Аванс тк

Добрый вечер, могу ли я воспользоваться ст 142 ТК РФ, если не получена зарплата за август (аванс выплачен) и аванс за сентябрь? За июль зарплата выплачена сегодня после з-х кратного обращения к руководству лично на что было потрачены выходные дни (работаю по графику 2\2). И если «да», подразумевается выход на рабочее место без выполнения работы или можно не выходить? Считается ли это вынужденным прогулом и подлежат ли эти дни оплате

Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей. При расчете отпускных бухгалтер (также выполняет функции кадрового работника) рассчитала отпускные без учета совмещения, аргументируя это тем, что отпускные рассчитываются на основе оклада. Правомочны ли данные расчеты в моей ситуации? Спасибо за ответ, с уважением, Марина

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем с 14 января.В отпуск всем садом идем с 16 июля, воспитатели имеют ежегодный отпуск в размере 42 дней. а я успела проработать 6 месяцев. Насколько я знаю, мне должны предоставить отпуск в полном размере авансом или в крайнем случае 21 день. Но заведующая мне говорит, что по закону проработав 6 месяцев дается отпуск в размере 14 календарных дней. Меня заставила написать заявление на 14 дней, я написала, но до сих пор в голове не укладывется, на каком основании так может быть. к тому же узнала, что воспитатель, проработавший 8 месяцев получила отпуск в размере 32 календарных дней. Ведь я в деньгах очень много теряю, если мне вместо 42 дней оплачиваемых (или хотя бы 21день) дают всего 14. Помогите пожалуйста мне вооружиться, узнать на какие законы ссылаться, разбирая данный вопрос. И скажите еще пожалуйста сколько месяцев должны взять для рассчета отпускной суммы.

Здравствуйте.Меня зовут Денис и у меня такой вопрос: отработав в организации 3 месяца они меня в принудительном порядки отправили в отпуск на полный срок. Выйдя с отпуска и отработав еще 2 месяца (общее число месяцев 6), я написал заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Теперь получается что я должен энную сумму организации и должен отработать 2 недели. Прошло 3 дня, они мне еще не подписали заявление. Законно ли все это и есть ли какие то и есть ли какие то пункты по которым я могу уйти не отрабатывая? Заранее спасибо.

Я в компании молодой сотрудник. Работаю меньше года. Сейчас меня компания отправляет в командировку в другую страну. Денег на расходы не дают. Главный бухгалтер сказала, что внесет мои расходы в заработную плату в следующем месяце, после того как я ей представлю отчет по командировке. Уточнять ничего не стала, отправила с кабинета, ссылаясь на свою занятость. Теперь обращаюсь к Вам. Объясните мне доходчиво, что имела в виду главный бухгалтер, говоря «авансовый отчет о командировке»? В какие максимальные сроки я должен ей подать авансовый отчет на командировочные расходы, чтобы мне выплатили понесенные мною расходы на служебную командировку? Какие документы надо собирать, чтобы мои расходы заcчитали?