Вредные условия труда

Работа в Росатоме(особо вредные условия труда) ,7 лет проходил проф осмотр ни разу не сделали УЗИ брюшной полости (хотя по приказу были должны), случайно узнал что у меня рак 3 степени,могу ли подать в суд на признание профзаболевания и компенсацию материального ущерба

Уважаемые юристы, прошу дать официальное заключение по вопросу определения моего права на досрочную страховую пенсию по старости. 1. Мои данные: · ФИО: Гагарин Владимир Геннадьевич · Дата рождения: 12.01.1972 · СНИЛС: 064-687-542 03 2. Исходные данные из официальной выписки СФР (форма СЗИ-ИЛС): · Общий страховой стаж: 18 лет 10 месяцев 10 дней. · Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК): 82,254. · Стаж для досрочного назначения пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ (вредные условия труда): 4 года 6 месяцев 0 дней. · Стаж для досрочного назначения пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ №400-ФЗ (работа в местностях, приравненных к КС): 10 лет 10 месяцев 16 дней. 3. Моя позиция и расчет: На основании анализа Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» я считаю, что имею право на досрочное назначение пенсии с 12 января 2027 года (по достижении 55 лет). Расчет основан на следующем: · В соответствии с частью 3 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ, в случае наличия у застрахованного лица менее половины требуемого стажа на соответствующих видах работ (по Списку №2), к этому стажу может быть присоединен стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. · Требуемый полный стаж по Списку №2 составляет 12 лет 6 месяцев. Половина от этого стажа — 6 лет 3 месяца. · Мой стаж по п. 2 ч. 1 ст. 30 составляет 4 года 6 месяцев, что меньше половины. · Следовательно, я имею право присоединить к нему свой стаж по п. 6 ч. 1 ст. 32. · Суммарный специальный стаж: 4 года 6 месяцев + 10 лет 10 месяцев 16 дней = 15 лет 4 месяца 16 дней. · Для работников в приравненных к КС местностях при выполнении условий ч. 3 ст. 30 требуется специальный стаж не менее 15 лет (как для местностей, приравненных к КС). · Таким образом, при достижении установленного для данной категории возраста 55 лет и при наличии общего страхового стажа более 15 лет, у меня возникает право на досрочную пенсию. 4. Вопросы к вам, как к специалистам: 1. Является ли приведенный выше расчет и применение норм закона (ч. 3 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ) корректным для моего случая? 2. Подтверждаете ли вы мое право на выход на досрочную страховую пенсию по старости в возрасте 55 лет (12.01.2027)? 3. Если мой расчет неверен, прошу разъяснить, в чем именно заключается ошибка, со ссылками на действующие нормы законодательства. Прошу дать развернутый ответ с юридическим обоснованием. Заранее благодарен за вашу помощь. С уважением, Гагарин Владимир Геннадьевич.

Здравствуйте, я работаю в институте ядерной физике ПИЯФ в Гатчине, сантехником, у меня вредные условия труда, и мне в 2025 году положен отпуск за воедность 12 календарных дней, я как обычно пришел к начальнику и за 2 месяца до отпуска хотел подать заявление, так он сказал что отпуск я свой уже отгулял и мне ничего не положено. Я пошел в отдел кадров для уточнения, там мне сказали что отпуск у меня есть 12 дней и что я могу его взять за 3 недели известив об этом начальство , и дали мне бумагу с печатью и подписью что мне положен отпуск. Пошел опять к начальнику он эту бумажку откинул и сказал что вопрос решен отпуска у меня нет и . Ни какие доводы мои его не убеждают, я сказал что пойду тогда выше к главному инженеру и в профком, на что он мне пригрозил что иди но ты там найдешь а в другом потеряешь. А потерять я могу много 50% от зарплаты это надбавки и премии которые напрямую зависят от начальника. И вот теперь я не знаю что мне делать как решить этот вопрос, это же беспредел, и как с этим бороться?

