Ученический договор

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: В апреле этого года, я заключил ученический договор с ОАО РЖД, обучение на помощника машиниста с последующим трудоустройством. Отучился, сдал экзамен и устроился на работу. Далее в связи с плохим самочувствием меня положили в больницу, где выявили гипертонию 1 степени, пограничную ко второй. Выписали лекарства, сказали пить постоянно. На момент выписки давление не стабилизировалось, хотя цеховой терапевт закрыла мне больничный лист и рекомендовала сменить место работы. Подумав, я решил действительно уволиться и сменить работу. Обратился по этому поводу к начальнику отдела кадров, на что он мне сказал, что если буду увольняться по собственному желанию, то должен буду возместить затраты на мое обучение, либо необходимо будет заключение от врача, что я не годен к данному виду работ по состоянию здоровья. Заключение цеховой терапевт дать отказалась, ссылаясь на то, что с гипертонией 1 степени они не могут меня списать по состоянию здоровья, подняла мне планку по давлению при прохождении предрейсового осмотра до 140/85, хотя я сказал что с таким давлением я плохо себя чувствую и не могу работать. На данный момент давление беспокоит, пришлось обратиться в поликлинику по месту жительства, где при обращении зарегистрировали давление 160/90. Помогите пожалуйста, как мне поступить, как уволиться и не выплачивать компенсацию за обучение. К слову при заключении ученического договора, никто не проинформировал о том что необходимо будет в случае увольнения, возместить траты на обучение, даже договор на руки не дали, перед отправлением подмахнули договор на подпись и все.

Здравствуйте, такая ситуация; я устроилась работать в сеть кафе, через пару дней написала заявление на увольнение, по словам менеджера существует ученический договор и также отработка 2 недели; трудовой договор мы так и не оформили; отработав еще две недели, мне сказали, что срок выплаты зп 20-25 числа; но, как я знаю, деньги должны быть выплачены в день увольнения. В общем итоге срок выплаты остальной части зп перенесли еще на 15 дней, правильно ли это?

Здравствуйте! 19.11.21 заключил ученический договор с ОАО "РЖД" на обучение в учебном центре подготовки по профессии "помощник машиниста". 26.05.22 успешно сдал выпускной квалификационный экзамен. С 27.05.22 по трудовому договору устроен по вышеуказаной профессии. В целом недоволен условиями труда, вызывным графиком(должен работать в маневровом, езжу на всех типах поездов) планирую уволиться по собственному. Обязан ли я по ученическому договору возмещать убытки, если: не указана стоимость обучения(весьма существенные условия договора на мой взгляд), первая выплата стипендии(как мера социальной поддержки) произвелась через 3 месяца после начала обучения(ошибка бухгалтерии - по факту оставили без средств к существованию). По окончании дублёрских смен(2 месяца после трудоустройства) направлен в командировку(нарушение локального приказа о недопустимости направления в командировку помощников со стажем менее года), где естественно ЗП начислялась по среднему-то есть за весьма солидное количество часов получил тысяч на 25 меньше, чем получил бы при депо за норму(насколько знаю средний высчитывают за 12 месяцев). Если обязан, то правильно ли я понимаю, что возмещать я буду только стипендиальные выплаты(других мер соц.поддержки не оказывалось)? Заранее благодарю!

Здравствуйте , заключала ученический договор на бывшей работе на 3 года ... Уволилась по причине зачисления в образовательную организацию на очное отделение ( считается уважительной вроде как , т.к уволилась без отработки ) .. По итогу через год пришло уведомление о решение списать с меня 30 000 за обучение . Но ,в трудовой книжке меня записали как ученика , тоесть не как специалиста 2 разряда .. Могу ли я на основание этого оспорить их заявление , т.к по их же записи даже не получила квалификацию ?

Добрый день! Заключила ученический договор на момент обучения, когда устраивалась на новое место работы. После обучения, меня приняли на работу и я заключила трудовой договор. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться. С меня требуют вернуть сумму за обучение. В ученическом договоре прописано о том, что мы ученики, и что ученик должен вернуть денежные средства , если уводиться раньше 6 мес. Но по документам я не ученик, я инспектор, и трудовой договор заключала на должность инспектора, там не сказано про возврат денежных средств.

Заключил ученический договор с ООО. По договору я обязан в дальнейшем трудоустроиться, но они предлагают по ставку 53 рубля в час. То есть, за полный рабочий месяц около 10 тысяч рублей. Это ниже МРОТ. Я не согласен на такие условия. Могу ли я подать жалобу?

Поступил на работу с обучением , до принятия по ТК , только ученический договор, платится стипендия , имею долги в ФССП , имею ли права хотя бы на 50 процентов от стипендии или пристав может забирать все ?

С соискателем заключили ученический договор, по условии которого если он не отработает 2 года должен вернуть все денежные средства (стипендию и оплату за обучение). Через пол года увольняется, но имеет статус «Ветеран боевых действий» должен ли он возвращать денежные средства?

Доброго времени суток! Со мной заключили ученический договор плюсом к гражданско-правовому. Я работаю неофициально. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию и работодатель просит меня возместить затраты. Но дело в том, что образовательной лецензии у работодателя нет и обучение он проводил сам, соответственно и затрат на обучение не было. Обязан ли я в таком случае выплачивать ему денежные средства?

Доброго времени суток. В ВУЗе обязали всех проходить практику, заключая официальный трудовой договор, ранее отчетность о прохождении практики составляли в самом университете и отправляли ее в соответствующие органы, контролирующие/проверяющее прохождение практики студентами. Теперь же они никакие отчеты не отправляют, а контроль/проверка осуществляется путем запроса в налоговую. (т.е. как я понял, работодатель выплатил зп, уплатил налоги, если в базе это есть - практика пройдена). Т.к. я получаю социальную пенсию, то в моих интересах заключить ученический договор гражданско-правового типа (чтобы мне продолжили выплачивать пенсию), по которому мне должны будут выплатить стипендию, облагаемую НДФЛ. После изучения всего с этим связанного у меня возникло несколько вопросов. 1. Насколько обременяющий для предприятия этот договор в плане выплаты налога 2. Ученический договор подразумевает под собой дальнейшее трудоустройство на этом предприятии, которое мне не нужно. Возможно ли его избежать? Или какой минимальный срок отработки можно установить? Пример ученического договора приложил в виде файла. В нем как раз в пункте обязательств ученика прописано это: "2.2.8. Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет."

Одно юр.лицо заключило с работником по совместительству ученический договор. Работник был переведен на работу к другому юр.лицу. При увольнении был нарушен срок в течение, которого нельзя уволится после обучения. Можно ли составить договор цессии от 1 юр.лица ко 2 юр.лицу, чтобы взыскать компенсацию за неотработанное время и за оплаченную учебу.?