Нужно ли возвращать деньги по целевому договору, если не дают другое место работы?

Здравствуйте!

Давайте рассмотрим вашу ситуацию детально и проанализируем ваши права и обязанности в данном случае.

Основные моменты

1. Целевой договор и обязательство отработки:

   Целевой договор предполагает обязательство отработать определенный срок в организации, финансировавшей ваше обучение. Нарушение этого обязательства влечет ответственность, чаще всего финансовую компенсацию затраченных средств.

2. Проблемы на рабочем месте:

   Ваша нынешняя ситуация осложняется тем, что работодатель выражает недовольство вашей работой и пытается склонить вас к уходу по собственному желанию. Такое поведение может рассматриваться как психологическое давление и нарушение трудовых прав.

3. Процедура увольнения:

   Если вы решите уволиться добровольно («по собственному желанию»), велика вероятность, что придется компенсировать затраты на обучение. Однако, если удастся доказать факт давления со стороны работодателя, можно попытаться оспорить данное решение.

Ваши права и действия

1. Документальное подтверждение нарушений:

   Ведите запись разговоров и сохраняйте доказательства неправомерных действий работодателя (письменные уведомления, электронные письма, аудиозаписи бесед).

2. Заявления и жалобы:

   Напишите официальное письмо руководителю с описанием проблемы и требованием соблюдения ваших трудовых прав. Отправьте копию документа заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. Трудовая инспекция и суд:

   В случае отсутствия реакции со стороны руководства, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подавайте иск в суд. Эти инстанции помогут защитить ваши права и предотвратить необоснованное увольнение.

4. Переговоры с руководством:

   Постарайтесь договориться с руководителем о переводе на другое рабочее место внутри организации или сохранении вашей текущей должности.

Ваше желание завершить отработку вполне понятно и оправдано. Прежде чем принять решение об уходе, убедитесь, что соблюдены все необходимые юридические процедуры и защищены ваши права. Консультация с квалифицированным юристом может существенно облегчить этот процесс и повысить шансы на успешное разрешение конфликта.

Уважаемая Диана, здравствуйте! Было бы неплохо изучить Ваш договор, поскольку у Вас целевое.

просто говорят уйти по собственному и постоянно делают все что бы я сбежала, унижают,

Ну это как минимум не этично. Если позволяет ситуация, пишите аудиозаписи при общении с Вашим работодателем, все факты унижений и оскорблений. За оскорбления есть статья 5.61 КоАП РФ.

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/

Такие заявления от граждан рассматривает прокуратура, а вот далее направляет административный материал мировому судье, если усматривает состав.

Касаемо Вашего увольнения «по собственному»

Писать Вы такое заявление не обязаны. Практика судов говорит о том, что часто принимают сторону работника.

Пример

Аудиозапись может доказать факт давления на работника Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024 В споре, который рассмотрел Шестой кассационный суд общей юрисдикции, сотрудник предприятия написал заявление на увольнение.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/obzor-sudebnoy-praktiki-prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Если Вам потребуется помощь, пишите в чат юриста, кнопочка справа.

С уважением!