Добрый день! Работаю в районе крайнего Севера Саха Якутия в договоре коэффициент 1.7, надбавка за вредные условия труда 6%, специальная оценка условий труда 3.1. Вопрос сколько положено дополнительного отпуска . Спасибо!

временивревым методом в Мурманске. В зарплату входят: северная надбавка, районный коэффициент, надбавка за вредные условия работы, оплата по часовому тарифу и переменная часть. Во время увольнения, по причине алкогольного опьянения, сказали что КТУ (коэффициент трудового участия) за май месяц будет равен 0.0. К выплате голый "оклад", т.е только оплата по тарифному времени, а это 1/4 от общей зарплаты. Подскажите, на сколько правомерно было лишение северной надбавки, районного коэффициента, и надбавки ща вредные условия труда?

Добрый день. Подскажите пожалуйста,сделала выписку из ПФР и оказалось что работодатель из двух с половиной лет вредного стажа, подавали в ПФР всего полгода и ссылается на то,что уловия труда были допустимые. Хотя в приказах указаны вредные условия труда, прописана компенсация в 4% и в договоре прописано что взято на работу с условиями вредных условий труда, но не указана подгруппа. Найти карту СОУТ пока не удалось, так как мы перешли в другую организацию, но работаю на том же рабочем месте. Теперь я пытаюсь доказать что я работала в тех же условиях труда и имею право на льготную пенсию по тому же списку что и последние пол года которые они указали из 2.5 лет. Но они отказываются подавать на меня данные в ПФР на льготную пенсию.

около 10 лет назад при повышении должностного оклада распоряжением регионального МЗ (Ульяновск) были сокращены % за вредные условия труда, за стаж, за работу в сельской местности. Правомерно ли это?

Работаю в литейном цехе,вредные условия труда с 15.05.2023г. В отпуске был один раз,второй отпуск работодатель назначил на октябрь 2025г. Нарушает ли работодатель закон,если переносит мой отпуск на следующий год?

Здравствуйте. Я работаю в службе, которая связана с наблюдением и контролем за движением судов и соответственно мы постоянно смотрим в компьютерные мониторы, у каждого оператора на столе 5 мониторов и под столом по 5 процессоров от компьютеров, к тому же еще плюс у каждого радиостанции, всё это работает 24/7, смены по 12 часов без перерыва. За три года работы тут, я заметил, что начало садится зрение, прям ощутимо, от ночных смен без сна здоровья тоже не прибавляется. Кроме того, что мы в них смотрим все 100% своего рабочего времени каждую смену, вся операторская забита подвесными дополнительными огромными мониторами и в кабель-каналах на стенах и за стеновыми панелями большие жгуты кабелей, которые питают всё это оборудование. Всего в помещении площадью 50 кв.метров находятся 25 процессоров и 35 мониторов в постоянно работающем состоянии, что не может не давать излучение и не вредить здоровью. Приборов, которыми мы можем замерить излучение у нас нет. На наши вопросы про вредность и доплату за эту работу, руководство говорит, что эта работа не подподает под понятие вредность на производстве и доплата за это не положена. Скажите пожалуйста, законны ли действия руководства или нам всё таки положены все причитающиеся выплаты и добавки к отпуску за вредные условия труда?

Здравствуйте. Суть вопроса в следующем. Работаю машинистом в РЖД . Последнии несколько лет у нас стали отнимать дополнительные дни отпуска за вредные условия труда за больничные и отвлечения. Ссылаясь что мы не отработали определенное количество дней. Но если исходить из годовой часовой нормы то мы её перевыполняем. Как правильно действовать в данной ситуации.

Добрый день! Работаю в подчинении ДЗМ, есть вредные условия труда, что дает право на доп.отпуск 14дней. Разьясните пожалуйста при каких обстоятельствах администрация имеет право отобрать дни доп.отпуска..Спасибо.