Целевое обучение

Целевое обучение. В 2019 году устроился на предприятие трактористом, в 2020 году от этого же предприятия заочно поступилтв ВУЗ по целевому договору, точнее предприятия выступало работодателем, а заказчиком - министерство сельского хозяйства. В этом году закончил обучение и получил диплом о высшем образовании. За 5 лет руководство предприятия поменялось 2 раза, как и кадровик. После обучения диплом был предоставлен в кадры, была снята копия и занесена в личное дело, новую должность я так и не получил и вряд ли получу, предприятие заинтересовано мною именно как в трактористе, положенные меры поддержки не платили, я на них и не претендовал, на новую должность я тоже не претендую, планирую уволится, что я должен буду возместить, если предприятие не будет против моего увольнения?

Поступили на целевое обучение. В связи с закрытием общежитий на ремонт, универ предоставляет только 200 мест для первокурсников. Целевики стоят на 2 месте в очереди на заселение. Могут ли отказать в общежитии? Обязан ли заказчик целевого обучения обеспечить студента жильем?

Здравствуйте, было целевое обучение, после того как закончил обучение, устроился в организацию и сейчас хочу уволиться, т.к: 1. Договор о целевом обучении в образовательном учреждении и у меня на руках нет. 2. Договор подписан не мной, я этот договор увидел только на днях. 3. При поступлении в образовательное учреждение мне говорили что отработать в организации мне надо будет 3 года, а недавно когда увидел договор в нем прописано что я должен отработать в организации 5 лет. 4. Никакая мера социальная поддержки, виде стипендии мне не оказывалась, хотя в договоре это прописано. Можно ли расторгнуть договор на основании пунктов которые я привел или нет? Либо уменьшить выплату за обучение при расторжении договора о целевом обучении?

Добрый день . В сентябре 2019 года я поступила на целевое обучение в медицинский университет, но спустя месяц отчислилась . Спустя почти 6 лет мне приходит такое письмо. Должна ли я выплатить штраф ? И почему спустя столько лет, а не сразу меня об этом уведомили и подали иск ?

Здравствуйте! У нас в Удмуртии есть сеть аптек под названием «Госаптека». В 2018 году я заключила договор на целевое обучение с ГУП УР «Аптеки Удмуртии», после чего должна была отработать 5 лет в аптеках этой сети. Но так вышло, что перед получением диплома в 2023 году меня взяли на практику в одну из этих аптек, но которая относится к ГУП УР «Фармация». Я так понимаю, у них юридически оформлено как два предприятия, но директор один Егоров К.И. Позже получила диплом и осталась работать в этой же аптеке. Через год ушла в декрет, в котором нахожусь с сентября месяца. Такие вопросы: 1. Идет ли стаж, находясь в декрете? 2. И действует ли договор, если в итоге я не работала в ГУП УР «аптеки удмуртии»? 3. Что мне делать после окончания декрета, выходить в данную сеть не очень хочется.

Сейчас в процессе расторжения договора на целевое обучение. Расторгаю по причине неоказания мер поддержки заказчиком. Прикладываю договор, заявление и доп соглашение, отправленные поликлинике, и их отказ от расторжения во внесудебном порядке Я перевелась в другой вуз на другую специальность, соответственно встал вопрос о расторжении договора. Узнала, что невыполнение поликлиникой своих обязательств по оказанию мер поддержки является основанием для расторжения договора, при это я освобождаюсь от своих обязательств по договору и не плачу штраф. Составила заявление, отправила поликлинике, получила отказ расторгнуть договор на таких основаниях. Как аргумент используется то, что я не составляла заявление на получение мер поддержки, поэтому поликлиника и не обязана в таком случае эти меры поддержки оказывать. В договоре пункта про заявление нет, узнать о таком условии мне было неоткуда. В начале обучения позвонила по телефону, мне сказали, что поликлиника таких мер не предоставляет. Сейчас планирую подавать исковое заявление. Насколько их аргументация в ответе справедлива и освобождает их от ответственности за неисполнение их обязательств? Знаю случаи у обучающихся в медицинском вузе по целевому договору, которым удавалось по такой причине освобождаться от оплаты штрафа, даже после окончания вуза, поэтому аргумент про заявление я считаю сомнительным, и не увидела такого пункта в постановлении про целевое обучение и предоставление мер поддержки в рамках целевого, как и упоминание целевого в том пункте закона, на который ссылается поликлиника в ответе.

