Больничный

Здравствуйте избил молодой человек, сломан нос со смещением, и сотрясение, на следующий день приехали сотрудники сечли отпечатки в квартире и забрали улику утюг которым сломал нос, но почему то дело передали участковому, прошла смэ результат ещё не пришёл, была операция на нос, и больничный 21, что нужно сделать чтоб человек понёс максимальное наказание и заплатил моральный и материальный ущерб

Здравствуйте. Я потерпевшая по уголовному делу ч.1 ст.119. Больше года продолжается дознание из-за подкупа дознавателей сообщником обвиняемого, работающего в МВД города. Сейчас дознание подошло к завершению, но обвиняемый по настоянию своего адвоката берет больничные (снова по договоренности), чтобы протянуть время и срок привоечения к уголовной ответственности истечет. Имеется аудио запись, на которой адвокат наказывает обвиняемому продлять больничный и отдыхать подольше в санатории, чтобы не являться к дознавателю для оглашения решения. Так же имеется аудиозапись слов обвиняемого, где он рассказывает о действиях своих и адвоката по скрыванию от следствия. Вопрос: могу ли я подать жалобу на адвоката обвиняемого и куда? Могут ли эти обстоятельства послужить поводом в суде для увеличения срока привлечения к уголовной ответственности, если все-таки им удастся затянуть процесс?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение в пятницу, отдала начальнику сразу на подпись, оставили отрабатывать до 31, хотя в воскренье школа (место работы) не работает и, получается, документы не отдадут. Тут стоит ещё отметить, что я устраивалась на одну должность, но меня попросили на замене поработать на другой 2-3 недели. Я согласилась, написала заявление, а когда вышла на работу, увидела, что оно переписано, почерк подделан под мой (но явно видно, что писала не я, если всматриваться) и подделана даже моя подпись. А должность написана вообще третья. Но работу на меня повесили и за ту, что я выполняла, и за третью, ещё и потом сказали, что должны работать 2 человека. Потом отказались переводить на ту должность, которую обещали изначально, якобы некому работать на той, где я сейчас. Это и стало причиной увольнения. В понедельник заболела, сразу утром пошла к врачу, дали больничный. Предупреждала начальника и что иду к терапевту и что он выдал больничный. Мне пришлось ещё побегать по больницам, потому что врачи не могли определить, что у меня. В это же время активируется начальник и пишет: "А где ваше заявление на увольнение?" (оно было у него на руках), а затем бесконечно начинает названивать до 10 вечера, но у меня просто не было ни возможности, ни сил ей отвечать. Сегодня утром тоже бесконечно звонила, а потом написала (дословно): "Срочно перезвоните. Нам нужен стаж работы на 25 число Вы играете с огнём Где ваша порядочность Перезвоните". Не понимаю, что им нужно? Моя трудовая книжка (бумажная) у них, выписка из электронной трудовой тоже у них, оба заявления тоже там. Какой я им стаж должна дать?

Моя мать находится на длительном больничном из-за травмы. Врача на дом вызвать для продвижения больничного не дают, у меня такой вопрос могу ли я продлить больничный лист за неё в поликлинике? Она дееспособна

Отец год не платил алименты, сейчас как говорят приставы с мая устроился на работу, но сел на больничный, алименты пришли только в августе. Могу ли я подать заявление о перерасчете алиментов за прошедший год? Который он не платил?

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Уволился с работы и в течении месяца после увольнения заболел. Открыли больничный лист оплачиваемый. Уволился 15.07. Больничный открыли 17.07. 25.08 терапевт закрыл больничный, хотя я еще нетрудоспособен. Он мотивировал это тем, что прошел месяц и дальше больничный не будет оплачиваться. В фонде социального страхования сказали, что человек может находиться на больничном до полугода, если больничный лист открыт в течение месяца после увольнения. Кто прав и как быть? Спасибо.

