обязанностях?

Игнатенко был принят на работу в ОАО «Свежесть» химиком 1 категории. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан был создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Однако в лаборатории, где он работал, была сильная загазованность, о чем он неоднократно письменно предупреждал директора ОАО «Свежесть». Игнатенко сообщали, что очистители обязательно поставят. Опасаясь за свое здоровье, Игнатенко прекратил выполнять обязанности химика 1 категории, письменно уведомив об этом начальника лаборатории. Поскольку очистители обещали привезти и поставить через две недели, он решил не выходить на работу. Дайте правовую оценку действиям работника. Как должен был поступить работодатель? У работника возник вынужденный прогул или простой? Ответьте на поставленные вопросы.

Буфетчица столовой Устинова была уволена с работы по ст. 81 п. 10 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) в связи с тем, что отказалась исполнять обязанности заведующего складом столовой на время его очередного отпуска. Свой отказ Устинова мотивировала тем, что не желает брать на себя ответственность за большой объем материальных ценностей, а также отсутствием необходимых знаний в области бухгалтерского учета. По работе буфетчицей она замечаний не имела, поэтому считает, что с ней поступили несправедливо, уволив с работы. Устинова подала заявление в суд, требуя восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул за 5 месяцев, в течение которых она не смогла найти работу по специальности. Будет ли удовлетворен ее иск, ведь с момента увольнения прошло более месяца?См. статья 392 ТК РФ.