Добрый день ! Нужна консультация по трудовому законодательству, в праве работодатель выгонять с работы до фактической даты увольнения , когда в графике стоят рабочие смены ? Выгнали и сказали проставят выходные ! У меня произошел вынужденный прогул !
Здравствуйте Виктория.
Не вправе если это произошло без согласия работника, работодатель нарушил закон и лишил работника возможности трудиться. что запрещено, чем также нарушил условия заключённого с работником трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Виктория.
В действиях работодателя усматривается нарушение Ваших трудовых прав и причинение Вам морального вреда необоснованными обвинениями.
Отстранение Вас от работы произведено без законных оснований В нарушение утверждённого графика Вашей работы.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ Вы будете вправе требовать возмещения морального вреда в судебном порядке.
Дополню
Работодателем нарушены требования статьи 103 Трудового кодекса РЫ поскольку в нарушение срока изменения графика работы в него были внесены изменения.
Также считаю имеет место дискриминация в сфере труда, которая запрещена в силу статьи 3 Трудового кодекса РФ.
В судебном порядке Вы вправе требовать взыскания с работодателя неполученный Вами по его вине заработок за дни, когда Вам необоснованно убрали смены.
При этом, если Вам довели официально что у Вас выходные, вы можете не выходить на работу, прогула здесь не будет.
В последний день работы 22 июля необходимо в соответствии с режимом работы прибыть на работу, получить заработную плату и документы связанные с работой.
Затем в течение 3 месяцев рекомендую подать иск в суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, оспорить изменение Вам графика работы, лишение Вас возможности трудиться в эти дни, потребовать взыскания оплаты труда за эти дни по статье 234 Трудового кодекса РФ и взыскание денежной компенсации морального вреда в размере от 20000 до 100000 рублей.
Можете взять медицинские справки от психиатра или заключение психолога, что ситуация с лишением Вас работы в эти дни, безосновательное отстранение от работы по надуманным и оскорбительным основаниям причинило Вам физические и нравственные страдания.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, Виктория.
в праве работодатель выгонять с работы до фактической даты увольнения, когда в графике стоят рабочие смены? Выгнали и сказали проставят выходные !
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
До тех пор пока трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан выполнять условия заключенного с работником трудового договора. Вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, составлен график сменности на июль 2025 г., работодатель не вправе был лишать Вас работы в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Какие мои могут быть действия, так как вынужденный прогул?
Считаю целесообразным обратиться с письменным требованием к работодателю о предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и незаконности его действий по лишению Вас возможности трудиться.
И могут мне выплатить компенсацию за причиненный ущерб?
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о возмещении неполученного заработка, морального вреда. Если требование не удовлеторят, то обратитесь с исковым заявлением в суд для взыскания с работодателя не полученного заработка, морального вреда.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также работодатель обязан оформить Ваше увольнение и произвести окончательный полный расчёт в соответствии с обязательными требованиями закона.
Общий порядок регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Также порядок регулируют статьи:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.