Я устроилась на работу главным архитектором проектов более трех месяцев назад. Все это время я выполняла задачи в установленные директором сроки, и нареканий к моей работе не было. Около месяца назад мне дали новую задачу, ознакомившись с которой, я поняла, что это не просто работа по снятию замечаний экспертизы по объекту проектирования, но задача гораздо более объемная и требующая тотальной переделки всего проекта. Я озвучила это директору и получила одобрение на производство работ. При этом, так как сроки выполнения работы были "еще вчера", конкретная дата окончания работ мной с директором не обсуждалась и никакие сроки мне названы не были. Я выполняла свою работу три недели, и в какой-то момент заболела и вынуждена была взять больничный. После того, как я сообщила об директору, мне стал звонить главный инженер проекта и просить выполнять работу на дому. Так как в какой-то момент он достал меня своими звонками, я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я это сделала только на следующий день, еще раз упомянув, что не смогу выполнять работу из-за плохого самочувствия. В качестве больничного я взяла сначала два дня, которые отработала ранее в выходные дни по распоряжению директора, а затем, понимая, что мое состояние еще больше ухудшилось и я все еще не могу выйти на работу, я вызвала врача на дом и находилась на больничном три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я уже вышла на работу и спокойно работала два следующих дня, но на третий день меня вызвал директор и стал меня спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел "Архитектурные решения" будет готов к пятнице, но затем он стал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав мне на выполнение этой задачи те же два дня до конца недели. Когда я стала пытаться объяснить, что за эти два дня не успею закончить еще один раздел проекта, он вышел из себя и в ярости стал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков исполнения, и, если я не закончу работу в указанные сроки, он меня уволит. Я сказала ему, что он не сможет уволить меня, не имея на то оснований, он мне стал угрожать, что сможет уволить меня как захочет, и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения мной испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору "обратную связь" о состоянии и ходе исполнения мной моей работы он игнорировал и грубо затыкал меня, утверждая, что это "мои проблемы" и что ему это все знать не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время этого разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время я получила от секретаря приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения мной и проставлены даты выполнения. Секретарь предложила мне расписаться в приказе, что я и сделала, дописав от руки, что ранее сроки выполнения работ мне не назывались, и что объем работ был обсужден с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше выполнять свою работу после такого отношения и угроз, и что, если я не выполню эту работу (что было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Хочу отметить, что никаких "предпосылок" такого отношения к себе я раньше не замечала, общение с директором было, может быть, не самым приятным, но он никогда раньше не позволял себе такого крика и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, таким образом, указав, что я не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции. так как рабочий день был уже закончен. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще находилась в состоянии болезни, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю организации. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который не зная того, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что это у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила несколько документов по востапу от секретаря, на карту мне была начислена официальная часть моей зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, "серую", часть зарплаты я конечно же не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, так как я спокойно работала, исполняла свои трудовые обязанности в срок и без нарушений и не собиралась никуда увольняться. Ко всему этому хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный, а также свой отказ работать из дома, находясь на больничном, я считаю решающей каплей, послужившей главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?

Я устроилась на работу главным архитектором проектов более трех месяцев назад. Все это время я выполняла задачи в установленные директором сроки, и нареканий к моей работе не было. Около месяца назад мне дали новую задачу, ознакомившись с которой, я поняла, что это не просто работа по снятию замечаний экспертизы по объекту проектирования, но задача гораздо более объемная и требующая тотальной переделки всего проекта. Я озвучила это директору и получила одобрение на производство работ. При этом, так как сроки выполнения работы были "еще вчера", конкретная дата окончания работ мной с директором не обсуждалась и никакие сроки мне названы не были. Я выполняла свою работу три недели, и в какой-то момент заболела и вынуждена была взять больничный. После того, как я сообщила об директору, мне стал звонить главный инженер проекта и просить выполнять работу на дому. Так как в какой-то момент он достал меня своими звонками, я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я это сделала только на следующий день, еще раз упомянув, что не смогу выполнять работу из-за плохого самочувствия. В качестве больничного я взяла сначала два дня, которые отработала ранее в выходные дни по распоряжению директора, а затем, понимая, что мое состояние еще больше ухудшилось и я все еще не могу выйти на работу, я вызвала врача на дом и находилась на больничном три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я уже вышла на работу и спокойно работала два следующих дня, но на третий день меня вызвал директор и стал меня спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел "Архитектурные решения" будет готов к пятнице, но затем он стал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав мне на выполнение этой задачи те же два дня до конца недели. Когда я стала пытаться объяснить, что за эти два дня не успею закончить еще один раздел проекта, он вышел из себя и в ярости стал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков исполнения, и, если я не закончу работу в указанные сроки, он меня уволит. Я сказала ему, что он не сможет уволить меня, не имея на то оснований, он мне стал угрожать, что сможет уволить меня как захочет, и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения мной испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору "обратную связь" о состоянии и ходе исполнения мной моей работы он игнорировал и грубо затыкал меня, утверждая, что это "мои проблемы" и что ему это все знать не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время этого разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время я получила от секретаря приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения мной и проставлены даты выполнения. Секретарь предложила мне расписаться в приказе, что я и сделала, дописав от руки, что ранее сроки выполнения работ мне не назывались, и что объем работ был обсужден с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше выполнять свою работу после такого отношения и угроз, и что, если я не выполню эту работу (что было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Хочу отметить, что никаких "предпосылок" такого отношения к себе я раньше не замечала, общение с директором было, может быть, не самым приятным, но он никогда раньше не позволял себе такого крика и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, таким образом, указав, что я не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции. так как рабочий день был уже закончен. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще находилась в состоянии болезни, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю организации. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который не зная того, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что это у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила несколько документов по востапу от секретаря, на карту мне была начислена официальная часть моей зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, "серую", часть зарплаты я конечно же не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, так как я спокойно работала, исполняла свои трудовые обязанности в срок и без нарушений и не собиралась никуда увольняться. Ко всему этому хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный, а также свой отказ работать из дома, находясь на больничном, я считаю решающей каплей, послужившей главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?