Добрый вечер! Моя девушка заключила договор на целевое обучение с Транснефтью. Закончила бакалавриат и магистратуру по специальности "стандартизация и метрология'. В данный момент ей сообщают, что скорее всего её трудоустроят на "техник-метролог". Мы почитали сведения о данной специальности, и получается, что она катируется ниже вышего образования. И скорее всего ей нужно будет пройти какие дополнительные курсы за свой счет, чтоб приступить к работе. Нам естественно это все не нравится. Можно ли нам как-то выкрутиться из этой ситуации? Они как мы понимаем утверждают, что сейчас нет места на вакантную должности и поэтому они вводят должность "техник-метролог".

Добрый вечер! Моя девушка заключила договор на целевое обучение с Транснефтью. Закончила бакалавриат и магистратуру по специальности "стандартизация и метрология'. В данный момент ей сообщают, что скорее всего её трудоустроят на "техник-метролог". Мы почитали сведения о данной специальности, и получается, что она катируется ниже вышего образования. И скорее всего ей нужно будет пройти какие дополнительные курсы за свой счет, чтоб приступить к работе. Нам естественно это все не нравится. Можно ли нам как-то выкрутиться из этой ситуации? Они как мы понимаем утверждают, что сейчас нет места на вакантную должности и поэтому они вводят должность "техник-метролог".

Здравствуйте! Я получаю высшее образование (бакалавриат 2 курс) платно на заочке, могу ли я поступить на целевое обучение на специалитет очно, пока не получен диплом бакалавриата и надо ли будет платить за обучение на специалитете по целевой квоте, когда я получу диплом?

Здравствуйте. Ребенок обучается по договору от 23.06.2023 г.о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Находясь сейчас в академическом отпуске прошел обследование в психоневрологическом диспансере, на руки получил выписной эпикриз период нахождения в дн. стационаре с 25.03.2025 г. по 22.04.2025 г. Диагноз F60.3-основное заболевание 1.Как быстро мы должны уведомить Заказчика об этом обстоятельстве, или не должны? В договоре V.1.г) уведомить..., иных сведениях,...в течение 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. В Постановлении правительства РФ " О целевом обучении..." № 1681 от 13.10.2020 г. п.22 абзац 2 уведомляет...НЕ ПОЗДНЕЕ 1-го МЕСЯЦА 2. Учиться ребенок дальше не сможет по состоянию здоровья. Просить расторгнуть договор о целевом? В постановлении № 1681 п.52 по соглашению сторон не предусмотрено. А подобные основания , как у нас не предусмотрены ни в договоре, ни в постановлении. 3. Диагноз F60.3 может быть учтен в суде для снижения штрафа за целевое обучение ? В эпикризе указано, что давность заболевания с 2021 года, а договор у нас заключен в 2023 году. То есть, заболевание возникло не в момент учебы, это будет важно в суде? Но обстоятельства такие, что впервые официально обратились в психоневрологический диспансер, и обострения по состоянию здоровья каких ранее не было, и впервые там поставили такой диагноз сейчас в 2024 году. До этого на платных частных приемах выписывали только рецепты. 4. С таким диагнозом может человек учиться и далее работать по профессии? Он себе то помочь не в силах, не говоря об учебе и работе медиком, чтоб помогать другим. Спасибо.

В 2018 году был подписан договор на целевое обучение. В 2024 году после выпуска устроился на работу, для отработки 3 лет по договору, сейчас необходимо уволиться. Отработано 6 месяцев. Будет ли какой-то штраф при увольнении, если по договору необходимо возместить только меры социальной поддержки (никаких доп. стипендий студент не получал во время обучения), обучался на бюджетной основе. И какие лучше предпринять действия для "безболезненного" увольнения.

С 1 сентября 2023 года я начал целевое обучение по программе магистратуры, а с 17 октября 2023 года началась отработка необходимых 5 лет по договору на целевое обучение на предприятии. В случае, если меня призовут на срочную службу в армию осенним призывом 2025 года, я демобилизусь осенью 2026 года. Однако в соответствии с пунктами 21 и 22 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" мое основание для приостановления трудовой деятельности до истечения 3 лет со дня трудоустройства не будет устранено, т. е. наверняка 17 октября 2026 года я буду еще в армии. В этом случае расторгается ли договор на целевое обучение и буду ли я должен платить компенсацию предприятию, что не отработал необходимые 5 лет?