8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аванс тк

Последние вопросы по теме «Аванс тк»

Фильтры
Гражданское право
Обязана ли я возвращать деньги, ошибочно перечисленные с прошлой работы?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, произошла такая ситуация: 3 месяца назад уволилась по собственному желанию с работы. Работаю на новой. С прошлой меня рассчитали. Недавно же на днях приходит расчёт повторно на ту же сумму. Просят вернуть деньги. Обязана ли я это делать и чем всё закончится, если они подадут в суд?
22 октября 2019, 18:54, вопрос №2559915, Анастасия, г. Москва
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
800 ₽
Вопрос отозван
Защита прав работников
Долг работника / не выход на работу / удержания с выше 50 % / прогул?
Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу отнестись со всей серьёзностью к этим вопросам, т.к. работник рискует совершить прогул — не отстояв свои права. Всё началось здесь: pravoved.ru/question/2401543/# Данная консультация дала мне направление, после чего я составил 2 основых заявления которые нам надо разобрать… Я их тут процитирую ( без шапки предприятия) 1. Жалоба Я Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата составляет 30 000 руб. В конце февраля 2019 года вышла в очередной отпуск. Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Чем я и воспользовалась – написав заявление, но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в бухгалтерии МУП “КОС” мне предложили написать заявление, чтобы вычесть 100% из заработной платы в пользу задолжности по авансу на дорогу, что я и сделала, указав только 1 месяц АПРЕЛЬ. 24.05.2019 года я написала новое заявление, где попросила высчитывать с меня по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы по которым с моей заработной палаты удерживаются 50% после этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, зарплату 15.06.2019 года я так и не получила. Бухгалтера объясняют, что первое заявление каким то образом распостраняется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. По факту, меня оставили без средств на существование. К тому же у меня есть несовершеннолетний сын в возрасте 12 лет, который так же был лишен того минимума который можно позволить на эту ужасно низкую заработную плату. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями действующего законодательства, ПРОШУ: 1. По фактам, изложенным в настоящей жалобе провести проверку. 2. По результатам проверки привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности установленной законом. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, То есть, в заявлении было написано, цитирую дословно!!! Прошу вычесть с меня полностью за АПРЕЛЬ месяц! «За АПРЕЛЬ» То есть, когда писалось заявлении, то был учтен момент, что апрельская зарплата уйдет в счет погашения, а с другими месяцами это заявление не как не связано. Соответственно понимая это, Юлия написала 24 мая второе заявление где просит высчитывать 10%. Соответственно в месте с этой жалобой было послано следующие заявление. Цитирую: Уведомление. Я кузнецова Юлия владимировна, уведомляю о том, что согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., но с 30.05.2019 года выплата мне не производилась. Следовательно, ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А Так же Согласно ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., прошу в досудебном порядке выплатить компенсацию за задержку з/п. В случаи не выполнения законных требований, согласно Ст. 3 ГПК РФ я в праве обратится в суд. А так же Ст. 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работадатель несёт отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ. Не смотря на то, что на 24.06.2019 числа просрочка заработной платы составляет 24 календарных дня, заявляю что, в случи не выплаты всей положенной суммы заработной платы до 30.06.2019 г. я с 01.07.2019 согласно ст. 136 буду вынуждена приостановить работу до выплаты всей суммы. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Основной упор был сделан на то, что бы они признали свой косяк и всё решили мирным путем. Администрация МУП-КОС в обще не привыкла что бы им кто то перечил, и был с ними не согласен. Изначально когда Юлия писала заявление, ей 3 бухгалтера под диктовку, чуть бы не с плёткой в руках говорили чё и как писать, и надписью ЗА АПРЕЛЬ они были очень недовольны изначально, т.к. эта надпись была инициативой Юлии ( так сказать сработало 6 чувство) Буквально сегодня ей на работе всучили ответ на наши 2 письма. И пришел Аванс зарплаты в дух суммах а именно: 3250 и 3934 И так: ст 137 нам говорит по каким причинам могут быть удержание, и тут наш случай «Аванс на командировку» ну немного иначе, ну очень подходит. Так же там есть цитата: аботодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. И тут наш случай, заявление мы написали и сумму в % определили. И тут вступает в силу ст 138 где говорится, что работадатель самостоятельно без всякого заявления может высчитывать не более 20 % а в иных случаях 50% Так же там написано, что 50 % зп неприкосновенны для работодателя. То есть, если у неё есть уже вычет 50% «иной случая» а именно И/П. то работадатель в обще не может ничего вычесть, или может? А теперь второй вопрос «Жалоба» Я ничего не смыслю в тавтологии, но я вижу что этот сыр бор именно в ней. По сути Когда Юлия писала заявления, она видела что писала, и думала, что у неё вычтут всю сумму только за Апрель. В это же время когда бухгалтер диктовала текст заявление, там самая бухгалтер понимала, что она вычтет всю сумму и образует у ней некий минус из за которого она лишится зарплаты за май, июнь, июль, август, сентябрь. Я собственно у главного Бухгалтера МУП-КОС и спросил, что это за формула, по которой они смогли из сумму 10 тысяч вычесть 80 (внятного ответа я не услышал, лишь какое то мямленье) Будьте любезны разъясните кто тут прав? Собственно ситуация обостряется тем, что по факту всю сумму зарплаты они не выплатили, но тот факт что они выплотили хоть что то, уже говорит о том, что они боятся последствий и они не правы, т.к. изначально мне лично главный бухгалтер сказала, что Юлия не получит ничего т.к. есть заявление на полный вычет зп, хотя опять же там написано за АПРЕЛЬ. Так же работадатель уверят, что он выплатил всё и выйти на работу она обязана Кстати прокуратура, как обычно в своём репертуаре: Это не наша юрисдикция, мы перенаправили бла бла бла бла бла в трудовую инспекцию. А знаете в чём прикол, а в том, что её в Норильске сократили и теперь она находится только в Красноярске. И что вы думаете будет? Трудовая инспекция напишет письмо МУП КОСУ а МУП КОС напишит что всё ок, не волнуйтесь! А прокуратура и в правду не чего не делаете в таких ситуациях кроме как перенаправления? Что делать как быть?
