Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли урезать ежемесячную премию задним числом?
скажите на работе выплачивали премию ежемесячную по одной стоимости за выполнения плана в январе сказали что ошиблись с октября месяца задним числом хотят перерасчитать премию и вычитать ее из последующей выплаты имеют ли право задним числом обрезать премии?
Если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат «задним числом», что маловероятно, то законно. В любом случае нужно смотреть и изучать положение о премировании, трудовой договор. Обращать внимание условия, при которых выплачивается премия, при каких не выплачивается.
Статья 191 ТК РФ гласит, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Одновременно ст. 192 ТК РФ закреплено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
С учетом данной нормы, по мнению Роструда, дисциплинарное взыскание (выговор) должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
Заработная плата (оплата труда работника), как закреплено в ст. 129 ТК РФ, — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Получается, что если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат то такое лишение или снижение правомерно.