Акт о премировании работников

Здравствуйте! Меня неоднократно привлекали к дисциплинарному взысканию в виде лишения премии приказом по цеху. При этом с приказом меня не ознакамливали, и я в нем не расписывался. Считается ли он действительным?

скажите на работе выплачивали премию ежемесячную по одной стоимости за выполнения плана в январе сказали что ошиблись с октября месяца задним числом хотят перерасчитать премию и вычитать ее из последующей выплаты имеют ли право задним числом обрезать премии?

работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так после получения премии для меня оказалась сюрпризом ее сумма и выяснилось, что на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все равно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите: 1. могу я добиться возврата части моей премии? 2. законны ли действия руководителя отдела, который подписал служебную записку? 3. должны ли были меня письменно уведомить о решении лишить премии или это можно сделать, не поставив меня в известность? 4. в праве ли составить на меня служебную записку не мой непосредственный руководитель? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?

работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так выяснилось, что 18 декабря на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все расвно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите, могу я добиться возврата части моей премии? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?

Положением о премировании предусмотрено право работодателя выплатить сотрудникам премию в связи с государственным праздником в размере не превышающем 30% должностного оклада. В связи с празднованием нового года приказом директора работникам выплачена премия в размере 50% должностного оклада. Правомерно ли это?

В соответствии с приказом директора в нашей компании с 1 января вводится "расчетный коэффициент, размер которого устанавливается советом директоров" и" вознаграждение выплачивается работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным". Мое вознаграждение по трудовому договору, это фиксированный процент от суммы выручки за оказанные мной услуги. Но при применении коэффициента (0.92 пока) он уменьшается. В приложении к труд. договору мне предлагают подписать формулу, где размер коэффициента не зафиксирован конкретно.Дополнительно меня информируют, что "взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в "шапке" уведомления говорят о "изменении существенных условий трудового договора") регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?

Здравствуйте! Пришел приказ с головного предприятия о премирования сотрудников в честь профессионального праздника ко дню ветеринарии (31.08.) в размере одного должностного оклада, новые сотрудники пришли 10, 17, 24 августа как им выдать премию? Полностью или нет?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии

Здравствуйте!!! скажите пожалуйста.Вправе ли работодатель внести в положение о премировании условие о том, что "если работник находился на больничном листе, то премия работнику не начисляется"? из 21 рабочего дня, 8 дней больничный лист по сохранению беременности. спасибо!

может ли работодатель отказаться выплатить премию работникам, которым она полагалась в соотв. с положением о премировании работников организации, мотивируя невыплату премий тем, что в целом нормы выработки предприятия не были выполнены в связи с чем на премирование не были выделены средства??

Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда происходит снятие стимулирующих выплат должны ли меня проинформировать за что? И как доводиться до меня информация? должны ли мне показать приказ о снятие стимулирующих выплат? Я работаю в сфере здравоохранения

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

Доброго времени суток!Прошу Вас разъяснить следующее - работаю директором МБОУ ДОД ДМШ(муз.школа),у меня плюс 1,61 ставкипедагогической препод.деятельности согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Объем часов педагогической нагрузки директоров и заместителей директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В пункте 2. Постановления говорится, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (то есть считается совмещением должностей) мне как ПЕДАГОГУ по протоколу комиссии по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда было выплачено 14.000руб с сентября 2013 по январь 2014г..По акту проведённой контрольно-ревизионной проверки данные выплаты признаны неправомерными.Кто прав?Имею ли я право на это или нет? спасибо заранее.