28 июня 2019, 16:31, вопрос №2416846, Артем Кузнецов, г. Норильск
6 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Гарантии, льготы, компенсации
Задолженность по авансу на оплату проезда
Здравствуйте уважаемые юристы! P/s У меня есть полная доверенность на представления интересов во всех инстанциях по административным и финансовым операциям в том числе и в её организации, поэтому бодаться буду я с ними а не жена. Супруга живет на крайнем севере, не знаю как везде, но у нас оплачивают проезд до 45 тысяч каждый год и перед отпуском дают аванс на каждого члена семьи по 35 тысяч. Собственно супруга деньги взяла в феврале 2019 года и за весь отпуск февраль-март из не израсходовала по назначению. Придя на работу - она написала заявления( копия заявы с отметкой, о том что они приняли его есть), чтоб высчитывали по 10% из зарплаты т.к. у неё имеются исполнительные листы на 50% но работодатель без уведомления работника лишил её всей зарплаты в пользу долга, и как я понял так и будет продолжаться. ЗП её составляет 35 тысяч, если учесть что 50% забирают по суду, у неё остаётся 17500 на руки, что очень близко к мроту ( хотя я не знаю какой он) , но им видимо пофигу и они пользуясь свой властью так сказать забрали всё. Я точно знаю, что поступили они не законно и по сути в данный момент с их стороны идёт просрочка уже как 3 дня по выдачи зп, но не знаю конкретику... Вопрос: 1.Какой уровень мрот по Норильску 2.Какой процессуальный порядок работодатель должен был соблюсти что бы вычесть всю зп невзирая на все нормы 3. Какие законы он нарушил 4. Какие пени, просрочки, штрафы им грозят за подобное 5. В какие инстанции написать заявления по данному факту, чтоб пожаловаться ? 6. С какого вида претензией мне предстоит к ним обратится 7. Какие компенсации я могу с них требовать и на каком этапе 8. Каков мой порядок действий Заранее всем спасибо!
17 июня 2019, 13:20, вопрос №2401543, Артем Кузнецов, г. Норильск
9 ответов
Договорное право
Имею ли я право не отдавать аванс по соглашению, если с моей стороны нарушений не было?
Здравствуйте. Хотела продать квартиру. Заключено соглашение об авансе. В нем четко прописано, что в случае неисполнения обязательства со стороны покупателя, аванс остаётся у меня. Покупатель просит вернуть аванс, тк покупатель его квартиры якобы попал в больницу, но 29 апреля. Соглашение действовало с 30.03 до 30.04. С моей стороны нарушения не было и готова была выходить на сделку 12.04 со всеми необходимыми документами. Объявление о продаже было снято после подписание соглашения. Имею ли я право не отдавать аванс?
19 мая 2019, 18:36, вопрос №2363700, Татьяна, г. Москва
2 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли отправить в отпуск без сохранения зарплаты совместителя, чтобы работал на основном месте?
Добрый день. Можно ли работника, работающего на предприятии по основной ставке и на 0,3 ставки по совместительству, отправить в отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой ставке, а по основной должности он продолжает работать?
30 марта 2019, 02:50, вопрос №2309561, Наталья, г. Пермь
3 ответа
Трудовое право
Сотрудник подал заявление на увольнение за день до начала отпуска
Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск с 29.12, а 28.12 написал заявление на увольнение, как быть?
28 декабря 2018, 12:30, вопрос №2212058, Елена, г. Санкт-Петербург
5 ответов
Защита прав работников
Как происходит выплата аванса и зарплаты?
здравствуйте! я сейчас работаю в маленькой сети где выплата зп происходит на руки официально. но выплаты не цикличны, а происходят по вторникам или пятницам т.к. приезжает главный. к примеру в этом месяце выплата зп будет происходить 18 числа а аванс 28. Это нормально выплачивать с разницей в 10 дней?
06 сентября 2018, 17:12, вопрос №2099055, Оля, г. Тольятти
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Директор утверждает, что переводы на карту были з/п
Я работал в ООО. КИНУЛИ на з/п. Сейчас сужусь. Суть: 1. Директор со своей личной карты на мою личную карту переводил деньги. Эти деньги использовались мной для: выдачи з/п другим сотрудникам (налом, расписки с них не брал), приобретение ГСМ, стройматериалов, оплаты съемного жилья для сотрудников и т.п. хоз. нужды. 2. В переводах назначение платежа директор НЕ УКАЗЫВАЛ — просто перевод. 3. Все налоги на МОЮ з/п уплачены ООО. Теперь директор утверждает, что эти переводы и были заработной платой! Моих подписей в получении денег и т.п. НЕТ и быть не может. Как доказать суду, что эти переводы не были з/п?
29 августа 2018, 05:56, вопрос №2091180, Алексей, г. Волгоград
9 ответов
Бухгалтерский учет
В каком размере предусмотрена выплата аванса?
Доброе утро!!! Мы организация ООО, на УСН 6 %. Численность раб. 12 чел. Подскажите как правильно в каком размере выплачивать аванс работникам. Некоторые просят поменьше или побольше. Я считаю примерно так, зар.плата за отработанное время за месяц минус НДФЛ и умножаю на 40% . Но чувствую что не так. Очень буду благодарна за ответ.
22 июня 2018, 06:23, вопрос №2032677, Вера, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Каким должен быть аванс по законодательству?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, каким должен быть аванс от заработной платы? Заработная плата без налогового вычета 21375 рублей. Заранее спасибо.
11 мая 2018, 19:06, вопрос №1992819, Оксана, г. Апатиты
2 ответа
Защита прав работников
Каковы сроки выплаты аванса в данном случае?
Здравствуйте, скажите пожалуйста мой муж устроился на работу с 12 февраля этого года.1 марта всем сотрудникам перевели аванс на карты ,моему мужу тоже пришло аванс,но так как у него не было банковской карты ему его не выплатили,вчера он передал банковские реквизиты бухгалтеру и соответственно написал заявление чтобы зп переводили на этот счёт .вопрос- когда мужу переведут аванс?
07 марта 2018, 06:09, вопрос №1928484, Елена, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Как правильно прописать условия выплаты аванса и заработной платы в договоре?
Здравствуйте! Составляю договор возмездного оказания услуг на рабочего, и возник вопрос! В пункте третьем условия о цене. Можно ли писать аванс и з/п? Какими нормами это регулируется?
01 марта 2018, 00:08, вопрос №1922747, Анастасия, г. Якутск
3 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Удержания за форменную одежду
Здравствуйте! Я работаю бортпроводником в авиакомпании и сейчас нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию (отрабатываю двухнедельный срок). И всё было бы хорошо, но компания собирается удержать с меня стоимость, выданной при трудоустройстве, форменной одежды с учётом перерасчета сроков носки. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как себя вести в этой ситуации? Могу ли я просто вернуть форменную одежду и тем самым избежать финансовых потерь? Однако! Во внутреннем документе компании указано, что форменная одежда подлежит возврату только в случаях брака или несоответствия форменной одежды установленного образца. А в случае расторжения трудовых отношений, работник возмещает компании убытки в размере стоимости предметов форменной одежды с учётом оставшихся сроков носки. На основании этого возникает ещё один вопрос, не идёт ли данный документ в противоречие с ТК РФ? Спасибо!
10 декабря 2017, 19:17, вопрос №1841105, Никита, г. Москва
9 ответов
Трудовое право
Правомерна ли выплата аванса не в фиксированной сумме, а за отработанные часы?
Столкунлся с таким случаем , раньше на работе платили фиксированный аванс каждое 10 е число , в этом месяце выплатили меньше на 900 р . Обосная тем что выплата теперь осущевляется за отработанные часы а не фиксированая а 25 я получу полную сумму но больше , т.е ничего не меняется по сути своей , только обьем выплат . Что такой за закон и когда он вступил в силу ?
26 октября 2017, 12:08, вопрос №1792651, Кирилл, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Является ли нарушением выплата заработной платы 15 числа и 30 числа текущего месяца?
Является ли нарушением выплата заработной платы 15 числа (аванс) и 30 числа (окончательный расчет) текущего месяца? Спасибо.
22 августа 2017, 04:57, вопрос №1730690, Ольга, г. Челябинск
2 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.10.2019